卢松松博客

20多家倒闭企业的血泣:假装高逼格的公司都死掉了

 人参与 | 时间:2016年09月13日 17:44

我调查了20多家倒闭的创业企业,后来我发现,他们都有一个共同的特点,除了老板,几乎没有人加班。

最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,也很有价值,他也说他们公司福利非常的好,前老板说“我们就是要高福利,没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”

但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了”,我估计他们老板在想,他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。

一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?我想我必须搞清楚这个问题,为了解决这个问题,我做了一些小小的功课,现整理出来与大家共勉。

1、安逸和宽容,是对员工最大的不负责

这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,想来就来想走就走,原则只有一个,充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的,解放军作战为什么厉害?是因为纪律严明啊。

我之前的一些同事,他们在公司的时候都非常的恨我,说我太苛刻,但他们一离开我们所在的团队,他们立马就成为了另一个团队的中坚力量,大部分都和我成为了非常要好的朋友。

别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,你要帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。

2、企业要努力的人,而不是最贵的人

有些企业老板,不知道从那个大佬那里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错,但能执行吗?

我非常赞同高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪,你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程的,当过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。这有什么意义?在这个事情,我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉,我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。

那回头来说,招聘是不是该招聘最合适的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。

20多家倒闭企业的血泣:假装高逼格的公司都死掉了 好文分享 第1张

3、假装高逼格的公司都死掉了

我见了很多创业型的公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,要大要够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有个3个小时是休息时间。

同学们看着这种成立没两年的公司,就千万别去,你如果为了玩一下,那你搞紧,因为没多少时间了。企业最重要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有Google那种资本来玩的?

初创企业最重要的是低调做事,如果你看着一个简朴的公司,但每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。

因为假装高逼格的公司都死掉了。

例如:e租宝——最夸张的时候,把全国的LV店,爱马仕店都买空了

20多家倒闭企业的血泣:假装高逼格的公司都死掉了 好文分享 第2张

中晋——老板购入4700万豪车、3亿元豪宅。

20多家倒闭企业的血泣:假装高逼格的公司都死掉了 好文分享 第3张

中晋老板的这台布加迪威龙跑车据称全球限量8台,购买价格达4700余万元。

20多家倒闭企业的血泣:假装高逼格的公司都死掉了 好文分享 第4张

4、为高薪而共同奋斗

别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。 绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学,你自己做到了努力吗?当你真正认识到工作时,每时每刻都在努力完成的时候,我向毛主席保证,你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪,那你到我公司来。

5、形成今日事今日毕的企业文化

我调查了20多家倒闭的创业企业,后来我发现,他们都有一个共同的特点,除了老板,几乎没有人加班。创业中,我们最需要的是跑的快跑的稳,公司资源本身非常有限,人力一样的,你朝九晚五的,一天能做多少事?你怎么在残酷的市场竞争中获胜?

华为为什么市值是BAT的总和还要多?我和他们曾有个几个月的业务交集,对华为员工来说,没有白天黑夜,只有什么时候完成任务。

别再羡慕别人了,你也可以做到的。

作者:发发哥

来源:服务号“皇家車”,发发哥专栏

顶: 4踩: 3

来源:,欢迎分享,(QQ/微信:13340454)

必填

选填

选填

◎已有 23 人评论,微信:QQ13340454

1楼灵异网站地府官网地狱官网  2016-10-20 14:59:30
那要是真的高逼格不是假的呢
顶: 0踩: 0 回复
2楼上海同声翻译公司  2016-09-27 13:48:22
不加班不是好员工
顶: 0踩: 0 回复
3楼访客  2016-09-21 10:58:23
如果你老板还是没给你高薪,那你到我公司来。 6666666
顶: 0踩: 0 回复
4楼金榜台网赚博客  2016-09-18 16:32:34
所以别装逼,装逼被雷劈啊
顶: 0踩: 0 回复
5楼访客  2016-09-17 15:24:50
华为上市了吗
顶: 0踩: 0 回复
6楼环保网  2016-09-17 10:34:06
确实,只有真心的投入了,认真的做了,才能活下去,装逼想要活的很久真的不容易
顶: 1踩: 0 回复
7楼十堰绿松石  2016-09-14 17:22:52
你也可以做到的
顶: 0踩: 0 回复
8楼中国不锈钢板材网  2016-09-14 16:20:40
努力的人比不上拍马屁的人,好吗
顶: 0踩: 0 回复
9楼1元领Q号  2016-09-14 14:50:27
安逸使人堕落一点都没错!
顶: 0踩: 0 回复
10楼张家港户口办理  2016-09-14 14:40:25
这样的公司确实好,但是很少有员工可以接受。
顶: 1踩: 0 回复
11楼华夏名网  2016-09-14 13:40:06
我认同这个关点 一家好的企业就是要想办法从员工中榨取价值 这样才会有发展
顶: 0踩: 0 回复
12楼刷百度下拉软件  2016-09-14 13:18:37
这个华为的高薪,就是狼性文化,拼命加班加出来的,适合刚毕业的年轻人
顶: 0踩: 1 回复
13楼洋得意自媒体  2016-09-14 10:14:36
艰苦奋斗没什么不好
顶: 0踩: 0 回复
14楼百草园素材  2016-09-14 09:00:57
安逸让人活在梦里,如果时刻都在想下一顿即将没饭吃,你会爆发出怎样的能力,能力是逼出来的,想当领袖就得经过困难的洗礼。
顶: 0踩: 0 回复
15楼祁门红茶价格  2016-09-14 08:55:21
太安逸的环境,不利于员工的成长
顶: 0踩: 0 回复
16楼上海约瑟互感器  2016-09-14 08:31:05
我只认同部分观点,最主要的是看老板怎么去管理了
顶: 0踩: 0 回复
17楼淘宝内部优惠领取网  2016-09-14 02:59:46
踏实做事,才能长久
顶: 0踩: 0 回复
第一条完全看人 看员工自己的自我克制 是否足够自制 同样是足够自由的工作 GOOGLE员工为什么能给公司带来利益而你不能 几乎是看员工自己是否明白自己想要什么 自己能给公司带来什么 自己该为公司创造什么样的价值
顶: 1踩: 0 回复
别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为企业主,作为管理者,你要帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。
顶: 0踩: 0 回复
20楼北斗导航  2016-09-13 21:02:59
这个鸡汤不错
顶: 0踩: 0 回复
21楼小萝博客  2016-09-13 20:08:29
不装逼咋样呢
顶: 0踩: 0 回复