谈谈加班文化

 人参与 | 时间:2013年05月22日 21:24

最近看到消息说,又有几位同行猝死了,赶紧摸摸自己的胸口痛不痛~

互联网行业是公认的高压行业,尤其我们写代码的程序人员们拿着固定的薪水,每天进行高强度的脑力劳动,更是猝死中的主力军。其实每周工作40小时还是不至于让人猝死的,真正的原因无疑都是“加班”,程序员中的加班更是家常便饭,而且绝大多数企业对于加班是没有加班费的,所以“拿生命换金钱”对于大多数程序员来说也是不成立的。

谈谈加班文化 好文分享

那么我们便来谈谈“加班文化”吧。

第一种:确实需要的加班;

工作中常常有时为突击完成任务,或者工作需要必须加班,这种加班是员工应尽的义务,所以这种加班是无可非议的。但是这种加班也要分阶段性,管理层也要站在员工的层面去思考,在员工疲劳的时候,适当给与时间休息和调整状态。让员工明白“现在的加班只是暂时的”。

第二种:企业的加班文化;

如果企业领导以加班衡量员工品德和工作态度,那就可能在团队中形成加班文化,如果加班真成了一种“企业文化”,那是一种畸形的、可怕的“企业文化”,会带来很大负面影响。讲求效率、有能力的员工会选择离开,其他员工会被迫加班则会进行自己的抵抗,这种加班带来的实际效果是怠工。

最可怕的是恶性加班,如团队成员或出于同事间的比较压力,或出于讨好老板的心态,不论有事没事一律装忙,明明过了下班时间,说什么就是不肯离开工作岗位,让加班成为约定成俗的习惯。这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义,更可能造成不必要的人力浪费,对团队运行及团队文化的伤害很大。

其实当“加班”成为一个企业的文化的时候,这个企业的工作氛围会是很压抑的。企业领导将员工的“加班”当成是一种义务,所以很多公司是没有加班费的。(ps:我还没有遇到有加班费的公司,最多有个餐补)

作为一个程序员,作为一个打工仔,我愿意与公司共荣共辱,完成自己的工作任务,我厌恶“为了加班而加班的企业文化”。

工作只是我们生活中的一部分,不能丢掉自己的亲人和生活。多留点时间给自己,给家人。

我倡议“高效工作,远离加班”。

本文作者:Faith☆★Hou

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