几个进了大厂的朋友，纷纷想辞职。

A从某里跳到了某为，每天6点下班，6点半开会，开到9点半还不能走。

周末还得主动去加班，企业文化就这样，如果不去，就被边缘化。

一个月后，辞职了。

B在某酷，干了半年，走了，说各种勾心斗角。

问斗什么?为什么斗呢?

原来是上头领导，组里就两个人，把底下人当成假想敌，处处压制;就连吃饭，也必须他想吃啥吃啥，如果不同意，就给小鞋穿。

蝈蝈笼里斗，只为了显示自己的权力。

C在某易，一笔3000的报销款，已经半年了，还没下来。

自己已经垫了几万块了，说起来都疲了：就这样吧，流程就这么长，事情又要办，怎么办呢?

D在某讯，为领导定的根本不可能达成的KPI失眠头秃。

直到有一天突然发现，这KPI不是自己完不成，是领导都完不成，才豁然开朗，终于睡了个好觉。

这些，好像都是大公司的常态。

在大公司呆了几年后离开的人，很多都是不喜欢耗神耗在流程上，想把时间花在事情上。把时间花在事情上，精进的是能力。

大公司当然有大公司的好，平台大，站得高看得远，资源丰厚;但干久了有些人会觉得自己变成了眼高手低的螺丝钉;

而小公司呢，强调实干，对整体业态的流程都会很清晰，流程短，大家聚一起开个会就全了解了，再接下来的时间就是干活、分阶段报告;人际关系也更简单。

不同的性格和人生阶段会有不同的选择。

更爱实干、时间机动一点、受不了蝈蝈笼里斗的，对于进大公司就挺发怵的。

像我身边做自媒体的朋友，经常互相恐吓：好好努力呀，不然就要进大公司了呢!

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