一个公司的核心竞争力是人才这种鬼话只是大佬们在各种峰会论坛上的经典款鸡汤罢了。
大公司从来不依赖人才，依赖的是体系。体系对了，谁来谁走都不是问题，年薪上千万的职业经理人也是说炒就炒。

这篇文章写得不错

是的，公司依赖的是毛爷爷

那个公司不要人才的呢

说来也是哦

人才实力，，，只是占了小部分

说的太对

牛的

这个存下量和质的关系，核心部门都去掉一半人员试试

那么正确的体系哪里找

大公司依赖体制

确实，体质很重要，系统也很关键。

职业经理人一个电话一大堆人才让公司选择， 耽搁不了什么事情

小公司更厉害人才

依赖下一个人才

有道理，体系建好了，铁打的营盘流水的人才

大公司依赖体系没毛病

相辅相成吧

确实是这样的

一人兴邦，一人丧邦，体系制度确实很重要，但团队都是由一个个人组成的，事儿也是要一个个人去做的，大公司不依赖人才，这话是谬论，不依赖一般人才倒是真的，可有可无在哪儿都不依赖；至于说年薪千万的职业经理人说炒就炒，请认真了解一下，除了公司财务等经营问题之外，大概率上是因为这些年薪千万的职业经理人，价值产出跟不上这年薪千万的报酬，生意场上，如果可以一分钱两分货，谁吃饱了没事自己砸自己的锅了？

大公司的人才从来都是经过筛选出来的，而不是通过培养出来的，人多了去

哪个大公司会没有人才

人才也很重要吧。

这个有点深奥。

有道理，体系对了，制度到位了，就对了

感觉好有道理

像阿里的体系就比较好，而百度的体系比较差

关键这种平台能让你膨胀

短小精悍？

铁打的营盘流水的兵。

这个有点道理