卢松松博客

互联网创业者的用人观:宁要混蛋,不要老好人

 人参与 | 时间:2015年10月24日 07:31

互联网创业者的用人观:宁要混蛋,不要老好人 经验心得 第1张

这篇文章,写给那些曾经加入我,后来又离开我,以及正打算加入和已经加入我的朋友们。同时也写给问过我一些创业问题的投资人和行业朋友们。这是一个阶段性的总结,个人性质的,不一定说的都对,但都是真金白银换来的,可能有一定的参考价值。

如果把PLA比作一家公司,那么这会是全世界最稳定团结也是最有战斗力的公司,因为它创造了除了钱以外的所有价值。

军队的用人观是宽进严出,身高、体质、出身背景、学识技术水平等都不是最重要的,最重要的是经过3个月的新兵连训练,你是否变成了一个合格的PLA。

所以在以后的数年内,我的用人观念实际上一直是这个模式,谁都可以来,但最终留下的能得到重用的非常少。当兵有3个月新兵连,工作也有三个月试用期,某种程度上两者是高度相似的。

我要求所有加入公司的新同事,在3个月内必须完成数个标志性事件,用以检验我的眼光以及他的能力。

PLA的用人观还有一大特色就是政工,通过不断地潜移默化的政工工作,让其员具备一种宗教色彩,信仰某种价值,并且为其狂热。总有人试图把工作和生活分的清清楚楚。事实上确实如此吗?我举个我自己的例子,我身边结婚的朋友里,有接近一半是通过工作认识了自己的另一半。

宁要学渣不要学霸

互联网创业者的用人观:宁要混蛋,不要老好人 经验心得 第2张

在中国的教育环境下,根本就没什么贵族教育和平民教育,也没什么应试教育和素质教育,说白了学校就是一个公司,他们的目的是为了盈利,教书育人?这个有点扯了。所以,我始终认为,在学校学习越好就说明这个人极有可能越没有创造力和适应力,这个观点貌似片面,但现实中确实如此。

我对学渣的定义不是成绩不好,而是不喜欢学没用的八股,但是却有强悍的自学能力。能够快速学通一个新领域,并且自备方法。那些成绩不好,却依旧上了名校,做了有影响力事情的学渣,是我最喜欢的。他们喜欢突破规则,他们也懂得如何被社会所接受。

没经验比有经验更好,当然了,只是在特定领域。有的时候经验是最大的包袱,你想做一个很酷的事情,不如找些潜质好的新人。有经验的老鸟,他们总是活在过往的世界里,不愿意创新和进步,对所有新兴事物,他们总是喜欢用过往经验研判新事物的价值。

比如,诺基亚的工程师在看到第一代iPhone的时候,都说这是傻逼手机,没人会买。革命性的事业都是新手干的,朱元璋创立大明王朝之前也没当过皇帝,毛主席革命之前也只是个图书馆管理员。但新手总是比老手做的更好。

工作和生活就是一回事

互联网创业者的用人观:宁要混蛋,不要老好人 经验心得 第3张

总有人试图把工作和生活分的清清楚楚。事实上确实如此吗?我举个我自己的例子,我身边结婚的朋友里,有接近一半是通过工作认识了自己的另一半。

生活的物质基础来自工作,工作为我们的美好生活提供了金钱和社交圈。如果你爸爸不在福布斯排行榜上,那你只有通过工作改善生活这一条路可走。

所以,我特别反感别人对我说,在我假期不要打扰我这种话。我相信王思聪都没有胆量说这句话。

假期是个相对概念,只有有工作的人才有假期,没有工作的人天天都放假。这是一种低情商的表现,因为假期处理公事绝对是一个低频事件,用一个低频事件拒绝让别人承认自己的职业道德,是非常不明智的。假期是否可以处理公事,是我检验一个人职业道德的重要标准。

如果你假期我绝对不可以打扰你,那么也请你上班期间不要逛京东和淘宝。

所以说,生活和工作本身就是一回事,没有工作你哪来的生活。人,只有身处社会产生一定价值才可以称为人,才可以有生活。

不要随随便便给股份,意味着我可能不需要合伙人,只是可能,不是绝对。

尤其是非技术出身的创始人,极其需要可靠的技术合伙人,但事实,很多技术背景的人并不适合成为你的合伙人,他更适合为你打工。

有一种心态叫同理心,很多人持股前和持股后是两种心态,比如,持股前他会按时上下班,持股后他觉得是自己是股东,特权心态就会呈现,每天来的比创始人还晚。而作为创始人大部分时间只能忍。

