一位英伟达员工自曝,自己曾面试了94次,最终被公司录用,年薪41万美刀。对于英伟达的员工来说,年薪41万美元并不高。但英伟达股价的上涨,让其薪酬在短短一年内增加了10万美元。
有媒体透露,"小红书招人的年龄底线是35岁,而现在可能32岁就不让进了。"这是真的吗?如果是真的,那就太可怕了,因为一旦有大厂开始降招聘年龄,那么,很快就会有其他公司效仿,会纷纷下调招聘年龄,由此下去就业35岁的门槛儿也将会被打破。
我们一定要明白,在职也好,失业也罢,每天的时光都是我们的人生,如果今天的8小时换不来工资,那就赋予它意义,工作也好,休息也罢,都是人生,不要辜负。
出纳得知自己要被辞退了,特意给税局上班的表姐打电话,让她中午来公司一趟,有急事要商量。表姐见表妹着急,没顾得上换便装,下班后还没换工作服就来了。
单位最近招了一个42岁的程序员,薪资只给了不到15000,比刚毕业两三年的小年轻还便宜,可是他一个人就接手了整个项目的开发任务,完全替代了之前离职的几个前同事。这个老大哥,看着简历很是丰富,有大厂工作经验,也有在创业公司待过,各种技术条件也很符合现在的项目,但是就是年龄超太多了,老板还不是很乐意。
一位在国企单位担任高管的朋友对我说:真正的聪明人离职时,从来都不会得罪任何人。
身边的一个朋友最近失业了,找了两个多月工作没有找到,我们都28.29的人了,找一些文职类岗位(比如:人事行政等)都被嫌弃年龄大了,hr更加倾向于刚毕业的学生,好控制和拿捏,一张白纸,任凭他们在上面画。
虽然他们很努力,但他们又很难找到工作!这到底是为什么呢?
老板和员工应该是什么关系,本质上是交易关系,老板购买的不是员工的时间、经验、能力,而是价值和结果,是利益与价值的交换。
朋友做外贸年收入200多万!她告诉了我一个十分残酷的真相!
一次,记者问王健林:“你会让亲戚进你的公司上班吗?”王健林斩钉截铁地说:“不会,我个人在公司里没有任何亲戚!”
在北京生活,其他的生活费用其实真的不贵,有的项目甚至比其他小城市还要便宜。
35岁后失业的男人,不要从事这些工作。
小李通过努力考上了一所北京的大学,毕业后就留在了北京,做新媒体运营,在天通苑租了一个单间,月租2500,业余时间做自媒体
在中国有546万人,没有收入来源。 2.15亿人,月收入不到500元。2.02亿人月收入500-800。
去年12月被字节裁员,从1月找工作到现在,面试了快手,百度,滴滴,美团,阿里等大厂,基本都止步二面和三面。一路看着那些前同事都有了不错的去处,到自己这毫无进展,一度陷入自我怀疑中。后来才渐渐释怀。