卢松松博客

【爆料】2014年移动互联网薪水分析,吓尿了

 人参与 | 时间:2014年09月16日 17:24

【爆料】2014年移动互联网薪水分析,吓尿了 好文分享

一、7月的一些Offer数字

没有我同学,我朋友,我亲戚,都是经过我们OfferCome手里7月发的offer。

只统计60W以内的,60W以上的方差大,无参考价值。为了隐私,薪水都有±1、2W的浮动,股票浮动更大一点。估计某些客户的亲能隐约看到自己发的offer。

1、说明

1)ABC三档

A档:BAT;

B档:其他上市的互联网公司及美团、小米;

C档:传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮融资的互联网公司。

2)绩效的含义

10%、30%是指他在上家公司的绩效,在同龄人中的大致排名。

3)薪资偏高

我们挖的多是骨干,薪资都比普通人偏高,可做同龄人上限的参考依据,不能作为均值。


工作时长

职业

绩效

轨迹

Offer

3年本

C

30%

A跳B

36W,之前有另外一家B档公司34W股票

1年硕

算法

10%

A跳B

33W(含股票),之前有一家A档公司开了27W

3年硕

Java

10%

B跳B

49W(含股票)

3年硕

PM

30%

A跳C

36W(含股票)

2年本

IOS

30%

C跳C

21W

9年本

PM

40%

A跳C

57W(含股票)

5年硕

IOS

30%

C跳C

39W

3年硕

Android

40%

A跳B

39W

3年硕

Android

10%

C跳B

42W

2年硕

前端

20%

A跳A

35W

3年硕

java

30%

A跳C

44W(后被传统转互联网的公司截胡了,49W+股票,此司开价心狠手辣,震撼人心,不具典型价值)

3年硕

java

30%

A跳B

50W(特例,竞品,技术对于B有直接价值,且市场此类人稀少。之前拿了某B档43)


二、2014年互联网人员薪水评估

1、预设条件

工作三年,一线开发岗,一直在AB档工作,不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大,不做评估。

不含前端、运维开发、测试开发(此三类岗位,按下述薪水*0.8~0.9即可)。

三年以上的,方差大,不做评估。

2、开发岗3年经验跳槽后预估

绩效前5~20%,能快速解决常见问题,熟悉主流方案,能带1、2个新人干活,我们都能给他谈到40W,部分能力很强或愿意高强度加班的,我们可以谈到50W(含股票);

毕业三年,绩效前40%,一般可以给他谈到35W,能否到40W看运气和客户紧缺度;

绩效前5%,方差太大,不做讨论;

——注意,上述是跳槽后的预估,不是现在薪水。现在薪水大家受限于应届生起薪,涨幅等,一般不跳槽,3年到20K*15、16就不错了。

3、PM

能做好执行,能准确地改进功能,能看出竞品的优缺点并根据公司实际情况抄好,能跟开发过需求不吵架的,这样的PM, 30W是合理的;

能做产品方向的判断,能带1、2菜鸟做出这产品,并被竞品抄袭,能忽悠好研发加班还不抱怨的,这样的人,40W起,能高到多少,看眼缘和急需程度了。

最囧的是,优秀的PM大多把创业、改变世界作为梦想,因此做的好的多去创业了,优秀的研发大多以解决技术难题、处理更复杂的技术环境作为梦想,因此大多留在大公司了。

优质PM,不是缺,是罕见。我司一个实习生,本科毕业B档公司产品经理一年,A档公司35W挖走,当然,他在A档公司里也属于前10%。

4、其他职业

测试、前端、运维等研发岗都说了,*0.8~0.9就可以了。

别的岗位,别的岗位,我们除了UED都不熟,数据少,就不分析了。

三、薪水普涨的原因分析:需求增加

价格围绕价值上下波动,波动范围取决于供需失衡情况。

1、创业团队太多,且有钱

2014年,我们1/3被截胡的候选人都去了创业团队。

PS:作为对策,我们迅速BD了一些创业团队客户。如果大家有投资额上KW刀的团队,欢迎推荐。我们有为这种类型的企业调整招聘方向、策略、方法,快速招到人的成功案例。

1)创业团队大热的背景:团队多,团队有钱

2014年7月份,互联网融资额1KW美元以上的,公开的,约20家,平均每个工作日一家,约是去年同期的4、5倍。最近每月都有一笔近亿美元的融资。这不包含未公开的、IPO、收购等途径融资的。