另外就是在产品和市场的决策上,技术人员成为股东,会干预产品和市场决策,这是很多创始人不希望看到的。我相信大家听过看过很多创业公司创始人之间的扯皮和内斗。这不是谁股份多谁股份少就能决定胜负的。创始人你再牛逼,你手里没有技术没有源代码,只要你稍微惹技术合伙人不高兴,他随时会动产品源代码的主意。

曾经有一件小事发生在我身上,很小很小,但是让我感慨良多。我曾经的一个技术合伙人,因为我买了一个他不喜欢的垃圾桶而闷闷不乐,直到分手前,他才把这件事提出来,让我大跌眼镜。如果他没有股份,他只是员工,我买什么样的垃圾桶关他屁事?

相反,如果给技术人员高薪,起初没有股份,直到彻底了解这个人后,再适当配股,我觉得是最科学的,对非技术出身的创始人而言。

要同伙不要合伙,同伙听起来更酷!

我有一个同学,他是我的好朋友,也是我的兄弟,但他显然不匹配他的岗位,事实证明也是如此。

我后来招的94年应届毕业的小女生,都要比他强。

所以有些时候,经验、关系都不重要,最重要的就是他是否认同你,相信你,是否明白此事要躬行的道理。

讨论一万次产品和市场的可行性,不如脱掉裤子挽起袖子狠狠地干一次爽快!败了败的光荣。

新中国成立的时候,没有任何人验证过他妈的项目可行性!世界没空搭理你,他不会给你太多时间让你去讨论可行性。

但是我这个同学,在行业内给人的感觉是极好的,各方面都印象良好。这让我想起最近流行的三字经:然并卵。

对产品和市场的盲目自信,是成功必须的前提。不需要有根据,盲目就行了,盲目的自信也比没有自信要好一万倍。一个老好人,他只会按部就班,谁也不得罪,毫无攻击性,只会守成不会开疆拓土,要你何用?

甚至是,当公司发生信任危机和舆论危机的时候,他不能站在公司一边,居然是处于中立状态。这让人无法想象。对外的时候,无论对错,你都应该站在公司一侧,判定你是否应该站在公司一侧的不是公司是对是错,而是你自己。

但,我依旧拿他当老友。他是否拿我当朋友,那是他的事了。

不要在工资上省钱

互联网创业者的用人观:宁要混蛋,不要老好人 经验心得 第4张

曾经我可能会为了成本开出比较低的价码,但现在绝对不会了。在工资上省钱也许是最大的浪费成本。用价值和物质驱动最优秀的人做出最优秀的产品,你的目的实现了。

如果用低廉的价格找到半瓶子不满的人做一般般的产品,你的目的是什么?难道创业是为了省钱么?

现在我的风格是,你跟我要13K,那么好,我给你15K,你把事情给我做好!并且要超出我的预期。

所有成功中国公司的企业文化都是中学为体西学为用。甚至我都觉得中国最开放的时刻就是洋务运动时期,连民国时期都望尘莫及。真正的西学为用应该是有所依托的,所以我喜欢聘用老外,并且愿意用他们的思维建设团队文化。这样我们的团队文化所谓的开放自由就有了依托,不再是口号。

中国文化是具有劣根性的,比如中国人缺失的契约精神,可以在老外身上看到明显的改善,所以我用团队中老外的精神去影响另一部分人,然后再用国人的精神去影响和改造老外。这样我的中学为体、西学为用就会形成为我所用的团队初始文化,以后再多人谁都稀释不了我们这个核心价值观。

做一个让外国员工和中国员工都认同的老板,培育出一个外国员工和中国员工都认同的企业文化,这就是真正的中西合璧吧!

