卢松松博客

一个IT农民工分享互联网巨头公司面试流程

 人参与 | 时间:2012年11月27日 11:59

IT是一个人才日益紧缺的行业,2012年的人才需求比2011年上涨了将近2.3倍。随着人才的紧缺,IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺,更是日益激烈化。 对于从事IT的职场人士,绝大部分都想进入那些巨头公司。除了薪水高、办公环境好,发展更有前景外,更让人有职业自豪感。虽然人才日益缺乏,但并非 谁都可以进入互联网巨头公司的,它们的门槛都设置的较高。如果你有幸接到了这些巨头公司的面试邀请,那么一定要好好的把握,做好充足的准备。以下是一个 IT男分享他在这些巨头公司的面试经验,想要进入互联网巨头公司的IT职场人,可以了解以下巨头们的面试流程。

1. 新浪:云计算开发

面临流程:笔试+面试+offer

笔试考察范围很广,涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计,以及项目管理等方面。面试就一轮,3个面试官,2个不同部门的经理和1个hr,主要问了些项目经验,然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识,以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等,还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发 offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资,最后给的offer待遇和百度一样,但是户口不能给保证,只说有很大的可能性(去年解决了55%),最后放弃了。

2、腾讯:后台开发

面试流程:1面+2面+hr面+实习offer

没参加笔试,直接同学推荐过去面的,前两面都是技术面,1 面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入,还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月,有导师专门负责指导,期间做了一个小项目,收获不少,与leader在留用沟通时,表示不愿留在深圳,最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人,整体氛围比较轻松,电子化办公也很完善,弹性工作制,加班完全凭自愿,晚上8点后会有免费的水果面包饮料,9点后的加班出租车票可以报销,整个公司以产品为主导,产品经理有很强的话语权。

3、百度:云计算研发

面试流程:笔试+1面+2面+3面+offer

笔试都是大题,比较开放式,涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等,比较符合个人胃口。1面刚开始直接就写两个程序,然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识,只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向;2面是电面,主要问了些算法问题,让设计一个图片存储系统,并进行优化,问的很细,让把主要的数据结构和调度算法都设计出来,然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化;3面是部门经理的电面,也是技术面,但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota,就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要,缺啥玩啥,哈哈),技术主要以项目为主,问的很深,问了好多项目中涉及到细节的问题,而且问题一针见血,不得不佩服百度还是牛人多,参加的其他面试都没问过这么深入的,不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer,是收到的第一个校招正式offer,今年百度全国招了快2000人,还有不少都是后面补招进来。

4、网易:C++开发

面试流程:笔试+技术面+hr面

笔试是选择题、填空题和大题,有关于数据库和语言方面的知识,还有些算法题;技术面主要问了些关于C++语言方面的知识和项目经验,还有个数学证明题;hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情况等,我表示不想去杭州,后来也没发offer。

5、淘宝:系统工程师

面试流程:笔试+1面+2面+3面

笔试包括选择题、大题、附加题和选做题,选择题都是基础知识,大题包括系统设计和算法题。3面同一天完成,通过的话会让你留下等待下一轮面面试,1 面先让讲了讲项目经验,然后问了些算法和系统设计方面的问题;2面和1面差不多,然后说了下系统工程师的具体职责,涉及面很广,有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作,问了下自己希望从事哪方面的研发;3面是2个人,hr和技术经理吧,依然问了些技术问题,然后hr问了下工作意向 offer情况等等。

6、人民搜索:软件开发

面试流程:笔试+面试

笔试是选择题和大题,面试都是被拉过去给面试官增加经验值的,也是以写程序为主,并且写完后要不断的去优化优化再优化。人民搜索据说加班挺多,但是待遇还是很给力,尤其是保证解决北京户口。

经历过多家巨头公司的面试,IT男做了一个小的总结,最后分享给各位IT职场人:互联网企业比较看重算法和项目经验,语言倒是其次,其实面试时问项目经验,并不是单纯的考察你做过什么,而是看你是如何做,为什么这么做,有没有更好的解决方案,做项目时问题考虑的是否全面,是看你思维的方式,对整个计算机系统的认识,更加看重你的发展潜力。

