网友提问：我目前自己创业，做餐饮行业的收银系统，坐标石家庄，现在进入到人员招聘的阶段，招聘销售岗位。

按理说，3月份是人员招聘的旺季，但是在各平台发布的招聘信息，曝光度都不高，简历更是寥寥无几。我给出的薪资在在行业里属于中上水平，但是是小公司，因为成本原因，办公室环境一般(位置好，面积小，还没有做装饰)。

问题是：

1.我要不要再招聘平台(BOSS)上多买些流量(购买置顶套餐)?

2.小公司进行员工招聘，是优先把办公环境提升档次，还是在多提升一下员工薪资?

3.如果从同行业挖人过来，一般薪资的涨幅是多少?(同行业里都是大公司的直营团队)

我的回答

1、先看看jd和公司介绍是否有问题，如果看着就不像正规公司，那肯定没人来。如果连询问的人都没有一个，那多半不是流量的问题。

2、从人力的角度来说，如果你自己有一定销售能力，建议你招大学生从头培养。这样性价比更高。

3、小公司创业，如果你不是那种很大的办公室，不需要承担太多房租，你可以把办公环境好好布置下，这个布置不是让你花很多钱装修，而是让环境显得舒适、专业、正规。小公司招聘最大的难题是，别人认为你不靠谱，是骗子公司，或者没几天就黄了。

4、从同行挖人，涨幅最多50%，除非你要挖负责人级别，否则不建议涨太多，因为创业公司能不能活下去，只看老板的能力，你花太多钱招不必要的人，成本太高不划算。

什么阶段招什么样的人，超前招员工是没意义的。

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