开公司不是做慈善,做CEO也不是要讨所有人开心。

曾经有一个同事对我一直开除人有很大的意见,也许他的出发点是来自于人性的善良。但从公司角度来说,他的善就变成了恶。

善良要发挥在正确的地方才是善良。

你要不停的鼓励强者,淘汰弱者,不停的招人开人。并且歇斯底里地让所有人高速运转。

严格体现在对细节的把握,我会为了得到一个正确结果,短短时间内跟对方有数十封邮件。不达目的誓不罢休。

严格要求每一个人,每一个环节。曾经有人在打听到我是一个很严格的人之后望而却步,表示开多少钱都不来。我想说:您真想多了,对一个不能接受严格和严谨的人来说,开1块钱的工资我都觉得多。

要绝对认同公司价值观

互联网创业者的用人观:宁要混蛋,不要老好人 经验心得 第5张

如果一个人只是为了得到一份工作,领一份工资,对于公司的价值观不闻不问,甚至游离。那这个人就不应该属于这家公司。

正因为很多人不明白这个道理,所以大多数人都是平庸的。更可怕的是他们甘于平庸。

在一个公司,能够成为核心骨干或者高层的,必须具备两个硬性条件:绝对认同公司价值观,能力过硬。其中价值观比能力更重要。甚至是某种宗教式的狂热崇拜公司价值观。

不管怎么裁员,这部分人不会失业。不管赚多少钱,这部分人都会有得分。因为我们是同伙。

你价值10K,但我为这个岗位准备了15K,我给你三个月时间,你给我一个交代,做到了就拿走。

别说什么苦累,年轻不吃苦年老就吃屎。

上学时,别人在读书你在寝室睡觉,工作时,别人在加班你在家里睡觉。

多年以后,别人开奥迪用迪奥,你怀疑别人是靠不正当方式得到这一切的。你说你是不是有病。

我花三天时间写了一份行业入门指南,查阅无数资料,甚至是动用了一些关系获得了一些关键数据。我把它打印了数份,发给新来的商务妹子,我告诉她们,这个东西你要在3个月内消化掉,否则走人。有一个妹子第二天就闪人了,另一个妹子,曾经也是个学渣,接受了挑战并且挑战成功,现在我准备给她加工资。

她今年刚毕业,但她的收入已经远远甩开她的同学们了,我相信会甩的更远。因为她不甘平庸。

谁会跟钱过不去,跟工作过不去就是跟钱过不去。所以我觉得不愿意吃一点苦头的人都是傻逼。

我们的外籍同事每天和中国人一样加班拼搏,他已经涨了3次工资,而他加入团队才2个月,团队文化同化了他。我们有超过一半的同事在试用期期间就已经涨了2次工资。我相信这是团队文化的养成结果,价值和物质同时发力,让他们比我更具野心。

我们都没有一个叫做王健林的爹地,我们也没有一个叫做王思聪的老公,所以,还用我说吗?

