破釜沉舟去参与创业

 人参与 | 时间:2017年10月20日 10:34

创业初期的小米,雷军为了培养人才制定了三套薪酬方案:

第一,你可以选择和跨国公司一样的报酬;

第二,你可以选择2/3的报酬,然后拿一部分期权;

第三,你可以选择1/3的报酬,然后拿更多的期权。

方案实施后,大部分人都选择了第二种,因为2/3的报酬对于小米员工来说,足够满足日常生活,同时拥有期权的他们,也非常乐意与公司一起奋斗,战斗力也会很足。由于每个员工都投了钱,大家是真正破釜沉舟地愿意去参与创业。雷军坦言自己每天都战战兢兢,因为员工们都经常来到他的办公室问公司现状,都不愿意看到自己的钱打了水漂。

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