如果全国工厂都按照东莞这家公司的做法，那员工真是到八辈子霉了。

12月5日，东莞一家塑胶厂发出公告：

从1号开始，全厂轮休，能休长假的休长假，想辞职的可以辞职，承诺结清工资。你看这还有盖的公章。理由是公司订单量减少，经营困难。从12月1日起，大家轮着休息。

工厂的三种方案，能节省上百万：

(1)你可以轮休，但这意味着上班时间减少，那收入自然就少了。

(2)你可以休长假，但这等同于停薪留职，员工在家待着，公司一分钱不出。

(3)你可以选择自愿辞职，对工厂来说肯定的好的了，你自愿辞职，不用赔偿一分钱。

举个例子：假如一个员工月薪是5000块，工龄3年，如果工厂主动裁员的话，至少要支付15000的补偿。而工厂出这个公告，意味着只要有员工主动离职，可以直接省了上万的补偿金。一个工厂少说有几十上百号人，这样操作直接能省上百万。这家工厂的注册资本才50万，一次性拿出150万左赔偿，可能会直接导致工厂倒闭。假如工厂有三分之二的人自己走，那么工厂能省下100万的现金。

其实这种操作，不仅是兴骁塑胶这家公司，很多工厂今年都在玩同样的招数。

(1)有的工厂关停3个月，只给800元生活费，让员工自愿离职。

(2)有的工厂会把工人全部调到其他岗位，比如仓库，让他们自己干不下去自动走人。

(3)还有厂名义“轮休”，实际一个多月不叫人，只发最低工资标准1200。

为什么工厂没有订单?

其实老板也不想这样，只是现在没订单可做了，尤其是塑胶制品、纸盒等行业，与其抱怨老板黑心，到不如分析下为什么会这样?

(1)受外贸的影响，很多塑胶品都是出口商品的配套，但外贸订单少了，东莞工厂自然就没活儿干。欧美、日本的订单今年普遍下降 30%。

(2)塑胶制品属于低端制造业，东南亚那边的人工成本，尤其是关税更便宜。内地这边没优势了。

(3)原材料上涨，塑胶制品的原材料是石油衍生品。也涨价了不少。利润空间被严重挤压。

(4)无法转型，东莞每年倒闭或停工的外贸厂超过 4000家，而且内很多工厂都属于没哈技术含量、低利润产业，可替代性很强，而且自己转型又很慢。

很多厂都在“变相裁员”

所有东莞这边的工厂很多都用这种“变相裁员”的方式。生产线缩一半，人却不裁;不裁就不用赔，轮休、调岗、无限期放假，让员工熬不住自己走。假如你要开除一个工龄5年的老员工，公司要赔好几万。但让员工轮休、资源辞职，一分钱也不用出。

说白了，这就是当前制造业的外包逻辑，让员工变的可随时替代。

难，大家都难，工厂难，员工也难

不过我还是要给出建议：如果你工龄不长，趁早找下家，别耗着。这种公司，经营好转不知猴年马月了，耗下去浪费时间和生命。

而且这种变相裁员的模式，如果不被曝光，不被讨论，那未来打工人面对的就业环境，只会越来越差。你也别傻傻地等“返岗通知”了，工厂可没你想的那么客气。

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