盛大离职员工吐槽:桥哥是皇帝 内斗太狗血

 人参与 | 时间:2013年11月22日 09:34

盛大离职员工吐槽:桥哥是皇帝 内斗太狗血 好文分享

盛大的风光早已不在,我们在感叹它地位的流失和方针策略的各种遇阻或者错误,我们也聊陈天桥的开始与现在,但大都是从外部去分析。虽说“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,那内部员工是怎么看的呢?从内部老员工的离职来一窥盛大衰落的另外一些原因吧。

以下这篇文章转自知乎匿名网友,作者2009年加盟盛大,并在战略投资部任职,但其感受到的一切加速了他的离开。

其实马云早就说过,员工离职就俩原因:“钱给少了,干得不爽了”。

我就分别说说这俩事情吧:

1、钱的事情核心就三点:给的少,升级慢,还分阶级……

盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”,即你进公司有个初始等级;然后每天上班加经验值,参与各种项目类似打副本,有项目经验值;经验值累计到一定程度升级,然后系统自动加工资,不用找什么HR和领导谈话;看上去还挺美好的是么?

实际情况呢?盛大是一个有着严重的“外来和尚会念经”理念的公司;你要是个从0开始的新兵蛋子,在盛大的体系内想升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰。那是根本不可能的!

我是毕业进盛大的,2009年进公司,26级,税前5500;实习期6个月只开80%,也就是4400,当然还有点什么补助,反正我记得我上班前半年每个月到手工资4000出头一点。

进了公司就是漫长的升级过程。我当时26升到27级没记错是1000点经验值,27到28好像是1200经验值。越到后面升级需要的经验值越多。我是运营岗位,每天上班是4点经验值,明白有多慢了么?(做技术的最高,是每天6,客服最低是每天只有1点)当然了,公司不还有项目经验值么……但这其实更坑爹。

我当时第一个参与的项目是一次网站分目录改版+活动;整个项目立项是需要申请的,然后得有项目委员会评审的。这个申请的很重要一部分就是申请多少经验值,集团级别的大项目能高到几万,一般的项目几千,小一点的项目可能也就几百……

我们申请项目的时候算给力,申请到了一个1000点的经验值包,看上去多吧?可你知道有多少人要分么?整个项目最后结项相关人有超过40个人!

最后的结果是忙活仨月,作为项目最核心的两个发起人之一的我,拿了80点经验值……

而这其实还不算完,我当时是在SNDA总部,总部是有着明显的阶级分布的,我觉得这和桥哥当年政府出身有很大关系。盛大当时分3个“阶级”,阶级这词儿用得超级贴切。阶级之间的区分方式是每个人都要挂的胸牌的带子颜色:

蓝色带子:基层员工(蓝领);

红色带子:中层员工;黄色带子:

高层员工(黄=皇)。

2、干活俩字形容:狗血!在我个人看来盛大的整体架构非常像封建的帝制体系,桥哥当然就是皇帝。各个业务事业部,盛大在线、盛大游戏、盛大文学、盛大旅游(很多人都不记得切客了吧?)都算是各个大的“省”;而总部内的诸如法务、总办、人事、PR就像各个“部”。

我离职前最后待的部门是战略投资部。

创新院是桥哥的弟弟陈大年一手打造的,年总呢很简单了, “八千岁”是也;创新院有点类似御林军的赶脚,高手云集,围绕京城转;投资部有点像军部,远征军的类型,因为总在外面跑。

还有一个部门我要提及下,总办,即总裁办公室,基本等同于东厂了。

促使我离职的很重要一件事情就是围绕御林军、军部和东厂之间的一场狗血的故事:当时军部被皇上委派命令说要远征新的阵地:移动互联网;我们这股远征军吭哧吭哧的打了3个月,选取了4个标的:一个安卓Market、类似豌豆荚的一个渠道性质的pc suit、中国最早的类似Admob的广告联盟之一、一个Android输入法。

看上去很完美有没有?盛大有内容,缺的就是入口和渠道,对吧?结果上报皇上之后,皇上说:“你们这要投的这都是什么垃圾!御林军(创新院)的高手们分分钟就 能做出来秒杀这些乱遭的东西!后来的故事可能很多熟悉移动互联网朋友就都知道了,我们这只远征军成了苦力,被生生累成了SB……

来源:IT时代周刊

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