卢松松博客

谈谈加班文化

 人参与 | 时间:2013年05月22日 21:24

最近看到消息说,又有几位同行猝死了,赶紧摸摸自己的胸口痛不痛~

互联网行业是公认的高压行业,尤其我们写代码的程序人员们拿着固定的薪水,每天进行高强度的脑力劳动,更是猝死中的主力军。其实每周工作40小时还是不至于让人猝死的,真正的原因无疑都是“加班”,程序员中的加班更是家常便饭,而且绝大多数企业对于加班是没有加班费的,所以“拿生命换金钱”对于大多数程序员来说也是不成立的。

谈谈加班文化 好文分享

那么我们便来谈谈“加班文化”吧。

第一种:确实需要的加班;

工作中常常有时为突击完成任务,或者工作需要必须加班,这种加班是员工应尽的义务,所以这种加班是无可非议的。但是这种加班也要分阶段性,管理层也要站在员工的层面去思考,在员工疲劳的时候,适当给与时间休息和调整状态。让员工明白“现在的加班只是暂时的”。

第二种:企业的加班文化;

如果企业领导以加班衡量员工品德和工作态度,那就可能在团队中形成加班文化,如果加班真成了一种“企业文化”,那是一种畸形的、可怕的“企业文化”,会带来很大负面影响。讲求效率、有能力的员工会选择离开,其他员工会被迫加班则会进行自己的抵抗,这种加班带来的实际效果是怠工。

最可怕的是恶性加班,如团队成员或出于同事间的比较压力,或出于讨好老板的心态,不论有事没事一律装忙,明明过了下班时间,说什么就是不肯离开工作岗位,让加班成为约定成俗的习惯。这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义,更可能造成不必要的人力浪费,对团队运行及团队文化的伤害很大。

其实当“加班”成为一个企业的文化的时候,这个企业的工作氛围会是很压抑的。企业领导将员工的“加班”当成是一种义务,所以很多公司是没有加班费的。(ps:我还没有遇到有加班费的公司,最多有个餐补)

作为一个程序员,作为一个打工仔,我愿意与公司共荣共辱,完成自己的工作任务,我厌恶“为了加班而加班的企业文化”。

工作只是我们生活中的一部分,不能丢掉自己的亲人和生活。多留点时间给自己,给家人。

我倡议“高效工作,远离加班”。

本文作者:Faith☆★Hou

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原文地址:http://lusongsong.com/info/post/438.html

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◎已有 14 人评论,微信搜:QQ13340454

1楼囧事  2014-02-08 20:57:11
又涨姿势了
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2楼高清图片  2014-02-02 08:57:15
怒赞
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3楼短信群發  2012-04-24 11:18:18
说的很现实啊,一有事都是临时工。
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4楼枇杷酒  2014-10-22 16:34:05
业务一般都 是自愿加班。老板加班就更不用说了。普通员工加班,加班费就行了。因人而异吧。
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5楼囧闻  2014-01-12 13:27:26
加班是可以的,但是加班不能成为企业的一种习惯,以是否加班来衡量一个员工的价值就是错的了,主要还是要看效率!
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6楼养生一点通  2013-05-25 16:49:34
说实话,我还真的不想了解那么多··
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7楼淘作文  2013-05-23 15:13:57
加班是可以的,但是加班不能成为企业的一种习惯,以是否加班来衡量一个员工的价值就是错的了,主要还是要看效率!
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8楼小哨兵  2013-05-23 15:06:58
不要吓我 我的生命还是很长的
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9楼韩天荣博客  2013-05-23 14:03:23
我们是搞网络的,当然要写网络加班工作,但是低层加班,你们有人会知道
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10楼老李会计博客  2013-05-23 12:36:39
最怕的是加班文化~~~~
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11楼一刀博客  2013-05-23 12:08:37
95%以上的网络公司都是吃人的。
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12楼手写体网  2013-05-23 11:34:31
加班做的工作效率不大,很难达到效果。。
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13楼泡媚吧  2013-05-23 11:08:31
我也很讨厌加班,特别是强制加班!

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14楼sixfive  2013-05-23 10:59:57
说得对,加班真心伤不起啊!只是有个疑问“胸痛是猝死的前兆?”
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15楼maas  2013-05-23 10:50:30
呃,今天我已经是第11天上班了,确实如文中所说没有加班费。同时由于我帮公司开通了招聘app,每天会收到许多应届毕业生的简历,找不到工作的大有人在。
感觉只要在职员工坚持不加班,就能给毕业生们创造更多就业机会。想到这里那些老板只是利用了信息不对称,让员工超时工作,毕业生找不到工作,还可以少发薪水。。。
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16楼餐饮管理系统  2013-05-23 09:36:37
加班还要一个名堂啊~~
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17楼真实  2013-05-23 09:25:11
a!这个真心伤不起!朋友加班最疯狂的时候一个礼拜只休息半天,平时都是到晚上10点以后······
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