卢松松博客

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的?

 人参与 | 时间:2014年12月24日 08:08

级别和薪资待遇,除非身居其位,否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

别问我是怎么知道答案的,我不是互联网猎头,我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头,因为猎头不透明、不全面,还死贵。各个公司头衔名字都不一样,级别的数目也不一样;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料,年底了,上年货,哦不,上部分干货。

(P.S. 样本有限,有误请轻拍,欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么,就重点先说说阿里吧!

1. 举个栗子。校招不论,单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主,或许正面临offer选择,就像这位纠结阿里系offer的同学W:

最近刚通过面试,但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作9年了,这算不算loser ?

奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?

不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?

专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义:

P序列=技术岗 M序列=管理岗

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的? 好文分享 第1张

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别

前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?

哦,[email protected],@鬼脚七是P9,改日向我司隔壁的P9求证。

3. 再看阿里的级别对应薪资:

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的? 好文分享 第2张

?阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪

?年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月

?股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!

更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。

  • 再说说级别分层和阿里类似的百度

1. 百度的技术级别:

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。

?主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了

?一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了

?T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围:

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的? 好文分享 第3张

?百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14

?T5以上为关键岗位,另外有股票、期权

?T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小

?级别越高,每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。

  • 谈谈最南边的腾讯

1. 腾讯的技术级别:

腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。

?员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

?想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的

2. 了解薪酬和级别的关系:

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的? 好文分享 第4张

? 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪

? T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

? 最后,来张BAT级别对照表

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的? 好文分享 第5张

总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中,把握每年的评级机会/跳槽机会,建立一条上升的职业曲线更为重要,因为,没有变化是一件很可怕的事情。

本文作者:周萌萌;转载自:知乎

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◎已有 54 人评论,微信:QQ13340454

1楼美女套图  2016-12-22 21:30:56
看了这些大牛,我只有默默地咽了一下口水,真羡慕啊!
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2楼挂机网赚论坛  2016-12-22 14:44:02
看来这个员工的制度还是都比较给力的。
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3楼huhu  2016-12-10 01:44:04
原来BAT绝大部分人还是没我赚的多。
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4楼时时彩代理  2016-08-30 10:23:49
呵呵,就腾讯的垃圾点
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5楼拿正规学历还不耽误上班  2016-07-12 09:54:20
看腾讯的招聘了吗?学历这块敲门砖有多重要知道了吧?你一个高中毕业、专科毕业想去BAT,真是有点天方夜谭的感觉。提升学历跳槽大企业,机会来了。
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6楼访客  2016-07-10 09:07:32
评论平度一文很好。一针见血。
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7楼访客  2016-07-09 20:48:19
这尼玛是月薪还是年薪。。。
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8楼访客  2016-07-07 14:15:53
感觉不是很科学
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9楼SEO教程文字大集合  2016-04-23 22:18:02
待遇不错啊!成为高手是必须的!让后找到一个好平台!
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10楼囧事  2014-01-24 15:57:19
节操君,你肿么了
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11楼妹妹高清  2013-12-29 11:57:36
都洗洗睡吧
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12楼声卡驱动器官方下载  2013-03-20 11:07:26
我羡慕我自己
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13楼企业建站  2013-03-17 14:54:55
十年之后再回过头来看自己,原来自己当时是那么傻,那么天真。
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14楼lyt博客  2013-03-17 10:45:21
板凳。
今年18岁
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15楼成都信用卡套现  2013-03-17 00:13:07
我来看看,挺有意思
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16楼面试了  2016-01-07 09:36:05
这个超级赞的,大公司的公司评价不是白给的。
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17楼图库800  2015-12-28 14:42:54
挺羡慕他们工资的,不过他们拿多少工资就得付出多少,工作量起码是好几倍,压力也很大,我还是留着命吧。
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18楼游戏小巫师  2015-10-23 11:30:12
老员工在企业初创期的贡献大!没有初创期的贡献,哪有新员工的高薪水?别人拿的多是正常的。
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19楼美女图片  2015-10-22 00:12:21
这么牛X工资的高低取决于你所在的企业或行业!大企业待遇虽然总体会很好,但是小企业也不见得就会差!这个要看自己的实际情况于选择!
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20楼流星  2015-10-15 21:15:32
呵呵,在哪抄的
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21楼233  2015-09-01 17:46:02
不一定哦,小私企有些闷声发大财
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22楼kicall  2015-04-14 07:16:27
级别没搞清楚,人家阿里最高有p11好不好……一个1000人左右的bu高p人数(p8+p9+p10+p11),之前五六年加起来也不到30人。去年历史性暴涨,也才不到总数60。
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23楼爱top图吧  2015-01-08 00:26:43
真的很羡慕他们这薪资待遇
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24楼湖北二次供水设备  2015-01-05 10:25:58
大公司压力大,能坚持下去的总会有不错的空间,只不过在坚持的同事要不断地努力
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25楼玩赚手机  2014-12-31 09:21:40
大公司不是那么好进的,公司压力也大!
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26楼羊肉不能和什么一起吃  2014-12-27 22:47:51
哎,还是在大公司爽
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27楼diadia  2014-12-25 13:58:34
还没有进过大公司,羡慕啊!1
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28楼绣花面料厂家  2014-12-25 11:34:26
待遇不错啊!成为高手是必须的!让后找到一个好平台!
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29楼DW手表  2014-12-25 09:44:36
这个都知道,太神奇了
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30楼互联网创业宝典  2014-12-25 09:39:20
好让人仙魔哦,
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31楼信阳SEO  2014-12-24 22:27:42
羡煞我等
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32楼淘宝值得买  2014-12-24 20:39:07
没去过大公司 遗憾啊
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33楼已备案未注册域名  2014-12-24 19:46:07
好复杂。。。。工资也是一门学问
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34楼看图猜成语  2014-12-24 15:26:05
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35楼深圳seo  2014-12-24 13:57:59
大型公司的工资待遇都是比较好的。
小型公司的工资待遇差些,但是做事的能力都强些,基本都是独当一面。
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36楼9.9元包邮  2014-12-24 13:29:01
这都被你们知道了,真是不简单啊。
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37楼育儿网  2014-12-24 12:43:25
妈呀,高,实在是高,可是买得起京都的房子么

