通过员工人数的减少,让这些互联网大厂“裁出”了好财报,也难怪有人调侃:好一个“裁员”滚滚。
任何新项目,一定要做好调研,同行调研,市场调研,客户调研。没有充足的调研和验证,一分钱也不要投进去。
凡是做的大的公司一般员工都非常稳定,很少跳槽或离职的,有的员工在这个公司都干8一10年多的是,员工待遇也好,员工和老板关系很融洽。
我一个销售同事,还是属于公司高级销售经理序列,有十年工作经验。他跟我说,销售这个职业真的干不下去了。他今年忙活了一整年,总共才签约了10万合同,都是老客户续签,工资都不够。他说,每天焦虑感爆棚,压力山大,很担心年底被优化,毕竟家里小孩才2岁。
本周发布了28条短视频,原创6篇文章(含本文),10条段子。本周共处理了59个订单(不含细分订单),3个售后,其中最大一笔订单是10000,最小的一笔订单是1元。
有一个00后的本科生去做了保洁然后别人问她为什么要这样,她说想在30岁之前存够十几万。毕业生如果去办公室一下子是拿不到那么高薪水的。就没有办法完成她想要30岁之前存够十几万万的一个心愿。
网上有一组数据,中国的软件工程师有755万,美国的软件工程师有440万,并基于此发出灵魂拷问:为什么中国程序员普遍加班严重,美国则不怎么加班?
今天跟大家聊一点比较实在的,就是说打工打到后面到底有没有意义?
我们要的不是公务员降薪,是要公务员工资透明化,比如工资多少,福利多少,不要明面上工资三千,绩效18万!还有公务员太多了,现在中国公务员数量是710万。算上参公、党群、工会妇联等是1300万,事业编制3100万,一共就是4400万。那就是每31个人养一个吃皇粮的。
看到网上有一个说法——工资已经重回3000元/月的时代。刚开始,将信将疑,觉得不太可能,毕竟,已经是2024年了。
一位打工者因为跟上家公司有经济纠纷,双方以劳动仲裁结束,最后这位打工人获胜且得到了一笔赔偿。在事后的2个月里,他找工作都被拒,不是让他等消息,就是说不合适。他想不通为什么,他打电话问最近面试的那家公司人事原因,对方告知公司暂不考虑有仲裁记录的求职者。
任何一个行业都需要有人带,有人扶,就算是种地都需要有人来指点,这些关系都是贵人或人脉关系。
为什么国外企业能接受这么多大龄程序员,而国内过35岁就没有人要了?已经失业半年找不到工作,至今仍然无法释怀这个现实。
话说一位科员因为长期得不到提拔,怨恨太深,索性破罐子破摔,天天迟到早退,有时有事就是找不到他人。科长找他谈了两次,都是不欢而散,毫无效果,屡教不改。
有一个贸易型的企业,员工20人,发工资日期是每月的5号。是不是觉得很正常?错!是每月5号发上上个月的工资,例如9月5号,发7月份的工资,正常吗?
我有个哥们,姓赵,前年时,被单位辞了,他老婆也没上过班,两口子商量了下,在某建筑工地附近,支了个小摊,卖水饺馄饨。