作者:冯月法 微信/QQ 33232366 微信公众号:fengyuefazmt

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◎已有 134 人评论,微信:QQ13340454

1楼九块邮  2014-09-04 15:32:03
北京雾霾。。。
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2楼深圳公司注册  2014-08-23 21:39:30
什么意思
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3楼囧事  2014-06-29 08:57:59
怒赞
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4楼骚冻吧  2014-06-05 19:51:17
速途同归,痛苦是一样的!
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5楼高清美女图片  2014-04-02 01:56:34
我和小伙伴们都惊呆了
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6楼玩棋牌不输钱的秘密  2014-03-02 22:39:34
生活太残酷了。
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7楼爆笑驴笑话网  2014-03-01 16:09:56
太酷了
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8楼213  2014-02-28 10:38:01
猜对了开头,没有猜对结局
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9楼企业网站建设  2015-11-05 21:18:44
做为公司的员工,要认同公司的价值观。不然问题就会来了。
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10楼2015男装销量排行榜  2015-10-30 11:55:06
虽然说的过火了点,但是男人确实要对自己狠一些才行
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11楼邪恶GIF美女集  2015-10-29 10:03:27
选人是门学问
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12楼2450数字米表  2015-10-29 07:57:06
看来要开始奔跑了
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13楼博学商学院  2015-10-28 16:43:34
28定律,选人是门学问
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14楼seo优化  2015-10-28 16:28:51
说的很好,也很贴近现在的社会。
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15楼晓客  2015-10-28 14:54:45
写的很好,我非常喜欢!
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16楼晓客  2015-10-28 14:54:07
写的很好,感觉受益匪浅
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17楼乖爷  2015-10-28 11:20:32
太他妈认同了,终于找到知音了。
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18楼刘诺一的金箍棒  2015-10-28 08:41:56
不愿吃苦的人都是傻逼。要认同公司的价值观。工作和生活是无法完全分开的。
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19楼你女朋友掉了啊  2015-10-27 22:29:25
人,只有身处社会产生一定价值才可以称为人
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20楼厚学网  2015-10-27 16:26:47
中体西用
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21楼不想写昵称  2015-10-27 14:30:32
这些内容老生常谈,只不过你归纳总结了一下
对我来说这些就是老板安慰员工拼命工作的鸡汤,实际呢,你不能把大家培养成PLA。你凭什么要让别人为你卖命
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22楼猫记  2015-10-27 13:19:26
主要还是要看公司团队文化,假如一个有能力的人进入一个懒散的公司团队,也会慢慢同化。所以首要要打造好团队文化。
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23楼重庆无负压供水设备  2015-10-27 11:50:59
不断培养企业工作氛围,不要安分的做工作,现在已经不适合社会的发展了
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24楼裸人  2015-10-27 10:47:06
果然符合自媒体的叙述手法:宁可讲得偏激,也要吸晴。只能说,对于本文的原创作,如果你真是如你所写的这样工作的,那么我一不会与你合作做事,二不会给你打工。
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25楼伤感心情说说  2015-10-27 10:20:36
太安逸的人不能用
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26楼阿字辈的都是骗子  2015-10-26 21:15:57
我是绝对不会和作者这种人合伙,也不会为其打工的。
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27楼中国3D打印网  2015-10-26 20:37:31
现在这个社会就是老实人吃亏!
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28楼液晶拼接屏  2015-10-26 16:03:47
作者某些观念还是很偏激的啊。。。。
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29楼正版软件限时免费  2015-10-26 14:15:34
说的很有道理,没经验没有经验更有创造力、想象力;没有能力胜任这份工作就该把位置让出来;在很多领域,新人能够取得的成就往往比老人取得的成就更高。
我不这么认为,什么叫要混蛋 不要好人,我一直相信 好人一生平安
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30楼中国最大的同城约炮网  2015-10-26 13:15:44
老板不是傻子,好员工都想要。
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31楼经典广告欣赏  2015-10-26 11:27:55
听起来很像鸡汤,但确实很有道理。只是能这样想的老板太少,能这样拼的员工其实在哪里混都不会弱。
老板,你们还要人不
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31楼中国最大的同城约炮网  2015-10-26 13:15:44
老板不是傻子,好员工都想要。
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32楼柯瑞德苏州货架  2015-10-26 10:23:45
说的很有道理,没经验没有经验更有创造力、想象力;没有能力胜任这份工作就该把位置让出来;在很多领域,新人能够取得的成就往往比老人取得的成就更高。
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33楼拉尔森手表  2015-10-26 09:44:04
经过了所谓的自媒体人格的塑造,现在都开始吹出牛B了。
要让读者一次记住你,接着装,装。
给工资这一点,我要13K,你给15K,请问你是哪家公司?
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34楼脚气如何根除  2015-10-26 09:35:03
我们企业只容纳上进,付出,担当的伙伴
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35楼植美恋化妆品  2015-10-26 09:29:23
真的很给力
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36楼电脑配置推荐  2015-10-26 08:10:30
青菜萝卜各有所爱
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37楼昆山SEO  2015-10-25 23:07:49
奋斗奋斗,不断学习,学习永无止境
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38楼淘宝头条  2015-10-25 22:24:26
工作累啊,躺着能赚钱就好了
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39楼大型场地取暖设施  2015-10-25 20:35:57
人尽其用。谢谢分享
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40楼归心养生网  2015-10-25 19:52:57
哎,成熟的男人!!注意身体者是最重要的,来我们归心养生网看看!!
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41楼支付宝送红包了  2015-10-25 18:16:07
确实啊,那我真是个混蛋,,,,哈哈哈
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42楼cstars  2015-10-25 14:38:22
其实你完全站在了老板的角度,没有考虑员工所处的职场环境,你所要求的员工强烈上进心及认同感需要所有人共同营造,而这需要一个善察的领导,要遇到能看到员工努力的老板才行,否则员工的精益求精会被懒惰的同事看成吹毛求疵,最后上级会说你不合群,只好把你开了,所以大家都在忍都在忍,都认怂了,毕竟不想老换工作
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43楼乐峰博客  2015-10-25 11:28:46
吃得苦中苦,方为人上人
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44楼狄吉堂网站优化  2015-10-25 10:00:18
好消息!!百度站长平台推出自动推送工具了
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45楼手拿鼠标的男人  2015-10-25 09:56:38
卢松松投稿的咋都是一些自以为是的家伙,还没在行业当老大,就开始批判身边人的不是。
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46楼微信公众号jinfanyt  2015-10-25 09:54:49
年轻不吃苦,老了吃屎
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47楼Java免费学习  2015-10-25 09:44:20
说的有道理,创业是不能要脸
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48楼自媒体博客  2015-10-25 08:28:28
哈哈,宁要学渣,不要学霸