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◎已有 20 人评论,微信搜:QQ13340454

1楼妹妹高清  2013-12-25 14:37:38
又涨姿势了
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2楼坦洲婚纱摄影  2013-11-01 11:04:08
啊。真是的,
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3楼创意设计  2012-02-07 16:02:30
男人就不应该打女人
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4楼中国鼻炎非药物治疗网  2012-02-07 13:52:19
沙发。。。。。。。。。。。。。。。。。
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5楼重庆美尚  2014-07-17 11:54:22
又看了一次 很不错 ! 怎没有说些面试技巧啊
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6楼卢松松  2012-11-27 17:03:33
多谢提醒,已经修正
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7楼bdzd3268  2012-12-28 15:15:36


年底那些留与辞中的闹心事儿

[b]一、先说年底留人的招数[/b]

要过年了,工厂各种问题也随之而来,特别是请假辞职的问题。每天面临员工大批量的假条或者辞呈,这是批还是不批?

看看智慧无穷的老板和管理者们在这关键时刻是怎样应付的:

[b]策略1:取消提成,采用分红,人人都是主人翁[/b]

我给业务部的仅剩几个老员工算了一笔账,我给他们说,从一月一日起咱们这么干,规定一个团队任务额度,达到任务额大家分红各自利润的50%,超过10%,大家的分红也提升就变成60%,最高分红80%.取消什么提成不提成的,从今往后,公司没有提成,只有分红。看到他们的热......33
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8楼qqq  2012-11-30 18:36:51
此文不全,是北大未名BBS上一CS硕士写的经验贴。
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9楼工程勘察设计报告  2012-11-30 11:06:21
都是大浪淘沙
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10楼郑州婚纱摄影  2012-11-29 15:37:52
没那机会了
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11楼蓝跃晨  2012-11-29 09:00:37
我们做IT行业的,还真是要选择一个适合自己的公司,谢谢博主分享。
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12楼好运鞋网  2012-11-29 08:59:45
流程是这样的,牛人,领教了。
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13楼厦门网站建设  2012-11-28 16:20:59
面试这么多家,最后停留在哪家公司?为何那些公司不要他?
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14楼监控摄像头  2012-11-28 15:45:42
强大。
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15楼林鸟贸易  2012-11-28 14:58:25
能去这么多家巨头公司面试,也是牛人一个、、
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16楼足球直播  2012-11-28 13:14:56
领略了,膜拜!
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17楼PHP二次开发  2012-11-28 11:56:14
呵呵,好吧,个人表示,很笨,但在不停的学!
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18楼xsjx4719  2012-11-28 10:28:00

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19楼莆田seo  2012-11-28 09:45:35
bucuo 不错
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20楼ahtw2860  2012-11-28 09:37:41


领导与权变

[b]1、领导是责任,是影响,是表率[/b]

领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程。这个过程是由领导者、被领导者和所处环境这三个因素所组成的复合函数。领导者是领导行为的主体,领导者与下属可以相互影响,但两个方面的影响力是不同的。领导者是领导活动中最活跃的构成要素。他可以是个体,也可以是群体。成功的领导者是组织的核心。被领导者是领导行为的客体;而相对于组织活动的作用对象来说,被领导者又与领导者共同构成主体。所以,被领导者并不是完全被动的要素,不能把被领导者仅仅看作领导者影响的接受者,他们对领导者也有反作用。组织的一切活......33
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21楼周川工作室  2012-11-27 22:04:23
还是实力最重要
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22楼旅途者  2012-11-27 16:37:42
IT民工……
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23楼旅途者  2012-11-27 16:37:29
纠错: “对于从事IT的职场人士,绝大部门都想进入那些巨头公司”一句中,部门应该改为部分吧,嘎嘎……
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24楼仿真茅草  2012-11-27 16:36:46
有发展潜力才是重要的。
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25楼ixwebhosting  2012-11-27 15:44:03
看重的是发展的潜力,谢谢提醒
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