涨薪到5W后你才会发现，所谓工作能力强，其实就5点。
有媒体透露，"小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。"这是真的吗?如果是真的，那就太可怕了，因为一旦有大厂开始降招聘年龄，那么，很快就会有其他公司效仿，会纷纷下调招聘年龄，由此下去就业35岁的门槛儿也将会被打破。
朋友四十多岁在一家大公司做管理职位，今天和朋友聊到以后的安排，她曾经想跳槽，换公司时我说你四十多了就要放弃一些幻想，要脚踏实地简单务实的考虑问题。
老板也好，创业者也好，个体户也好，别抱怨环境了。就咱们这点业务体量和收入规模，受个屁的宏观环境影响啊。有问题都是自己的问题，跟环境没关系，这是我这几个月以来非常深刻的感受。
某公司准备把成本高的员工都裁掉，主要包含研发部和程序员，总共18个人，准备裁掉10人，因为他们工资开的太高了，但公司又不想给裁员那么多补偿。于是骚操作就来了
出纳得知自己要被辞退了，特意给税局上班的表姐打电话，让她中午来公司一趟，有急事要商量。表姐见表妹着急，没顾得上换便装，下班后还没换工作服就来了。
单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。这个老大哥，看着简历很是丰富，有大厂工作经验，也有在创业公司待过，各种技术条件也很符合现在的项目，但是就是年龄超太多了，老板还不是很乐意。
关闭成都所有的相关公司。原因竟然是输掉了劳动仲裁，赔偿员工38万多，然后一气之下要退出成都，这事儿越闹越大。
虽然他们很努力，但他们又很难找到工作!这到底是为什么呢?
老板和员工应该是什么关系，本质上是交易关系，老板购买的不是员工的时间、经验、能力，而是价值和结果，是利益与价值的交换。
在北京生活，其他的生活费用其实真的不贵，有的项目甚至比其他小城市还要便宜。
现在大的集团和企业都有非常明确的规定，收受礼物是被监控的，你送礼物其实是给客户找麻烦，更何况你的礼物价值和风险对比起来简直是不值一提。
小李通过努力考上了一所北京的大学，毕业后就留在了北京，做新媒体运营，在天通苑租了一个单间，月租2500，业余时间做自媒体
在我们单位，有一位老员工因为与主管发生冲突，被逼到了墙角。当主管施压让他辞职时，他坚定地回应：“我若自愿离职，得不到任何补偿，难道我会这么轻易屈服吗?”
当领导给你安排任务的时候,不要简单回一句“好的”或者“收到”,这显得不够重视,高情商的回话技巧是:“好的,领导放心,我马上就去办。”
涨薪到5W后才会发现，所谓工作能力强，其实就5点。职场发展不能仅仅是低水平地重复工作，需要学会使用被验证过的方法论和SOP(标准操作规程)，提升思维能力比埋头苦干更重要。