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49楼微推博客  2015-10-25 08:06:12
我没看文字直接来评论
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50楼123  2015-10-25 01:18:50
啥鸡巴东西
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51楼生活啊  2015-10-25 01:04:44
我也是这么认为的,有访必回哦
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52楼幸运草  2015-10-24 23:17:18
写得很好哦!学到了,
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53楼问答师  2015-10-24 22:21:39
每次留言失败
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54楼问答师  2015-10-24 22:19:27
现在的学校是所有限公司 道理很深呀,学习了。
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55楼问答师  2015-10-24 22:18:33
还有就是,要遇到像你这样的老板才行··否则都是屁话
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56楼问答师  2015-10-24 22:17:34
很不错的,学习了,谢谢分享。
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57楼btgg  2015-10-24 22:07:40
真的蛮有道理的,受教了
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58楼九色花广告联盟  2015-10-24 22:07:32
九色花广告联盟高价收流量
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59楼鞋界教授  2015-10-24 21:49:49
青菜萝卜各有所爱吧
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60楼做爱动态图  2015-10-24 21:37:54
哈哈哈,有点道理~
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61楼逆袭团  2015-10-24 20:40:54
谁会跟钱过不去,跟工作过不去就是跟钱过不去。这句话很经典
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62楼90创业狼  2015-10-24 20:15:50
哈哈,楼主文章很像阿国写的,某段是阿国原文
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63楼kiu28网赚平台  2015-10-24 18:49:09
好长句子,几句话就能说清楚的事。啰嗦了那么长,笔者的语文级别很高
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64楼成人用品  2015-10-24 18:20:17
没有纯的混蛋和老好人了……
现在基本都是混蛋,哈哈哈
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65楼票据通  2015-10-24 18:17:50
下雨路滑,社会复杂!
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66楼票据通  2015-10-24 18:15:35
如果 没有 刘一秒的 成分就好了
有点像成功学
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67楼维修站  2015-10-24 18:04:40
现在的学校是所有限公司 道理很深呀
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68楼减肥茶  2015-10-24 18:02:37
这篇文章还可以
有点道理
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69楼宅福利精选  2015-10-24 17:36:05
呵呵 的确
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70楼优狐网  2015-10-24 17:17:28
还有就是,要遇到像你这样的老板才行··否则都是屁话
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70楼宅福利精选  2015-10-24 17:36:05
呵呵 的确
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71楼重庆驾校学车论坛  2015-10-24 16:51:37
这软文软得好呀。
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72楼关注松松  2015-10-24 16:20:41
一篇前后矛盾,很无聊的文章,一看就知道是软文。这样的文章都能出来,看到都想作呕
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73楼你妹博客  2015-10-24 16:07:56
这软文写的棒。我喜欢
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74楼游戏赚钱网  2015-10-24 15:39:56
这个软文写得好
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75楼石家庄网站建设  2015-10-24 15:25:02
老板有老板的想法,你不了解员工就没法做的更好,只是自圆其说罢了。你觉得员工都应该一心为公司,但你首先有没有替员工着想过。别每天因为迟到1分钟扣掉一上午工资然后还说要时时刻刻为工作服务。那我要问了?为什么?
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76楼多麦网  2015-10-24 15:04:45
想让员工对企业有一种宗教般的信仰,员工的个人需求就一定要得到满足。有人追求的是钱,有人追求的是技术。虽然,每个人的诉求都是不一样的。但是,如果能做到,平等,尊重。建立相同的信仰并不难。
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77楼这是什么网站  2015-10-24 14:45:02
还不是成者为王,败都为寇。你认为你成功了,所以就用胜利者的眼光去看别人。
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78楼这是什么网站  2015-10-24 14:31:20
老好人有屁用。
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79楼陈科申  2015-10-24 14:31:20
对,可是偏偏在一些小企业。老板们总是喜欢用老好人
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80楼清意妈妈解湿疹网  2015-10-24 13:44:06
老板都是这么说的~
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81楼龙腾小说网  2015-10-24 13:03:57
老好人捞不着好
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82楼龙腾小说网  2015-10-24 13:01:35
我也不要做老好人了
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83楼季节网  2015-10-24 12:38:33
不要在工资上省钱 我赞同这句话 公司能多给我发点工资就好了
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84楼大学问  2015-10-24 12:11:56
有道理,我不要在做老好人了~~
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85楼生保博客  2015-10-24 12:03:10
晕死,我的评论去哪了。。。
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86楼自由人  2015-10-24 12:01:20
创新型人才配开放式文化加鼓励化薪资!
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87楼点这我会每天手机端访问的  2015-10-24 11:58:18
松哥博客导航非常的,但是我很想利用空闲时间使用时间对博客进行互访
所以有就自己做了个手机博客导航

