卢松松博客

不懂职场杠杆,35岁以后你就会以这样的方式被“干”掉

 人参与 | 时间:2016年03月20日 12:35

前几天无意间陷入一对母子的争执之中,事情是这样的:这个儿子呢,大学刚毕业,对于未来一片茫然,有好几位同学都去澳洲游学打工,于是他也跃跃欲试,想在进入职场前来段人生的壮游。这位妈妈对于儿子要出国游历基本上是赞成的,但觉得好好一个大学生为何要去国外当工人或屠夫,深感不解。她希望儿子出国留学拿个学位,或至少去念个语言学校,把英文练好,而不要去作苦力。

不懂职场杠杆,35岁以后你就会以这样的方式被“干”掉 好文分享

儿子听了很不爽,他觉得职业无分贵贱,靠劳力赚钱有何不对,妈妈的想法实在不符合潮流,于是母子两人互不相让。原本想默默逃走,却晚了一步。妈妈突然指着我说:“你看Bryan当年出国留学,现在发展多好,你不是也说要向他效法吗?”儿子说:“拜托~妈,人家Bryan专栏都写了,要一边工作一边体验人生,而且他以前也做过你所谓的卑贱工作啊~”

接下来的场景,你大概可以想像了,基本上就是母子两人四只眼睛望着我,等我表态。我现在完全可以体会为什么政客总是爱讲那句:这个问题有赖大家共同研究、理性协商(基本上有讲等于没讲)!

首先(我清了一下喉咙),我也觉得职业确实不分贵贱,靠自己的劳力光明磊落地赚钱没啥不好(妈妈皱了一下眉头)。但是(这时换儿子眼睛睁大),关键不在于今天要不要去游学打工,而在于你的职场之路能不能“持续进化”?这才是你妈担心的事!

接下来,我大致说了我对职场选择的思考方式,虽然是处于庞大压力下临时掰的,但说完我自己都觉得挺有道理的,所以趁着还有记忆,把它写下来。简单地说,一个理想的职涯选择,有两件事情很重要:一是“杠杆”,二是“弹性”。“杠杆”让你每投入一分,获得一分以上的收获;至于“弹性”则强调,每个选择都该让你的路越来越宽广,而非越来越狭窄

部分人选择工作,把眼前的薪资福利列为关键考量,却忽略了一件超级重要的事情,就是你为这份收入付出了多少成本?这是一个简单的投资报酬观念。(报酬/投入)的比值,就是所谓的杠杆。随着年龄的增长,我们当然希望这个杠杆值(也就是投资报酬率)越来越高

另一方面,我们也希望在职场上的选项能够越来越多,不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位,老了之后哪都不能去,只能硬撑到领退休金为止。(想一想,你现在的工作,你现在的能力,是你让越来越值钱,还是越来越贬值?你未来的职业之路,到底是越走越宽,还是会走投无路?)

我们来看看报酬(收获)与投入(成本)吧!

职场的“报酬”是什么?第一个想到的当然是“钱”啦!其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常以“机会”的形式呈现出来。例如,你工作表现很好,你会获得大家认同,要不被提拔,要不被同业挖角,总之你的选择会越来越多,这是最棒的情况。

那职场的“成本”是什么?就是你为工作所付出的东西,那可多了:包含体力、时间、个人技能,还有组织能力!我们每个人都必须为工作投入这些东西,而且每样工作,这四种“材料”的比例都不大相同。

例如去澳洲当肉品工人,据说每星期就可领到25K台币(给合人民币5000元)左右的薪资,超过台湾一个月的基本薪资,听起来很不错。但这份工作的投入,可能体力占50%、时间40%、技能10%、组织能力0%。这样的成本结构透露出几个问题:

