海外不是天堂，出国要从零开始。
从广告人到京东操盘手：徐雷如何用营销重塑京东。
一个刚从CEO位置上退下来的朋友，请他喝了顿大酒，就换来一句掏心窝子的话。
45岁以上的男人，失业后，几乎就永别了职场。
这六个城市是国内比较发达的城市，更不要说其他城市了，所以如果你月薪过万，说明你已经是个很牛的了不起的人了
我以前在央企待过，那会儿有个处级的老领导，跟我念叨过一套看领导的法子，说学会了，不管在啥公司都能用得上。
外卖产业链，仅仅下游外卖员就有1400万人，还有外卖站点，外卖电动车，电动车电池租聘点，外卖商家，整个上下游产业链高达四五千万人。
今天面试了一个人。本来感觉各方面还马马虎虎，人也比较实在，想着应该还是可以胜任岗位的，但最后一个回答，我一下抓不准了。
如果你认为你是第一波要被机器替代的人，也不要惊慌，虽然时间不多了，但我们还有时间思考未来发展方向。
为什么大厂不喜欢要老同志呢，我也不怕得罪人，我也敢说。。
在就业难度超大的今天，华为OD已然成为金饭碗，毕竟的他收入已经超过了全中国95%的人。
所以我又发现了一个规律：反其道而行之，你别看松松我天天咋咋呼呼拍短视频很多，也买了很多设备，实际上能找到客户、产生收益更多的还是文章
通过员工人数的减少，让这些互联网大厂“裁出”了好财报，也难怪有人调侃：好一个“裁员”滚滚。
任何新项目，一定要做好调研，同行调研，市场调研，客户调研。没有充足的调研和验证，一分钱也不要投进去。
凡是做的大的公司一般员工都非常稳定，很少跳槽或离职的，有的员工在这个公司都干8一10年多的是，员工待遇也好，员工和老板关系很融洽。
我一个销售同事，还是属于公司高级销售经理序列，有十年工作经验。他跟我说，销售这个职业真的干不下去了。他今年忙活了一整年，总共才签约了10万合同，都是老客户续签，工资都不够。他说，每天焦虑感爆棚，压力山大，很担心年底被优化，毕竟家里小孩才2岁。
