年轻人别辞职了,我告诉你5年后最赚钱的是什么

 人参与 | 时间:2017年01月25日 06:22

当你在疯狂逃窜于公司与公司之间时,你是否考虑过一个问题,为什么每次跳槽都要自己找公司?

年轻人别辞职了,我告诉你5年后最赚钱的是什么 经验心得 第1张

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马云曾经说过:一个人想要辞职,无外乎就是两种原因:一个是钱没给够,另一个就是待的不开心了。

钱没给够很好理解,嫌工资低了嘛,每个人都要生活,为此而辞职跳槽也在情理之中。

那待得不开心呢?这个问题就比较麻烦了。有一点需要提醒大家的是,以后去面试公司的时候。

如果面试官问你,为什么离职的?千万不要说,你是因为在上家公司待得不开心了走的。

为什么呢?你想想待得不开心的原因能有哪些?

“个人价值没有得到体现,公司人际关系不好经常没话说,工作内容不是我喜欢的...等等。”

看看上面的原因,哪一个是好的!我曾经在面试别人之前,我的前辈告诉我,如果一个面试者说,他因为个人原因离开了公司,大底就是因为个人存在感低,没有融入团队,这种人一定不能要!

虽然很现实,但是没有办法,这就是职场规则。

年轻人别辞职了,我告诉你5年后最赚钱的是什么 经验心得 第2张

今天为了解决多数人还在单兵作战的寡态,我们就来说说如何快速融入团队找到团队感,把工作变成既快乐又赚钱的事情。

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前几天,我一个好朋友跟我说,年后一起跳槽吧!

我说为什么?咱们又不在同一家公司,怎么一起啊!

他说:没事嘛!一起跳槽比较有伴!

其实我很不能理解,为什么有的人做啥事都要找个伴,才觉得心安理得呢!

后来想想也明白,我朋友性格比较内向,干什么事情都是别人叫了才动。自己想做的事情,除非有个伴才做,不然就是畏首畏尾的犹豫不决。

当然,我拒绝了他一起跳槽的建议,这个心理安慰我给不了。而且他今年已经跳槽不止一次了。

出于疑惑,我好奇的问到:你为什么又想要辞职了?

他开始语重心长地跟我抱怨道:感觉在公司学不到东西,做什么事都没有精神,跟同事没话说,云云~

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从我朋友辞职的动机中,我分析了一下,大概原因还是因为没有找到一个很好的点融入到团队中。

久而久之的单兵作战,最终产生了疲倦感,进而引发一系列的反感因素。

年轻人别辞职了,我告诉你5年后最赚钱的是什么 经验心得 第3张

如果我们能够很好的融入到团队中,比如说,一个同事,偶尔逗逗你开心,心里自然就会比较阳光。

另一个同事偶尔跟你唠唠家常,给你一些生活技巧,你把它应用在了生活中。

再一个同事,协调你工作,帮助你理解操作内容。等等。

这样下来,你会发现,工作不仅仅只是工作内容,还有学习,生活,社交。多元化的东西充斥在其中,那时候你还会觉得工作没有意思吗!

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再比如,我的一个同事,昨晚年会表演结束的时候,跟我说:我今晚实在是太开心了,突然觉得团队的其他人都好好。

年轻人别辞职了,我告诉你5年后最赚钱的是什么 经验心得 第4张

我问:为什么?

他说:以前没有真正接触他们的时候,感觉都很平常,今天团体表演后,仿佛看到了他们每个人的魅力,真有点爱上这个团队了。

这个同事据他透露,也是打算年后换工作,原因其实跟我的朋友也差不多,就是待的不开心。

我最后问了一句,那你明年还想走吗?他说:我再考虑考虑。

但其实,不管他走或不走,我觉得他有真正感受到了团队的美好,这是团队给予每个人的魅力:你不是一个人在战斗,你会为这个团队加油呐喊了,你有这个团队的荣誉感了,你有了更好融入团队的把握。

这在他以后的职业生涯中,是很重要的一个体验,我相信他会慢慢体会到工作的快乐。

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我们人最害怕的不是偶尔的寂寞而是长久的孤单。在这个世界上,人是无法足够强大去面对所有事情的。

这个时候融入到团体中是最好的方式,团队的力量可以让我们无所畏惧。

下面我根据经验总结了几个快速融入团队找到团队感的几个方法。

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积极参与团队活动

年轻人别辞职了,我告诉你5年后最赚钱的是什么 经验心得 第5张

就像我上面的同事一样,刚开始下表演任务的时候,他是没有主动报名参与的。

最后是因为适合所演的角色,被人推了上去。上去了之后,才发现原来团队可以产生这么奇妙的感觉,让他觉得如此美好。

所以当我们有机会参与团队活动的时候,积极报名,通过在活动的开始,过程,和最后的结果中,我们很容易就能够找到团队感。

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学会感谢

年轻人别辞职了,我告诉你5年后最赚钱的是什么 经验心得 第6张

学会在适当的场合,感谢你身边的人也能让你快速的融入团队中。

比如,当你们部门聚餐的时候,拿杯酒敬一敬身边的人,说上一两句感谢的话。

这种氛围下的相知相谢,会更容易走进别人的内心。

这里顺便教大家一个感谢的公式:感谢+回顾+祝福

举个例子:

首先感谢老板给我成长的机会,同时也感谢其他同事对我在工作上的帮助。

这一年来,我不仅提升了自己的工作能力,也学会了更好的与团队协同作战。

最后祝愿公司蒸蒸日上,祝福各位同事身体健康。云云。

差不多就是这样一个套路,大家可以根据情景说话,很好对接的。

在职场上学会感谢,至少在人品上是没有问题的,就算别人真的不喜欢你,也不至于嫌弃你,因为没有人会厌恶别人的感谢。

当然更好用的是,感谢能够带我们快速融入团队。

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敞开心扉交谈

年轻人别辞职了,我告诉你5年后最赚钱的是什么 经验心得 第7张

我想很多人都会有这样一个疑问,为什么大学的同学没有初高中的好,上个大学完,除了同宿舍的还有点联系,其他基本一无所知了。

而对于初高中的同学,即使大学没有在一起,没有经常联系,但毕业后一聚在一起,依然可以好到不行。

这里面一个很重要的原因是:相知。即相互了解,因为了解产生话题,因为话题走出思想,因为思想得到共鸣,因为共鸣所以结交。

我了解你,但又不止于片面的外表,学习还有兴趣。而是更深的关于私人生活,家庭情况,习性嗜好。

当然对于太过隐私的东西也没必要都抖出来,浅尝辄止即可。

重要的是向别人表现出一种真诚的态度,我在用心与你交好,这样做也可以快速帮助我们融入团队。

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学会融入团队,在团队中学习成长是每个职场人在工作中的最好姿势。

我们不要老是觉得只要进入了一个好的行业好的公司,赚了钱,其他的都可以不用管了,爱谁谁,那就错了。

如果按照社会的发展趋势,未来5年时间更多拼的是能力,圈子和人脉。而人脉是属于金字塔尖的存在,也就是说它是最值钱的。

那么也只有融入了团队,才能够帮助我们不断的积累人脉,积累生存财富。

最后我希望:

年轻人都不要做一个四处逃窜的辞职狗,学会融入团队,就算最后跳槽也不至于累成狗,而是别人抢着给你介绍新的机会。

文/简书作者林大俊

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