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为什么大厂不喜欢要老同志呢,我也不怕得罪人,我也敢说。。
首先老同志分为三种,上马,中马,下马(看到这里说我物化老同志的可以拉黑了,这只是方便叙事,没有不尊重)。
上马就是在单位拿到结果的,功勋卓著,这个时候就要看能不能有执行力和持续的成功,以前周厂长在一次接受采访表示,老同志上市发了财以后,老同志基本都干不动了,于是他就都遣散了,上马在高的岗位上,就会有非常高的期望,这一点非常关键,兑现不了高期望,人不可能往下降职降薪,所以离开是必然的。
中马到了年龄大了以后,就会出现一个性价比的问题,早年为公司拼死拼活,一身毛病,家庭一堆事,再也不能加班了,请假次数也多了,学习能力也下降了,房子也买了,老婆孩子也都有了拼劲不足了,原来了一件事情5天干完,现在要10天。那就会出现一些没买房,没结婚,没孩子的年轻猛人,也许有点毛躁,但干活快,待遇低,慢慢这些事情都让年轻人干了,中马老同志就慢慢被边缘化了。
下马,不存在性价比问题,有很多单位老同志,业务熟练,勤勤恳恳,待遇也不高,这都是公司长期不涨工资,还能留下来的宝贵资源。。这类人离开公司一般也很容易找到替代,这就会出现有些岗位,常年不涨薪,走人了,就招新人,但是总有那么1-2个怎么就不走,最后就留成老同志了。
综上,只有高端的能不断拿到结果的,和低端极具性价比的老同志才能长期留下来,互联网大厂世界很残酷,很多人说我在XX厂,没这个情况,那这个厂肯定不是互联网大厂,或者你属于能留下来的哪少数几种pattern。。
我说完了,大家可以骂了。
@梁斌penny的微博
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为什么大厂不喜欢要老同志呢
| 2560 阅读量 | 分类: 站长说 | 作者: 转载大师
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