小公司创业招不到人怎么办?

|  阅读量 | 分类: 站长说 | 作者: 磊哥-松松推广 | 时间:2024年10月12日 06:28

网友提问:我目前自己创业,做餐饮行业的收银系统,坐标石家庄,现在进入到人员招聘的阶段,招聘销售岗位。

按理说,3月份是人员招聘的旺季,但是在各平台发布的招聘信息,曝光度都不高,简历更是寥寥无几。我给出的薪资在在行业里属于中上水平,但是是小公司,因为成本原因,办公室环境一般(位置好,面积小,还没有做装饰)。

问题是:

1.我要不要再招聘平台(BOSS)上多买些流量(购买置顶套餐)?

2.小公司进行员工招聘,是优先把办公环境提升档次,还是在多提升一下员工薪资?

3.如果从同行业挖人过来,一般薪资的涨幅是多少?(同行业里都是大公司的直营团队)

我的回答

1、先看看jd和公司介绍是否有问题,如果看着就不像正规公司,那肯定没人来。如果连询问的人都没有一个,那多半不是流量的问题。

2、从人力的角度来说,如果你自己有一定销售能力,建议你招大学生从头培养。这样性价比更高。

3、小公司创业,如果你不是那种很大的办公室,不需要承担太多房租,你可以把办公环境好好布置下,这个布置不是让你花很多钱装修,而是让环境显得舒适、专业、正规。小公司招聘最大的难题是,别人认为你不靠谱,是骗子公司,或者没几天就黄了。

4、从同行挖人,涨幅最多50%,除非你要挖负责人级别,否则不建议涨太多,因为创业公司能不能活下去,只看老板的能力,你花太多钱招不必要的人,成本太高不划算。

什么阶段招什么样的人,超前招员工是没意义的。

@王盐Charles的微博

顶: 0 踩: 0

来源: QQ/微信:13340454 ,转载请注明出处!

本文地址: