卢松松博客

到底怎样工作,才能拿到高工资?6 条建议送给你

 人参与 | 时间:2016年08月15日 12:41

有人说很羡慕我能挣到年薪几十万的收入,说他自己在原来的公司工作比较久了,一直勤勤恳恳做事,但工资一直不是很高,所以想请教我,怎样才能在公司拿到高工资 ?

到底怎样工作,才能拿到高工资?6 条建议送给你 好文分享

我初一看,被吓了一跳,怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗 ? 后来想想,他要问的潜台词,其实是:怎样做工作,才能拿到高工资 ? 下面我就怎样工作才能在公司拿到高工资,结合我的经验,给出 6 条建议:

1、确定心目中的高工资目标

这一点非常重要。因为高是相对的,你得先确定你的目标是什么,才有努力的方向。比如我,在做员工时,才 10.76/ 天。一个月连加班费才最高没超过过 900 块。我心目中那时候的高工资是月薪超过 1500 块 / 月。

当然,后来,当我月薪 1 万时,我心目中的高工资是月薪 1.5 万 ; 当我的月薪真达到 1.5 万后,我心目中的高工资是年薪 30/ 万。不管如何,目标清楚,才能展开后续的工作。总之不能就那样笼统说我想得到高工资,具体多高,却没概念,这跟没想没说其实一个样。

当这个高工资的 " 高 " 明确了之后,就可以展开下一步动作了。

2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬

还是以我自己为例。当我将工资从 10.76/ 天,标锁定为 1500/ 月之后,我才发现,要达到自己目标中的薪资水平,光靠加班是做不到的,必须要提升自己的工作职阶,也就是要岗位晋级,我才能有机会拿得到高一倍的工资。晋什么级呢 ? 我必须要晋两个职阶,也就是从普通员工,晋级为技术员,然后再晋级为助理工程师。当时助理工程师的月薪是 1500/ 月起。

当我们明白这个道理的时候,我同时也就明白,以我当时做工作的技能和水平,肯定是无法直接做技术员和助理工程师的工作的。而与我同时进公司的另外一个同事则认为,去做销售,提成高,才能获得他心目中的高工资。于是,我们俩就走了不同的路,但却同时去做了第三件事情。

3、改变工作岗位、提升工作能力

于是,他选择调职到了销售部门,去当销售人员,靠拿提成。而我,则是留在了原部门,想提升自己的工作能力。

期初他做得非常不成功,差不多半年都拿基本工资。基本工资是多少呢 ?300/ 月。他差点熬不住,数次来找我倾诉心中的苦闷。后来,经过努力,他的业绩终于上去了,当年年底的时候,他的月提成工资就超过了 3000/ 月。

而我,则是在原岗位上,努力提升自己的技能。我白天上班,晚上抄写各种专业资料,给自己充电,学习与专业相关的各种技能。经过努力,当年连升两级,从员工晋级到了技术员,年底的时候,晋级到了助理工程师,工资也如愿拿到了 1500/ 月。

年底的时候,我们两人有一次吃饭聊天,大家都雄心万丈,他有更宏伟的目标,已经不是月薪几千能满足得了了。而我,没有他那样的冒险精神,我只是希望薪资再高一点,能达到 3000 以上。于是,我们同时展开了第四步。

4、想办法靠近或进入核心部门

什么是核心部门。所谓核心部门,就是一些创造价值相对大,资源相对多部门。比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等,大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门的机会多,资源多,容易得到升迁,容易崭露头角、出人头地。

我那个哥们去了销售部,跑了一个客户,叫步步高,当时步步高还不大,也不是他的重点客户,不料第二年步步高就大爆发,出现高速成长。而他也因为步步高这个现象级的大公司,赚到了自己的第一桶金。后来他自己出去开了工厂。

而我,则是进了品质部门。品质部门不像销售与技术部门那么核心,但比我之前在制造部做员工就强很多,所以我也就很快成长了起来,后来成为了品质部的经理。

当然,这都是后话。

实际上,进入核心部门只是个起点,或者契机,抓不住非常好的机会也没有关系。但至少,你能成长起来,获得更高薪水的机会会增多。当有了这样的机会的时候,你就得去做第五步。

5、超越自己,做超出公司报酬的服务和努力

我看很多人在抱怨加班这件事。坦白说,我不觉得在公司或者工作上加班是个值得讨论或者抱怨的事,它就应该是正常现象才对。

为什么 ? 因为在这个世界上,我从没有见过没有多付出就多得到人。

一个天天计较加班工资的人,是无法获得高工资的。因为他的眼界就那么宽,他的心思全在不做什么上打转,而不是在做出什么上用心。这样的人,永远无法获得所谓的真正的高报酬,高工资。所以,这类人也容易陷入低收入、高抱怨的贫瘠循环圈。

真正有能力的人,则是考虑如何创造出更大的价值来。薪酬只是他回报的一部分。另外的报酬,则是他有机会去做新的课题,接触新的资源,开拓新的领域,积累新的经验,挑战自己的技能、知识积累的极限,检验自己的认知、感悟和思路是否有价值。

当他能在工作中,不断突破自己,给公司带来超出他薪水的价值的时候,也将是他获得高回报的时候。这些回报,未必就是可以马上看到的薪资,可能是资源,可能是新的机会等等。

还是拿我跟我那位同事的例子来讲一下。

我那位同事在做销售的时候,开拓了很多客户,自己跟不过来,于是就交给公司,由公司安排新人跟。因为谁跟提成是谁的,所以那些新人就非常喜欢他。公司更是因为他的巨大贡献,奖励了他一辆车。

