再给我一次机会,就裸辞创业公司

 人参与 | 时间:2018年11月25日 09:50

最近有个在创业公司工作的运营朋友裸辞了,在这裁员高潮,说以后再也不在创业公司待了。

我想我们大多数人在大公司待着的机会还是挺少的,尤其是近些年创业潮大涨,创业公司如雨后春笋般出现。在我接触的很多运营人中,很多都是在创业公司待着,前两年新媒体行业的蓬勃发展,现在运营岗位是每个创业公司的标配,但往往在这种初创公司待着的运营人都是单枪匹马,孤军奋战,无人指导,更别提遇到一个能时刻对你耳提面命的领导,不瞎指挥就已经很不错了。

所以大多数时候的运营人都是摸着石头过河,如果能靠着严格的自律和不断的自驱意识去不断攀爬,两三年的时间已经能坐到领导岗位,但很多人的自我学习能力有待提高。

再给我一次机会,就裸辞创业公司 工作 创业 IT职场 好文分享 第1张

之前一个做运营的90后辞职引来了一波赞叹之声,也招来了很多网友的吐槽。这位90后运营人的辞职理由描述:没有加班工资、上班无期限;没有星期天、没有节假日,逢年过节都要留守岗位;为了维护公司利益得罪人,孤身在一个城市,做不到趋炎附势、 没有朋友;在公司看不到前途,不想安逸;颈椎病、腰椎病犯的时候心态完全崩掉;从公司的初创到看着公司一步步发展,再到衰退,看不到工作的希望,所以选择辞职。

入职6年,月薪依然3500,没有上升渠道,个人的忍耐力也达到了极限,辞职离开确实是不错的选择。

但更多在创业公司的运营人因为这样那样的原因,依然选择坚守到岗位,原因众多,公司不行,但是平台不错,靠自己的努力和学习,也可以给自己插上高升的翅膀;因为经济原因,不得不死守坚持在岗位,内心苦闷却不敢辞职;最近因为各大公司的裁员潮,也导致很多运营人只得望风守望,不敢轻举妄动。

但是创业公司虽然因为创立时间短,公司制度不健全、不完善、公司领导岗位出现断层等原因会被吐槽,但是好的创业团队也非常多,能够很好地靠着公司的创业文化和团队凝聚力集聚人心,也是一个非常适合运营人成长进步的环境。所有的事情都是相对的。

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在我众多在创业公司待着的运营朋友中,出现了两个极端,一种是习得性焦头烂额的工作日常,一种是蹲坑拿薪、聊天拿薪,有很多水分。后者是因为公司领导没有互联网基因,不懂运营,自己又不能完全的自主学习和进步,所以处于自我放弃阶段,对职业发展也没有规划,所以得过且过。

前一种是很多公司的运营日常,拿着月薪5000的工资,做着10000的工作,操着COO的心,排版、作图、写文、策划活动、运营社群,有时候还特么的要做客服,经常觉得公司只有自己一个人是干活的,周末还得在家时刻盯着朋友圈和新闻网站,以免错失蹭热点的机会而损失掉白白的不花钱的流量,最重要的是,你赶不上追热点,会被领导指责和怒怼。真实又辛苦,但这确实是大多数运营人的日常和心理状态。

有一阵很多朋友都立志要转行,再也不做运营的这苦逼又出力不讨好的工作。

然而,接下来我要告诉你的是,运营是一个非常锻炼人的岗位,也是一个前途无量的行业,不管是在创业公司还是大公司,能学到知识、能提高自己能力的公司都值得一待,哪怕有一天你改行去做文案、营销策划、活动策划、市场推广人员、用户增长官······我相信你都可以驾驭,并且轻车熟路,游刃有余。因为,你为成长走的每一步,付出的每一份努力,都算数。

之前看到一句话说,成年人的崩溃都是默默无声的,但是很少有人会去寻短见,你看到的那些因为工作压力大导致崩溃寻短见的人,都是因为年轻的时候缺乏磨炼、经历的事情少,修心还不到家,所以成年后遇到的巨大重压才会让他瞬间失去活着的勇气。

所以趁着年轻,多经历一些事情、多承担一些压力,才能让自己成长的更快,未来的路也会越走越顺畅、越走越轻松。

来源:头条51COO

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