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88楼生保博客  2015-10-24 11:56:05
想让员工对企业有一种宗教般的信仰,员工的个人需求就一定要得到满足。有人追求的是钱,有人追求的是技术。虽然,每个人的诉求都是不一样的。但是,如果能做到,平等,尊重。建立相同的信仰并不难。
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89楼纪涛博客  2015-10-24 11:51:06
流氓会武术 谁也挡不住
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89楼票据通  2015-10-24 18:17:50
下雨路滑,社会复杂!
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90楼小小蚂蚁  2015-10-24 11:46:25
这篇文章好像之前看过!
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91楼邪恶动态图片大全  2015-10-24 11:43:18
哈哈哈,松松真的这样认为吗???
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92楼顶正小吃培训  2015-10-24 11:40:05
楼主这套方法可以借鉴实操一下,优秀不代表适合自己公司,反之不优秀的适合,能发挥最大的价值。
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93楼中泽挂车  2015-10-24 11:37:28
说的很对,忽然茅塞顿开
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94楼中泽挂车  2015-10-24 11:36:45
聪明
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95楼韦庆东手绘视频博客  2015-10-24 11:26:42
说得太好了
笔锋犀利
我们要学习了
好好工作
好好赚钱
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96楼安安博客  2015-10-24 11:18:48
说得不错,安安举手赞同
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97楼三月福利吧  2015-10-24 11:18:30
好霸气的文章!!!!
学霸更有强大的只是力量!!!!
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98楼我要网赚  2015-10-24 11:13:53
我要做王健林
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99楼卢松松  2015-10-24 11:07:04
感谢关注,希望以后常来,卢松松博客每天都更新的哈!
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100楼广告联盟  2015-10-24 10:52:56
谁会跟钱过不去,跟工作过不去就是跟钱过不去。所以我觉得不愿意吃一点苦头的人都是傻逼。
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101楼画中仙特效网  2015-10-24 10:51:31
对于开疆拓土来说,的确需要有冲击力,有个性,有战斗力的汉子。但真正稳定江山之后,还是要稳妥为上的执行力队伍。
不同阶段,不同的用人攻略。
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102楼推56论坛  2015-10-24 10:42:06
说的有道理。老好人的思维僵硬,循规蹈矩,混蛋就不一样了,各种奇思妙想,创新就出来了。呵呵……推56论坛-王宝臣飘过!
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103楼免费试用  2015-10-24 10:25:19
在食堂里找了一个女生跟她说:同学,我没带钱,我用微信付你十块帮我刷一份饭好吗?…就这样我要到了这个女生的微信 这是泡妞 的好方法
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103楼中泽挂车  2015-10-24 11:36:45
聪明
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104楼同城约炮  2015-10-24 10:09:59
那么问题来了,如何才能用对人?
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105楼910教师福利网  2015-10-24 10:08:38
能力强的人很容易自己单干的!
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106楼宁波PDM  2015-10-24 09:52:10
描述的很有道理 但是人的能力还是有区别的因人而异
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107楼爱享小站  2015-10-24 09:51:28
不同环境下,用不同的人,都用同一标准,去选人,同质化了,还有什么 创新?
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108楼点我让你收益倍增  2015-10-24 09:45:18
唯才是用,互联网行业关键就是人才
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109楼点我让你收益倍增  2015-10-24 09:44:48
盖茨不突破常规哪来的微软?要成功就不能太守游戏规则。
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110楼自由职业  2015-10-24 09:36:37
公司价值观这种东西真的很扯淡,有能力在哪里不是干,只能说每个人的想法不同。
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111楼阅读分享  2015-10-24 09:30:59
我对学渣的定义不是成绩不好,而是不喜欢学没用的八股,但是却有强悍的自学能力。能够快速学通一个新领域,并且自备方法。那些成绩不好,却依旧上了名校,做了有影响力事情的学渣,是我最喜欢的。他们喜欢突破规则,他们也懂得如何被社会所接受。