后来,他离开原公司自己创业之后,原公司老板给了他很多帮助,那些他帮过的新人也都早已成长了起来,很多人都介绍自己的客户给他的工厂下单,帮他度过了最初的艰难期。他的公司也因此成长了起来。

而我自己,也遇到过类似的事情。那时候公司扩张太快,常常需要出差,公司又没有配备笔记本电脑,办公很不方便。于是我自己买了一台,带到办公室去办公。别人出差,也经常拿着我的笔记本出去。这样,他们就可以在路上完成各类工作。那时候笔记本还比较贵,差不多是我一个半月的工资。

有人问:" 这样你不是亏了 ?" 我说:" 不亏。虽然电脑是我自己出的钱,但可以节省大家的时间啊 "。其实收获最大的是我,不仅因为如此无私获得了老板的赏识,而我自己更是用这台笔记本电看了很多管理光碟,学习了其它的专业课程。这在网络如此发达的现在可能觉得没什么,但在笔记本电脑刚出现的那个年代,当时那种闭塞的环境下,对我的价值,以及给我的回报,远远大于我当时付出的那点钱。

我对公司做出的更大贡献是,我在我的部门非常注重培养人才,我对下属几乎都是倾囊相授,因此建立了非常好的人才梯队机制,后来公司从我的部门调走了很多人,可以这样说,我的部门为公司输出了最多的管理人员。所以老板非常欣赏我,觉得我不自私,可堪大任,薪水自然也就加了上去。

6、寻找更好的机会

当你在同一家公司做久的时候,职位升到相对不错的位置的时候,可能会面临天花板问题,所以,此时,你得考虑寻找更好的机会了。

怎么寻找呢 ? 如果是想在同一个行业和领域找,一般而言,我不建议你上招聘网站去找,说真的,那样能碰到合适的机会太少了。我见到有些公司常年挂着某个职位的招聘信息,若真如此,不是他们开的薪水太低,就是他们的文化或者制度不够好,所以留不住人。还有些,给出一些薪水要求范围,当你去谈的时候,永远在最底部。这些,都最好别考虑了。

如果可能,你最好是问同行业其它公司的人,或者同行影响力大,职位高的人。一般而言,招人的单位都会请他们推荐。如果你口碑够好的话,很快就会有合适的公司联络你。我的数次跳槽都是如此。

当我与一位行业专家聊天时,流露有想离开原公司的意思的时候,马上有三家公司联系我,而且三家都很靠谱,岗位和职位也比较合适,薪水开的也非常合理。后来我去做厂长、总经理的时候,也都是如此,很多公司更是会主动找我,邀请我去。

这个话题到此基本可以结束。但既然说到了这里,就稍微多聊几句挑选应聘时,怎样辨识好公司,可获得高工资的技巧吧:

1 ) 只发邮件沟通,不打电话沟通的公司,就别考虑了,这类公司往往可能是垃圾公司,开不起工资 ;

2 ) 第一次电话就约你几点几分面试的公司,别去,去了你可能也是夹在一帮菜鸟中间面试,白白浪费时间,但凡是一个公司的重点职位,面试官的层级都不会低,一定得协调才能确定时间 ;

3 ) 第一次约你面试就要你带着学历证书去的公司,就别去了,我可以 100% 肯定它能开的薪水不会高,只有低阶的职位才需要第一次就看学历,我数次跳槽,面试的时候,从来没有人跟我要过学历证书这个东西,都是我上班之后,让我给一下,公司要存档用 ;

4 ) 离你很远,需要坐飞机去面试的公司,不报销机票就别考虑去了,去了它也开不出好工资 ;

5 ) 面试前确认面试你的人的职位,如果不是副总和总经理级别的人,就回绝吧,去了你也得不到高薪水。

6 ) 好公司的人,都比较稳定,如果找到好公司,你也要足够稳定。频繁跳槽是不可取的。一个频繁跳槽的人,很难获得高薪水。

所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作足够长,锤炼到专业能力足够强,工作经验足够丰富,能独当一面之后,再考虑跳槽

工作时间足够长是多长 ? 我的建议是 5-8 年吧,作为你这么多年经验的积累的回报,你能得到的薪水往往会加倍,否则就是你贱卖了自己。这才是我薪水一路加倍的真正秘密。

来源:互联网的一些事

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原文地址:http://lusongsong.com/info/post/7734.html

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◎已有 12 人评论,微信搜:QQ13340454

1楼1元领Q号  2016-09-08 11:12:00
时间要长,先要稳定,在求发展!
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2楼最新网络赚钱方法  2016-08-25 07:21:50
超越自己,做超出公司报酬的服务和努力
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3楼小强  2016-08-23 11:02:34
这篇文章说的写的不错人就要有目标
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4楼深圳景观照明设计公司  2016-08-22 11:45:25
这篇文章说的写的不错人就要有目标
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5楼铝合金拉手  2016-08-18 17:46:54
上班几年了,心中的目标至今都没有实现,
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6楼小萝博客  2016-08-16 18:29:12
像宝宝老婆一样,榜上一个有钱的主,然后分钱就是了
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7楼上海项目管理软件  2016-08-16 15:58:15
宝强挺住 不好意思走错片场
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8楼访客  2016-08-16 12:12:45
开车路遇行人,你是减速让行,还是鸣笛加速?
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9楼下拉通刷词软件  2016-08-16 11:40:44
要有一定特殊的工作技能,不是其它同事可替代的了
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10楼续缘婚恋咨询  2016-08-15 15:25:37
所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作足够长,锤炼到专业能力足够强,工作经验足够丰富,能独当一面之后,再考虑跳槽。
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10楼酶博士  2016-08-15 17:54:29
最后一段不是很赞同,不过整体还是不错的
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