原因我们就不写了,跟本文主题无关。

2)对人力招聘市场的冲击

2010~13年,创业团队对市场的影响是有限的。原因:1、穷;2、团队少。现在的情况是:

A、薪水合理

当年创新工场招人多是降薪,Android开发,一般给8K、10K,能给20K的是大拿。

而现在,很多创业团队都可以按照市场价格招人,比如说BAT过来的,一般可以涨个10~30%,然后+期权。

对于候选人呢?没有太多风险。某创业团队CTO这样讲,“他们为什么不来我这?薪水涨了,还有股票。公司烧两年没问题,就算公司最后失败了,他们跳槽找下一家好了。他在我这技术又不会落后”。

B、团队太多、招聘总量太大

每个月20家拿了1kw美元以上的投资,如果整个市场维持这个速度(风投13年在美国软件业投了110亿刀,14年Q2投了61亿刀)一年就是240家团队。

每家一年只新增2、30个开发,就是5、6k人/年,且大半的创业团队都在北京。实际我们接触的创业团队,招聘计划都超过了2、30人/年。

还有个问题:大部分团队的钱,烧一两年没问题,这意味着,两年内,创业团队都不会大量释放出库存员工,只会屯人。

2、重复建设

这半年新兴的重复建设带来了很多需求:

BAT移动端的血拼

百度现在上线的有60款移动端产品?or 50款?这背后从市场卷走了多少个Android、IOS 开发?市场一共才多少优质Android、IOS供给。。。。

阿里的all in是大家都知道的。

腾讯最近一年北京的无线团队在不断地整合,我们就不说了。感谢腾讯依靠自己的培养梯队,把很多java、C培养成了众多Android、IOS人才,而不是光靠挖。

这个回头有空可以单独分析下,是个很有典型意义的案例。非常典型地展示了,一个新行业的人力资源变迁过程:一堆新秀从0开始培养、学习,努力开拓,巨头观察后,开始挖人、收购,最终共同推高行业薪水。也可以展现出腾讯、百度、阿里几家的人力、战略、管理团队的功底。

BAT 这4年的移动端血拼,奠定了现在Android、IOS的薪水基线。

搜索和浏览器

阿里做搜索和浏览器:倒逼360的搜索、无线浏览器;牵制百度不放弃浏览器。腾讯搜狗就不说了,一直在招。

LBS

不说了,太多。

旅游业

携程、去哪儿合并谈崩(阿弥托福,猎头业大幸),同程网上市,背后还有一票的ABC轮公司。可惜T家没买艺龙,否则市场好看多了。

其他电商业

没有以前那么激烈,但减缓速度一般,死掉的都是小的,大的那些依然活着。要是能再死两家就能释放一些库存员工了。

3其他

BAT新开产品线、日常扩容,今年去年上市公司的招聘等就不说了,一直在招,从未停止。

四、薪水普涨的原因分析:新增供给太少

北京市场的库存市场不足,也没有这么多新增供给。

1、北京现存市场

北京现存市场的人员波动,不足以应对一年几千人的新增需求。

百度是北京最大的砖厂,也是最大的供应方、需求方。百度有多少纯开发(不算测试运维等)?也就4、5千人,百度有多少M1\M2?也就2、300人。在没有大调整的情况下,也就20%左右的离职率,每年也就能供给市场1k人。这已经是整个北京市场最大的研发供给池。

