最近大公司裁员挺多的，说几个常见坑人套路。

公司一般先让HR和颜悦色的和你谈，公司效益不好，要裁人然后发一个《劳动合同终止意见书》，然后写一个公司的意见是赔偿劳动者多少钱。

这个金额往往是明确低于法定赔偿标准的，劳动者多半是很难接受的，会提出N+1或者2N的赔偿要求。

此时HR会和劳动者说，要么你先签字，签字仅仅表示你收到这份文书，不代表你同意这个金额。

有些劳动者真相信，就签字了，这一旦签字，签字代表收到文书还是认同文书的内容，简直太考验律师的法律水平了。

如果劳动者不肯签字，那人事也会和劳动者说，你既然不肯签字，就在这意见书上写，不同意该方案，然后签字确认，当然你也可以写一个你认为的赔偿标准。

这个劳动者一般都会签，然后劳动者自己计算了一个赔偿标准写了上去。

签好之后人事就和劳动者说，既然你不同意公司的方案，大家也没发谈，你的金额我需要和老板签字确认，工作是无法继续下去了，然后收走门卡，电脑等物品，再和劳动者说你明天不用上班了，三天之后我告诉你公司的最后决定，这三天你就在家等消息吧。

如果劳动者明天真不去上班，因为此时劳动关系还在，合同并未到期，三天不去就是连续三天旷工，等三天之后去了公司，公司就立刻以旷工为由开除员工。

还有一类公司的操作方法更妖，对员工说公司确实要裁员，也愿意给大家法定的N+1补偿，劳动关系持续到月底，给大家多交一个月社保，这个月工资照发，同时鼓励员工去找工作无需请假。

公司为了让劳动者放心，还签了一个协商一致解除劳动合同的协议，赔偿金额写清楚，合同终止日期放在月底。

这一个月内，很多员工就不注意了，去面试也不请假打报告，就直接不去上班，忘记了这还在劳动合同期限内。

等到了月底，公司认为虽然签定了协商一致的赔偿协议，但协议里也写了若发现员工在职期间有严重违反规章制度的情形，比如事后审计发现商业贿赂，公司可不发放补偿金。

你现在连续旷工多天，肯定是违反规章制度的情况，所以公司不赔钱。

如果有劳动者真的照样去公司天天打卡，公司不也担心，反正工位和电脑也没了，你要坐着就坐着，其他同事也怕裁员，不敢和你多说话，同时你坐的地方是公共区域，有探头，公司会安排你做一些西西弗斯的无聊工作，比如一大堆文件扫描成PDF，然后探头一直盯着你，如果看手机时间多了，会一张一张警告单来的，看你能坚持多长时间。

过去很多劳动案子的特点是土老板基本不懂法，也不肯出钱找律师，劳动者自学法律对付土老板那时绰绰有余，很多劳动者真有用双倍工资碰瓷土老板的。

但大厂一旦效益不好，老板又比较狠心，大厂劳动法这块找的都是中国顶级的律师，也就他们出的起这钱，比如通过规章制度设计一条“加班需要申请，必需公司确认才能视为加班”这就让996永远得不到加班费。

劳动者靠百度自学法律知识，一旦遇到实操往往经验不足，很难赢那些劳动法专家设计出来的套路。同时脑力无产者也没农民工的血勇之气和老乡团结，还能咋样?

提醒下，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。

@上海滩小律师

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