创业时该不该用新手程序员

 人参与 | 时间:2017年05月10日 11:11

最近又感冒了,已经一个多星期了,还在感冒中,不过感冒也不能偷懒了,每天都有大把的事情等着我解决~~~

不过今天还是决定好好静静,写写文章,和大伙继续分享创业过程中的那些闹心的事情。

1:不合适的人,要及早放手:

记得我发布上一篇文章时,那时候是招了一个UI妹子的,不过故事的后来,有点变化,妹子让我Fire了,故事是这样的:

刚开始招人,连个办公的地都还没有的时候,招人比较麻烦:

从简历里找到QQ邮箱号,加了扣扣聊,前面说的挺好,后只因说了句剩下的约出来喝杯奶茶慢慢聊,就被拉黑了。

以至于第一个UI进来时都没面对面聊,没说太多,就定招了,后来招进来也是有点纵容了,导致对方的缺点不断的释放,最后达到临界点。

当时也是犹疑了好久,让人走,进度就会停下来,又得回到一个人临时战斗的状态,留着,又不合适。

挣扎了几次,最后做了决断,当断不断,则受其乱。

创业时该不该用新手程序员 好文分享 第1张

2:面试者的心态:

在后来的面试的过程中,我清晰的感受到一个面试者存在的共性心理问题,大概是这样的:

在面试前或面试的过程中,面试者会极力迎合你的任何问题,表现出很渴望加入团队的态度。

而一旦我现场表示可以接受的时候,面试者的态度马上发生360度转变,表示要考虑几天。

创业时该不该用新手程序员 好文分享 第2张

这样的事情重复几次后,让我不得不思考人性,原来也可以这么变态!!!

3:创业时该不该用新手程序员?

现在,创业团队有6号人:UI、Android、iOS、DotNet、行政、兼我这名全能王。

创业时该不该用新手程序员 好文分享 第3张

目前进度在开发App产品阶段。

Android,IOS都是新人,不管该不该,其实我已经在用了!!!

在平衡了时间和金钱成本,以及综合现有条件下,这是当下做出的相对合理的选择!!!

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但是,我必须把新人的核心问题说说给大伙听:

新手程序员的问题,主要是两个问题:

1:解决问题的能力差:

很多代码基本都是网上Copy代码,只要遇到点问题,基本一卡能卡一个星期。

另外解决问题的思路,也很单一,没有技术积累,代码写起来很原始很慢。

2:思维问题:

新人在做事情的时候,越是搞不定的时候,越不敢向上反馈,于是造成一个严重的问题,拖!!!

曾经有个UI的妹子过来面试,约了早上10点,结果到11点多才到:

我问她为什么这么久才到?

她说第一次来,迷路了,不好找。

我问为什么不提前给我说一下?

她说想靠自己的能力解决问题!

因此,做为一名创业者,如果自己不是技术出身,是不该在一开始就用新人程序员的。

就算做为技术出身,由于技术领域广,对于非自己领域能解决的事情,也不要轻易用新人程序员。

如果用了,就自己苦B吧:在DotNet领域,还有cyq.data,aries,taurus.mvc等框架的积累。

但app呢?嗯,Android得帮着调试代码,ios看情况,我也得学着速成!!!

好在近期的主要任务是开发App产品!!!

4:吐槽下近期遇到的杂坑:

1:公司装个宽带能折腾2个星期:

创业时该不该用新手程序员 好文分享 第4张

2: 身份证不巧,本月过期,也很折腾:

创业时该不该用新手程序员 好文分享 第5张

3:随身征战多年的电脑也罢工:

创业时该不该用新手程序员 好文分享 第6张

总结:

1:随着时间推移,创业激情会慢慢退去,剩下的只是平淡的坚持。

2:脑海中宏伟的未来会慢慢远去,思维会聚焦在现实的现状中解决各种坑坑洼洼的问题。

3:又又感冒了,得健康者得天下!

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