很多公司的研发团队,也就数百人,一年对市场的贡献也就几十人。

2、北京的新增供给

北京的互联网市场新增供给以应届生为主,其他行业转移量少,其他国家转移过来的少。

北邮,作为北京最大的码农培训基地,每年毕业去做码农的也就1k多一点,北京其他高校加起来,能有3、4K码农就不错了。很多计算机、通信毕业生,毕业流向了运营商、银行、通信、航天等单位。

中国的传统IT业、通信业,还在持续增长中,没有办法向互联网行业大批量地转移码农。放眼全球看,全世界缺乏像中国这样,人均工资较低,数量巨大的码农供应国家,也就是说,未来只有美国从中国掠夺优质码农的份,而中国却无法找到新的供给国家,最多只能向中西部转移。

五、薪水普涨的原因分析:BAT的变化

BAT的薪水调整对于整个市场有颠覆性的影响,因为他们需求最大,供给最多。

1、阿里股价的波动

随着阿里估值的攀升,影响越来越大,我们很多候选人都因为股票选择了阿里。

例如阿里P6(现在已经不给股票了),百度两年硕士一般都能谈到P6,18K*16+2k股/4年。前两年算十几刀一股,现在算50刀一股,考虑IPO前的股票45%的税,税后合计29W,税前40W,对于市场冲击很大。

现在的情况是,阿里在不停地招人招人,对于P7以上,依然给股票。。。。

大家唯一值得庆幸的是,阿里重心在杭州。

2、百度普涨

最近百度普涨了,具体的规则不清楚,说说我们寻访的统计(只是小样本统计,有熟悉百度情况的,欢迎指正:)

以前百度的开发岗,3、4年经验,绩效中上的,也就17、18K,个别到20K。现在这类童鞋,一般都到20K左右。

因此,现在如果我们想挖此类员工,一般得开到23、25K。

3、腾讯

腾讯管理得法,进出控制的都比较好,薪资涨幅等也控制的不错。因此对于市场的影响一直不温不火。

记忆中除了搜搜、腾讯微博爆招过人,别的都很少大范围地暴增需求。也很少因为裁员、大的架构调整,释放出大量的供给。

这几年腾讯放弃搜搜、腾讯微博,调整内部的无线团队、广点通等,都控制地很好,尽量通过内部转岗、在职奖等策略控制住了人才的流失。

六、薪水普涨的原因分析:通货膨胀

放眼整个大环境看,这个涨幅不算高。我司楼下陕西面馆的臊子面,4年间,从6元一碗涨到了12元。麻辣烫,两年时间从6毛涨到了8毛。我毕业那会,05年,百度、腾讯的应届生每月工资在北三环买一平,现在每月在北六环买0.5平。

2012年,北京市人均工资涨幅11.8%,2013年,北京市人均工资增幅10.9%。

因此,就算一个人能力没变,两年的时间,薪资从40W涨到50W,也只有25%的涨幅,合理,跟北京市人均涨幅一致。

话说,好多公司的应届生起薪,好几年没涨了。。。

七、建议

1、多给一点钱

多给一点钱

引用某BAT校招经理的犀利视角:“看看公司的利润率,觉得薪资调整的空间还很大”

多给很多钱:

码农荒可能还得有几年。我们有个客户的做法是,给超出市场2、30%的价格,比如这人市值20K,市场大部分给18~22K,他给26K,这样别人挖他,起码得开个30、35K,不现实。这样可以保证员工两年的稳定性。