1.体力与时间占了最大比重,这两者是随着年龄逐渐下滑的资源

2.技能占比太低,而且除非未来一直杀牛,否则这技能的沿用性不高

3.组织能力的投入为零,无经验累积,但这却是未来杠杆率最高的资源

相对的,同样去澳洲当餐厅服务生,虽然赚得可能比较少,但投入成本预估是体力30%(体力消耗比肉品工人低)、时间40%(假设与肉品工人同工时)、技能20%(接受点餐、客户服务、人际互动)、组织能力10%(应付突发状况,优化工作顺序),相较于肉品工人:

1.体力耗费略低,有剩余精力可以思考更多事情

2.技能与组织能务比重高,而且与人有关,经验比较可能沿用到其他工作

3.有服务生经验的去当肉品工人容易,但反过来,则需要更多的训练。服务生在职场上有更多选择

说到这儿,请不要问我40%、10%这些数字怎么来的(当然是我瞎猜的),我要强调的也不是服务生比肉品工人高级,上述的情境只是一个比喻,重点是我们应该试着用投资报酬率的经济学角度,来看待每一个职场选择。

我即将要讲的故事,可能你已经听到烂了,但这却是真实发生在你我身边的事情

我有个认识将近20年的好朋友,我们相识时他才20出头。他学历不高,但工作非常积极,最高纪录一个人同时上三个班,白天在办公室任职,晚上去做夜班,还兼差做直销。他年纪比我小,却老早就买了房子和名车,让我挺羡慕的。

他曾经考虑要回学校读书,学些新技能,但后来觉得会占掉他赚钱的时间,讲了很多年还是做罢!也曾试着做小生意,虽然小有成果,但他觉得做生意太麻烦,而且有风险,不如兼差领薪水来的实在,因此继续用时间与体力来换新台币...随着年龄逐渐增长,愿意接受他的工作越来越少,加上身体出了点状况,不可能再像以往身兼数职,于是杠杆越来越低,选择越来越窄,有点像是台湾科技业的困境,还真是伤脑筋~

在道德与社会正义上,职业无分贵贱。所有富裕的社会,都仰赖体力工作者的奉献才能支撑,我也认为政府应该倾全力维护所有工作者的公平正义,否则社会不可能安定。

但从个人的角度,尤其是对职场新鲜人而言,有件事情你一定要从长计议的,那就是千万别短视眼前的利益,而要分析背后各项投资的比重(体力、时间、技术、组织能力):减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱,尽量多用技术、组织能力(例如管理、创新、创业)这类具有杠杆特性的资源来换取成果。这样在40年左右的职场中,你的选择才会越来越多,投资报酬才会持续上扬。

所以关键不在你一年赚多少,而要自问,10年之后你想靠什么赚钱!

作者:BryanYao

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1楼推理社  2016-03-25 10:34:21
有些人就像孙悟空,永远没有一个做员工的心。与人为奴怎比自己占山为王的好!
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2楼健康资讯  2016-03-22 14:40:17
保持学习,思想要跟上时代啊!
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3楼招标师教育培训机构  2016-03-22 13:48:16
说的写的戳到了现在没一个年轻人的心中,当然是那些没有后台背景的普通年轻人,现在中国根基不断地动荡不安其实就是现在互联网信息太发达了导致很多人就算最低层的人都知道却又无所作为所以产生一种算是厌世的态度人生观,这是很不好的
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4楼点思博客  2016-03-22 13:20:22
嗯嗯 我就是遇到这样的情况了! 还要养家!哎!
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5楼工业铝型材  2016-03-22 09:58:59
松松一级棒!!
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6楼陕西互联网营销刘梦飞  2016-03-21 13:18:12
感觉好有危机感啊
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7楼下拉通刷词软件  2016-03-21 11:14:08
这里的文章的确都是比较新颖的,以后还会常来
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8楼站长推广工具  2016-03-20 19:01:58
感觉好有危机感啊
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9楼印花面料  2016-03-20 13:17:28
懂人情,情商高的人才适合在职场生存。
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10楼印花面料  2016-03-20 13:17:03
常常要学习,懂人情,不然死得惨
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