职场“中等收入陷阱”:你的薪水为什么不再增加

 人参与 | 时间:2017年02月20日 16:08

薪酬会像能力一样,经历一个快速增长期后,陷入停滞状态,伴随停滞期的往往还有瓶颈期。一个残酷的事实是,很多人终其一生都难以走出“中等收入陷阱”。如何才能让你的收入配得上你的努力?要从解决最有价值的问题开始。

为什么你无法通过努力工作,变得更有钱?只要你所解决的问题,层次跟以前一样,你就无法通过努力工作变得更有钱。

职场“中等收入陷阱”:你的薪水为什么不再增加 好文分享

怎样跳出“中等收入陷阱”之一:解决人的问题

有人评论说:“关键还是你的能力,如果能力确实超群,其实可以独立于小圈子之外的”,我回答:“认为聪明的头脑就可取代人际沟通,现在没问题,以后一定有问题。”

黄吉米写文案是一把好手,可遇上与设计师沟通、向客户汇报,就频频智商掉线。

很多业务高手都有一种心态,宁愿为一件目标明确的任务加班加点,也不愿意和人这种混乱无序的动物打交道。

以前,同事和上司觉得黄吉米是个有才华的年轻人,不会好好说话,也就忍了。

到了他独挡一面时候……出来混的,总要还吧?

很多有管理潜质的职场新人,业务能力看上去并没有那么强,但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题,他们知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题,他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。

你还觉得这些人没有能力,只是人缘好吗?Sorry,你对能力的理解还停留在学生思维。

无论是创业还是成为职业经理人,本质上都是在解决人的问题,都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿,因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊。

当然,有人就是喜欢单枪匹马,就是认为“他人即地狱”,那他就一定会陷入“中等收入陷阱”吗?

也不一定,还有一些相对小众一点的方向。

跳出“中等收入陷阱”之二:解决稀缺性的问题

稀缺性就是不可替代性。

一家公司里最无法替代的人,不是总经理,而是技术大牛。所以奥美有一个传说中的文案,薪水比总经理还高。

黄吉米表示不服:“那些人的水平嘛,未必有传说的那么高。”

图样图森破!你以为公司是为他们的技术买单吗?

在一些强调专业性的公司里,比如咨询、金融、广告等行业,技术大牛永远是标杆性的人物,他们就是神一般的存在,是引导新人向上的永恒的动力。

而在一些创新性公司里,技术大牛解决的是行业前沿性问题,他们要找到公司未来的路。

他们解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题,这比管理问题的层次还要高,这才是技术大牛高薪的原因。

在成为技术大牛的道路上,最大的问题不是技术,而是需求太少,通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才。

所以黄吉米的另一个方向是复合性人才,而且大部分人都值得试一试。

套用我们常用的句式,要做一个“A中最B的,B中最A”的人。

比如黄吉米可以把职场目标定为:文案中最懂设计的,设计中最懂文案的人;或者既能出方案又能卖稿的人。

复合型人才的高薪仍然与技术无关,它解决的仍然是管理问题。

沟通永远需要成本,你自己和自己沟通,那是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题,公司就可以给你开两倍的薪水。

跳出“中等收入陷阱”之三:解决需求的问题

需求就是需要你的人,过去是公司,现在是指圈子。

我在之前一篇文章中写到:过去我们定义一个人,喜欢用“公司+职位”的方法,比如“腾讯XX总监”。今天,公司头衔已经不值钱了,一个人的价值,主要体现在他的圈子,以及他在圈子中的作用。

就是说,如果你不能提高你解决问题的层次,你还可以解决更多的问题——到公司以外的圈子里去。

广阔天地,大有作为。到微博微信上去,到朋友圈各种群里去,到知乎在行上去,到人民群众最需要你的地方去,把你的知识变现。

有一个笑话:大公司最不喜欢什么样的员工?有人抖机灵:我。然后贴出了自己履历:爱立信、诺基亚、HTC,还是匿了吧,下周要到小米上班了……

看懂这个段子了吧,今天的大公司比历史上任何时候都容易倒闭。公司易倒,圈子永存,要知道,你比绝大部分企业更长寿。

从公司到圈子,解决的是什么层次的问题呢?资源分配不均——很多人眼里的大问题,只是你的日常工作。有些专业,很多公司不想设专岗,更喜欢请外脑。

所以说,中等收入阶层,到有需求的圈子里去,接受粉丝的再教育,很有必要。

跳出“中等收入陷阱”之四:解决钱的问题

有一句名言:如果你想要钱,那么就直接去找钱。

什么,没听说过?我说的。

有产阶级不是收入高,而是资产高。

一个奋斗了八、九年,有点积蓄,工作不忙,还没有走出中等收入陷阱的人,投资也许是一条更好的道路。

如果你的家庭资产除去房产后的净值是年收入的5倍,你只要年收益率超过10%,你的收入就增加近50%,跳出了“中等收入陷阱”。

现在的投资标的已经非常丰富了,房产、股票、基金、债券、外汇、银行理财、期货、贵金属、境外证券……只要风险组合得当,只要你每天花一两个小时去研究,达到平均10%的年收益率,并不是一件很困难的事。

重点是花时间去研究。

我在投资论坛里,看到很多牛人,他们用的办法,普通人只要花时间就可以做到。

有一个人只投公募基金,就能做到平均10%的年收益率,他的方法是研究基金经理,几百只基金的经理,他比家里的亲戚都熟悉,他们过往的业绩、他们的职业动向、有什么牛叉的新人……

别告诉我你也买基金了,你知道你的基金经理是谁?做了几年?什么风格?重仓什么品种?

还有一个人的研究方向是房地产,他每天研究上海土地市场、轨道交通的延伸、政府区域规划、土地拍卖价格、开发商品牌溢价能力等等公开信息。市场的价格往往滞后于这些信息,8年时间,他的家庭净资产(除去房贷)增值5倍。

投资解决的是什么问题呢?让你八小时之外的时间也能产生财富。

投资是“时间的玫瑰”,如果他把这些时间花在低效的加班上,花在他不擅长的人际关系上,而不是去研究这些信息,那么,守着手上的一套房子,就算行情再好,8年顶多增值2-3倍。

所以,不要再用“不是专业人士”为你的懒惰找借口了,你能考上大学,就能理解利用这些信息,就能找到财富的机会。

投资是一项孤独的事业,你的朋友就是一个个数字、一项项指标,好处是不用跟人打交道,每天研究各种信息,优化自己的投资组合,对一些内向型的人而言,反而充满乐趣。

“中等收入陷阱”之所以叫陷阱,因为你呆里面时间长了,以为这就是整个世界,以为这才是生活的常态,相信“平平淡淡才是真”这类30年后才该说的话。

走出陷阱,只要四句话

第一,成为管理层或技术高手,需要专注于你的长处;

第二,成为行业红人,需要专注于你的圈子;

第三,成为投资高手,需要专注于你的时间;

然后,成为自己职业发展的CEO。

让你的收入配得上你的努力,从解决最有价值的问题开始。

来源:人神共奋(id:tongyipaocha)

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