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37楼访客  2016-10-21 10:31:48
其实是买的起的
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38楼稳定虚拟主机推荐  2014-12-24 12:24:15
都是有钱银
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39楼hdqtian  2014-12-24 12:01:17
P5,P6明显偏高,过来人
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40楼网赚项目  2014-12-24 12:00:53
工资很高啊
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41楼军事客  2014-12-24 11:42:20
从知乎抄来的吧⊙﹏⊙b汗
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42楼茶叶包装  2014-12-24 11:17:06
这么牛X
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43楼DW手表  2014-12-24 11:15:42
感觉这些年都白过了,虽然工资没有上来,但最少年纪上来了。
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44楼卢松松的表哥  2014-12-24 11:11:05
今天都别约我啊,我很忙的,
早上我要卖苹果(注射发情水),
晚上我要卖套(扎几个洞洞),
凌晨我还得蹲酒店门口卖药(假药),
顿时感觉生活好艰辛,
一周后开始卖验孕棒(真东西),
一月后发无痛人流传单,做术后卖保健品。
从此当上总经理,出任CEO,迎娶小白脸,走上人生巅峰。
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45楼绣花面料厂家  2014-12-24 10:41:18
工资的高低取决于你所在的企业或行业!大企业待遇虽然总体会很好,但是小企业也不见得就会差!这个要看自己的实际情况于选择!
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46楼服务器托管  2014-12-24 10:17:39
突然觉得自己这么多年白过了。。。
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47楼日月学  2014-12-24 10:08:18
这个有点厉害哦
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48楼互联网思维  2014-12-24 09:51:20
工资高不见得是好事!!!
百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。
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49楼点亮吧  2014-12-24 08:50:08
很完善的制度呢,不公司就是不一样啊
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50楼优站长网  2014-12-24 08:47:16
感觉自愧不如,工资要是有1万,做什么都有动力
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50楼访客  2016-11-11 17:26:11
自己好好努力
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51楼批发信息发布  2014-12-24 08:28:46
待遇这错
大公司,制度多,也不好
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