盖茨不突破常规哪来的微软?要成功就不能太守游戏规则。
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112楼郑州网站建设公司  2015-10-24 09:23:06
用人用对了还是很不错的
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112楼同城约炮  2015-10-24 10:09:59
那么问题来了,如何才能用对人?
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113楼郑州网站建设  2015-10-24 09:22:24
我们公司虽然唯才是用,但是管理起来真的很难
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114楼郑州网站建设  2015-10-24 09:21:41
唯才是用,互联网行业关键就是人才
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115楼五二网络阿里店  2015-10-24 09:20:16
也许说的是对的,但是有能力的人未必会选择你们!一般愿意去给别人打工的要么是能力不足,要么还在成功的过程中。
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116楼问学堂学习资料下载  2015-10-24 09:18:26
宁可......不.......这种语句以前没少见,大家可以想下。这样的说法有点绝对,做任何决策都要权衡。
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117楼氧化铝厂家  2015-10-24 09:14:23
打天下和维护天下 肯定用不一样的人。
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118楼坚冰论坛  2015-10-24 09:01:42
高瞻远瞩!高翎建屋!高,实在是高!
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119楼个人博客  2015-10-24 09:00:32
其实,有时候努力是白费,你觉得学习挺好的,也费了很大的精力,可是到社会上行不通啊,学校没教,哈哈
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120楼网站分类目录  2015-10-24 08:54:58
学渣更有创造性
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121楼义乌韩版布艺发饰批发  2015-10-24 08:54:56
主要还是和个人的价值观和经历有关,凡事都是会变化的,只是一段时间内表现的明显不明显
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122楼上海律师  2015-10-24 08:54:48
在学校学习越好就说明这个人极有可能越没有创造力和适应力,这个观点虽然有点片面,但也比较认可,可能这就是现实吧
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123楼微信大全  2015-10-24 08:53:03
每次来都能有收获点
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124楼成都SEO  2015-10-24 08:48:14
点我的网站,这里有你好看的
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125楼摘俩网  2015-10-24 08:47:24
出来吃饭没带钱包,在食堂里找了一个女生跟她说:同学,我没带钱,我用微信付你十块帮我刷一份饭好吗?…就这样我要到了这个女生的微信。然后在朋友圈给她卖面膜
。点我的网站
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126楼灯火阑珊  2015-10-24 08:38:30
这篇文章不错,说到了自己内心深处,第一,和现在的公司管理,文化制度对比。第二,和自己的梦想对比,都可让人感同深处!严格,价值,工薪,淘汰,是一个公司对待新人考核,以及旧人留人很关键因素。很多公司却做不到,不是想着节省成本,就是留不住人,招不到人,以至于一块烂肉留在公司,导致公司恶性循环!
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126楼卢松松  2015-10-24 11:07:04
感谢关注,希望以后常来,卢松松博客每天都更新的哈!
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127楼摘俩网  2015-10-24 08:38:09
呵呵,这么早起来也没有坐上沙发,明天发帖的时候短息告诉我,提前告诉我生哈、
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128楼成都SEO  2015-10-24 08:37:15
学习了。很受用,刚开了个网络公司才第一次缴税就要交三万多好心疼
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129楼同城约炮  2015-10-24 08:29:48
说得好,老好人有进真的会坏事的。
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130楼小兽  2015-10-24 08:19:00
互联网创业者就是要疯狂起来
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131楼家电维修论坛  2015-10-24 08:13:09
互联网需要专业人才
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132楼点睛阁珠宝  2015-10-24 07:59:00
宁要混蛋,不要老好人 这句话有点绝对,我不认同。
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133楼如何成为千万富翁  2015-10-24 07:57:22
今天老板开会说道:“咱们单位员工一定要团结,我们好比一个键盘,所有的人都好比按键,一个萝卜一个坑,都是不可缺少的。”
我问:“老板我是什么按键那?”
老板说:“你就像F7,占个地方,到现在我都不知道你能有什么用!”
看看你是键盘上哪个数字,点我的网站
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