-
IT是一个人才日益紧缺的行业,2012年的人才需求比2011年上涨了将近2.3倍。随着人才的紧缺,IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺,更是日益激烈化。 对于从事IT的职场人士,绝大部分都想进入那些巨头公司。除了薪水高、办公环境好,发展更有前景外,更让人有职业自豪感。虽然人才日益缺乏,但并非 谁都可以进入互联网巨头公司的,它们的门槛都设置的较高。如果你有幸接到了这些巨头公司的面试邀请,那么一定要好好的把握,做好充足的准备。以下是一个 IT男分享他在这些巨头公司的面试经验,想要进入互联网巨头公司的IT职场人,可以了解以下巨头们的面试流程。
1. 新浪:云计算开发
面临流程:笔试+面试+offer
笔试考察范围很广,涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计,以及项目管理等方面。面试就一轮,3个面试官,2个不同部门的经理和1个hr,主要问了些项目经验,然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识,以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等,还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发 offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资,最后给的offer待遇和百度一样,但是户口不能给保证,只说有很大的可能性(去年解决了55%),最后放弃了。
2、腾讯:后台开发
面试流程:1面+2面+hr面+实习offer
没参加笔试,直接同学推荐过去面的,前两面都是技术面,1 面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入,还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月,有导师专门负责指导,期间做了一个小项目,收获不少,与leader在留用沟通时,表示不愿留在深圳,最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人,整体氛围比较轻松,电子化办公也很完善,弹性工作制,加班完全凭自愿,晚上8点后会有免费的水果面包饮料,9点后的加班出租车票可以报销,整个公司以产品为主导,产品经理有很强的话语权。
3、百度:云计算研发
面试流程:笔试+1面+2面+3面+offer
笔试都是大题,比较开放式,涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等,比较符合个人胃口。1面刚开始直接就写两个程序,然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识,只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向;2面是电面,主要问了些算法问题,让设计一个图片存储系统,并进行优化,问的很细,让把主要的数据结构和调度算法都设计出来,然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化;3面是部门经理的电面,也是技术面,但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota,就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要,缺啥玩啥,哈哈),技术主要以项目为主,问的很深,问了好多项目中涉及到细节的问题,而且问题一针见血,不得不佩服百度还是牛人多,参加的其他面试都没问过这么深入的,不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer,是收到的第一个校招正式offer,今年百度全国招了快2000人,还有不少都是后面补招进来。
4、网易:C++开发
面试流程:笔试+技术面+hr面
笔试是选择题、填空题和大题,有关于数据库和语言方面的知识,还有些算法题;技术面主要问了些关于C++语言方面的知识和项目经验,还有个数学证明题;hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情况等,我表示不想去杭州,后来也没发offer。
5、淘宝:系统工程师
面试流程:笔试+1面+2面+3面
笔试包括选择题、大题、附加题和选做题,选择题都是基础知识,大题包括系统设计和算法题。3面同一天完成,通过的话会让你留下等待下一轮面面试,1 面先让讲了讲项目经验,然后问了些算法和系统设计方面的问题;2面和1面差不多,然后说了下系统工程师的具体职责,涉及面很广,有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作,问了下自己希望从事哪方面的研发;3面是2个人,hr和技术经理吧,依然问了些技术问题,然后hr问了下工作意向 offer情况等等。
6、人民搜索:软件开发
面试流程:笔试+面试
笔试是选择题和大题,面试都是被拉过去给面试官增加经验值的,也是以写程序为主,并且写完后要不断的去优化优化再优化。人民搜索据说加班挺多,但是待遇还是很给力,尤其是保证解决北京户口。
经历过多家巨头公司的面试,IT男做了一个小的总结,最后分享给各位IT职场人:互联网企业比较看重算法和项目经验,语言倒是其次,其实面试时问项目经验,并不是单纯的考察你做过什么,而是看你是如何做,为什么这么做,有没有更好的解决方案,做项目时问题考虑的是否全面,是看你思维的方式,对整个计算机系统的认识,更加看重你的发展潜力。
文章来源:未知
顶: 1 踩: 0来源:卢松松博客 QQ/微信:13340454
一个IT农民工分享互联网巨头公司面试流程
| 阅读量 | 分类: 好文分享 | 作者: 卢松松
相关文章阅读更多:IT职场
- 2024-11-05 新加入一个互联网公司,俺很有干劲
- 2024-11-04 王闰秋不甘心,人生怎么这么不如意?
- 2024-10-29 软件行业似乎要消失了
- 2024-10-27 为什么中国程序员普遍加班严重,美国则不怎么加班?
- 2024-10-26 摆脱现状,普通人如何破局
- 2024-10-22 打工一眼望到头,不打工又不知道做什么?为什么普通人赚钱这么难?
- 2024-10-11 没见过敢这么硬刚上司的员工
- 2024-10-10 和女同事出差,真不是你们想象的那样
- 2024-09-28 这样的面试题,老板想要的答案是什么?
- 2024-09-17 创业公司 CEO 们是如何识别人才的?
- 2024-09-14 人情世故:跟领导在一起如何说话
- 2024-09-13 面试中碰见这样的HR你会怎么办?
- 2024-09-13 终于体会到996的深刻含义了
- 2024-09-12 同学阿里巴巴入职一年感受
- 2021-09-08凡是在卢松松博客投稿的作者都有机会得到IT类图书哦!
发表感想加入微信群
玻璃钢化粪池生产厂家
坦洲婚纱摄影
创意设计
中国鼻炎非药物治疗网
重庆美尚
重庆门业 cqmeishang
鼎悦木门:xgdingyue
欢喜购物 nowjingxi
bdzd3268
年底那些留与辞中的闹心事儿
[b]一、先说年底留人的招数[/b]
要过年了,工厂各种问题也随之而来,特别是请假辞职的问题。每天面临员工大批量的假条或者辞呈,这是批还是不批?
看看智慧无穷的老板和管理者们在这关键时刻是怎样应付的:
[b]策略1:取消提成,采用分红,人人都是主人翁[/b]
我给业务部的仅剩几个老员工算了一笔账,我给他们说,从一月一日起咱们这么干,规定一个团队任务额度,达到任务额大家分红各自利润的50%,超过10%,大家的分红也提升就变成60%,最高分红80%取消什么提成不提成的,从今往后,公司没有提成,只有分红。看到他们的热33
qqq
工程勘察设计报告
郑州婚纱摄影
蓝跃晨
厦门网站建设
林鸟贸易
PHP二次开发
xsjx4719
机械疏通各种厕所、排污管、浴池、洗手盆、清理暗渠、明水渠、沙井。 二 机械清理化粪池、化油池、污水池、水池(五吨车)。三 新建改建厕所、化粪池、油池、排污管、排粪管、沙井。 四 清运各种淤泥、等杂物。佛山鸿颖清洁公司竭诚为您提供清洁服务。
电话;0757-81237696周先生73
莆田seo
ahtw2860
领导与权变
[b]1、领导是责任,是影响,是表率[/b]
领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程。这个过程是由领导者、被领导者和所处环境这三个因素所组成的复合函数。领导者是领导行为的主体,领导者与下属可以相互影响,但两个方面的影响力是不同的。领导者是领导活动中最活跃的构成要素。他可以是个体,也可以是群体。成功的领导者是组织的核心。被领导者是领导行为的客体;而相对于组织活动的作用对象来说,被领导者又与领导者共同构成主体。所以,被领导者并不是完全被动的要素,不能把被领导者仅仅看作领导者影响的接受者,他们对领导者也有反作用。组织的一切活33
周川工作室
旅途者
旅途者
仿真茅草