-
特征一:无大将可用
“千军易得,一将难求。”这是中国俗语,也是一个颠扑不破的真理。如果你的企业做大了,1个亿、10亿,甚至上百亿,如果你找不到大将可用,那你就距离失败不短了。
三国时候,“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在中国很多的中小型企业中蔓延。很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干,却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。
因为这样的老板虽然能力很强,但是在没有大将的情况下,往往战略清晰,战术失误。更可怕的是,在这样的企业中,就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样,老板的旨意成了企业的发展方向,最终会给企业造成失街亭的危险。
没有大将,企业就没有跨越发展的机会。
特征二:中层无能
比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。在我走过的企业中,中层无能的企业至少在中国占据60-70%。很多人都在研究中国企业平均寿命只有4-5年,却不知道,80%的企业失败都和中层无能有关。
三鹿的失败,很多人说是质量问题,而熟悉三鹿的人都知道,是中层问题。中层是市场到高层的连接带,也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题,可以说,企业距离关门的日子就不远了。
特征三:一线腐败
在一个中国式的企业生态中,腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层,那么我告诉你,你肯定是祖上显灵了。
好比快消品领域,腐败很常见,有和经销商吃公司费用的,又兼职给别的企业打工的,有还自己开店的,有费用作假的,损公肥私、吃里扒外的,有内外勾结的等等。
特征四:只开会不决策。
有激情的企业家都有一个共同的特征,就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。无数没有激情的企业家天天主持会议,天天研究的同样的问题,而天天都没有结论。天天在开会,天天纸上谈兵谈兵,那你就一定是在给企业的衰败注入基因。
特征五:老板爱听奉承。
今天成功的企业家中,谁不爱听奉承?问题是,多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美,什么是奉承。
欢奉承的老板的下属一般有三个目的:一是从你那里要拿到利益;一是要给你进谗言;一是要架空你。可以说,这样的企业未来在哪里?
来源:网络
顶: 4 踩: 0来源:卢松松博客 QQ/微信:13340454
企业快完蛋的五大征兆!
| 阅读量 | 分类: 好文分享 | 作者: 彬娃儿
相关文章阅读更多:网络日志 IT公司
- 2024-12-26 精准引流就是不断释放客户需要的价值
- 2024-12-24 个人IP创业全套细节操作攻略
- 2024-12-16 住酒店潜规则
- 2024-12-12 做项目到底有没有标准答案
- 2024-11-30 说一下自己大学真实故事
- 2023-04-05 平台收益拦腰,自媒体从业者该何去何从
- 2023-04-04 小白必中招的微信小程序骗局
- 2023-02-08 2023年会是富人和穷人换位的一年
- 2022-09-25 好心组织的同学聚会,结果却弄得里外不是人...
- 2021-09-12 套路防不胜防的金融诈骗
- 2020-08-24 宝塔面板出现严重漏洞
- 2019-01-04 卢松松博客2018年年度推荐阅读文章
- 2018-07-25 天涯社区推出“天涯钻”挖矿机制
- 2018-07-19 三年色流风云回忆录:入行,迭代,不归(下)
- 2021-09-08凡是在卢松松博客投稿的作者都有机会得到IT类图书哦!
发表感想加入微信群
囧
声卡驱动器官方下载
内涵图
广西电工证报名培训
咸宁网络公司
DW手表
歌曲宣传
爱尚笑话网