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现在企业招聘套路越来越多,我总结了一下:
招聘1.0时代:真的招聘人,大家都是认真的;
招聘2.0时代:假招聘真收集情报。他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节,面试时问题大多数敏感的,如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。
可以发现面试官不停的在记录,这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识,甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……
3.0时代:假招聘真解决问题。自己公司搞不定的模型算法框架等,那就假装高薪吸引大牛来面试顺便问问对方的解决方案……
顶: 12 踩: 1来源:卢松松博客 QQ/微信:13340454
层出不穷的企业招聘套路
| 阅读量 | 分类: 负能量 | 作者: 杰哥-松松编辑
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但很多招聘现状是:感觉很多人在找工作呀,但为什么就是招不来人呢?感觉很多公司都缺人呀,但是为什么就是找不到合适的工作呢?
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