35岁以上的互联网从业者该何去何从

 人参与 | 时间:2017年02月19日 06:23

最近,有网友发帖称华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,40岁以上的程序员。随后华为官方进行了辟谣,不过一时间此事件关注度颇高,从侧面印证了35岁以上的人,特别是互联网从业者是相当有危机感的。

35岁的人,大部分上有老下有小,还会有房贷和车贷压力,如果职场生涯不顺利压力会非常大;同龄人发展好的都是总监级或以上级别,职位对比上会有很大心理落差;一家公司高层的机会只有哪么几个,如果自己在管理、人际交往,协调能力上面不强,晋升的压力也很大。

35岁以上的互联网从业者该何去何从 经验心得

年龄对于互联网人是比较敏感的。尤其是女性,35岁是个吃力的界限。互联网的工作压力非常大,需要经常加班加点。学习能力要非常强,要经常调整自己的能力结构。经常对自己过去的经验和资源进行梳理,迁移到新产品中,才能勉强跟上飞速发展的互联网行业。

我原来给自己的设定是在35岁的时候离开互联网,把自己在互联网的经验迁移到其他行业,做一个能平衡工作和生活的事情。然后现在我早过了35岁,依然在互联网过得很有激情。中间也尝试了大半年在传统行业当顾问,工作时间不长,收入也可以,做的事情,相对互联网而言没有太大挑战。适应了互联网的节奏,就很难再容忍传统行业的工作节奏和发展速度,所以又回到了自己喜欢的互联网工作,通过行业的切换思考,反而对现在的工作有所增益。

我观察了一些过了35岁,依然能在互联网做得风生水起的人,也发现了一些共同特点。

第一,主动学习能力很强。对新的东西充满了好奇和疑问,会想办法去了解它。

第二,主动离开自己的舒适区,主动拥抱新的机会。很多人宁愿做熟不做生,对于熟悉的事情,自己有足够的掌控能力,内心有安全感,过得也很舒服。如果需要去面临新的行业,新的产品,新的人,新的事情,心里会不安,担心自己做不好,患得患失,失去拓开人生和职业宽度的机会。尤其是35岁左右做到中层的人,不愿意也不敢从零开始。

第三,善于把能力,经验,资源,迁移到新的工作当中。迁移能力是以一种很重要的能力,有些人积攒了很多的经验,能力和资源。但在使用这些经验能力和资源的方式方法上有路径依赖。不能根据新公司,新工作,新同事,新要求发挥作用。比如一些传统的媒体人到了互联网公司,再去跟原来的合作伙伴谈合作的时候知道怎么谈。这个模式是给人发稿,现在不能发稿,怎么办呢!很多人就是因为这种迁移的障碍,限制了他在新的行业的发展。

第四,自己做的事情要有激情,乐此不彼的想尽一切办法做好它,不断创新,不断优化做到极致,才能有巅峰体验,会感觉很幸福。

回到文章的题目35岁以上的互联网从业者该何去何从?

35岁以上此时选择非常关键:

1、 尽量不要选择创业,这个时候创业冒得风险很高,除非资源和能力都具备。

2、 跳槽要非常谨慎,一定要跳,也要找到真正适合自己未来发展的机会。

3、 要静下心在本岗位打磨修炼自己,毕竟每个人不是一定要往高层走,更多的人还是在各个岗位上做好本职工作更加重要。

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