年末说说跳槽

 人参与 | 时间:2014年01月28日 13:57

年末说说跳槽 好文分享

前阵子有好些读者在后台问了一些关于跳槽的事情,正好又临近年关,到了跳槽高峰,我这就说说。我个人还真没经历过什么跳槽,不过看到的太多了,可以就此谈谈看法。

一般来说,人打定主意跳槽的原因多种多样,有的是干得不开心,有的是另寻高处,还有一些其他稀奇古怪的原因,反正核心就一个,要走了,不想在这里干了。

跳槽不是个坏事,一个单位如果与自己的期待不相符合,与自身的目标和规划相背离了,而自己又达不到公司的要求和期待,确实应该离开,对公司对个人都是好事。

当然,从一家公司离开回去赋闲,这不叫跳槽而是离职,只有找到下家了,才是跳槽。多数人都会在从一家公司离职之前找好下一份工作,然后再离开,这是正常青年该干的事情。口袋里装好去西藏的火车票,再去递交辞呈,这是文艺青年;下一份工作还没搞定,急火火辞职奔着莫须有的可能性去,却发现落空了,这是二逼青年。

跳槽,还是要首先做好规划的。在获得新的机会之后,还是要与原公司的薪酬、待遇、成长空间等条件对比一下,看看是否更有利于自身发展。只是这一点不是所有人都能做到很好的,有的人越跳越差,最后迷失自我。这样的例子,还是屡见不鲜的。

在跳槽的过程中,薪酬待遇并非衡量去留的唯一标准,更应该重视的是发展空间。每个企业都有一些自身陈腐落后的企业文化元素,有些擅长内斗,人事关系复杂;有些裙带关系泛滥,压制青年人成长空间。对这个问题呢,要区别对待,要看企业的本质而非表面,如果真的无可救药了,还是早点走好了,对自己对别人都是好事。

跳槽的原则,是要尽量选择对原公司影响最小的方式进行。如果你确定好下一家公司了,最好是给自己和原公司留下几天时间,把手头工作处理好,个人物品和资料都保存好之后再离开。当然,等你正式提出辞职时,一切重要的事情都应该是处理完了,所谓的工作交接,只流于形式了。

说辞职像是离婚,似乎也有点过了,这不是一件令人愉快的事情,却也绝不该成为闹心的事。和和气气走,与原来的领导和同事仍做很好的朋友,你的原单位会成为你的资源而非不堪回首的过去。我见过一些闹得不欢而散的辞职,又哭又闹的,实在没有必要。

不管怎么样,出去之后都不要说原单位的坏话,因为没有一个雇主会喜欢这么做的员工,即便你原单位和现单位是你死我活的竞争关系。

有些人把原单位的一些商业机密带到新的工作岗位,其实这是完全错误的,新雇主在利用了你的资源之后,也不会对你有什么信任感,因为他们会怕你把他公司的东西带到下一家公司,这是显而易见的道理。原来有过可口可乐公司员工带机密前往百事可乐投诚的事情,最终不但遭到拒绝,百事还报警了。

所有的公司,不管是好是坏,都有一些可让你学习的东西。好的经验可以留作日后的镜鉴,不好的经历也可以留作警钟,证实和证伪,对你的职业生涯都是很重要的一段经历。

文章来源:葛甲的博客

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