不过这个方案,只适用于骨干,或者规模不大的公司急需发展的公司。

2、降低要求

不是我们太无能,奈何共军有高达。

市场上就这么些人,要么开更多的钱,要么,你就从了吧。15%拒offer是正常,50%拒offer的时候,是公司的offer没有竞争力了。

总有些公司开外挂的,尤其是很多创业团队,一直在跟生死赛跑,有钱了就涨工资挖好人,才能上更好的产品吸引更多的用户,才能下一轮融资,否则招不到人公司就挂了。。。

3、开分基地,挖新矿

杭州、广东还是有不少成熟码农供给的,成都、西安还是有很多新鲜血液的。

4、祈祷

祈祷未来倒掉一两家技术不错的大公司,京东研发抓紧搬去亦庄,否则市场难有大的新增供给出现,供需平衡难以破解。(产品不错的公司不可能倒掉,我们就不祈祷了)

5、改行,别做招聘

改做BP等,招聘HR和猎头都是个苦活累活,能否招到人,取决于内外很多因素,但是我们招到人未必能得到认可,招不到人必须得不到认可。。。

做猎头这些年,看到的招聘同仁,多转BP了,宿命阿。

来源:爱盈利

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◎已有 21 人评论,微信:QQ13340454

1楼内涵漫画  2014-02-16 22:57:04
我和小伙伴们都惊呆了
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2楼妹妹高清网  2014-01-03 23:37:32
又涨姿势了
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3楼门业人才网  2013-01-21 14:10:05
为啥最辉煌的时候连个P都不是,等到都是废人了才能赚钱
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4楼龙岗钟爱一生婚纱摄影  2013-01-16 20:42:35
都是一样的……
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5楼笑话大全爆笑  2013-01-16 17:03:23
人生最辉煌的一段时间,字打错了。

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6楼河南招商网  2013-01-16 09:23:17
也是,那时候真的是会很多。
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7楼qq日志  2013-01-16 08:49:57
手机控一个
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8楼伤心  2015-11-19 17:01:48
真想把这篇文给老大看看,5年安卓开发经验才给9k,真伤心
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9楼内涵漫画  2015-11-06 12:52:09
不知道俺什么时候能够达到这里的最低标准
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10楼高清美女图片  2015-11-04 22:12:12
不知道该不该后悔毕业早了,没学会编程。。。
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11楼咖啡师爷  2015-07-13 18:27:09
BP现在也难做的,不是那么好忽悠的,招聘现在既然难做,薪资肯定也是水涨船高了,怕啥
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12楼巴中论坛  2014-12-19 21:44:18
不知道该不该后悔毕业早了,没学会编程。。。
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13楼家园论谈  2014-09-19 21:47:27
真的尿了
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14楼ningqun  2014-09-18 15:30:42
上不去,下不来,瓶颈了
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15楼素材本  2014-09-18 15:01:04
不知道俺什么时候能够达到这里的最低标准
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16楼点亮吧  2014-09-18 11:57:41
奋斗的目标,还得继续努力啊
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17楼莫手贱  2014-09-18 09:08:44
一年几十万啊,什么时候才能达到啊
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18楼投资移民  2014-09-17 16:22:17
这些公司薪水高的吓人,不过,也是人才有实力,公司愿意出钱。
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19楼长沙博大男科医院  2014-09-17 16:21:51
不要跟别人去比 做自己就行
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20楼逆袭网  2014-09-17 11:14:42
人比人 吓死人
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21楼中小企业管理软件  2014-09-17 10:33:24
看着人家的收入直线往上涨,心里着急啊。
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22楼MBA中国网  2014-09-17 09:37:25
网络营销的怎么没有 优化的
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23楼可可牛仔街  2014-09-17 09:34:02
一直处于贫困线上!
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24楼迅速提升知名度  2014-09-17 08:49:00
看样子我工资还是太低了,,得去向高工资进发了。。
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25楼域名抢注  2014-09-17 08:43:54
哇。。。厉害哦
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26楼动感单车博客  2014-09-17 08:38:22
分析的很透彻!
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27楼养生网  2014-09-16 23:42:55
自己做强做大,给别人发工资。
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28楼极品飞鸽  2014-09-16 20:42:01
这个新闻差不多半个月了
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