薪资与责任

| 阅读量 | 分类: 负能量 | 作者: 杰哥-松松编辑 | 时间：2019年05月15日 08:36

月薪2k对出勤率负责;

5k对按时完成率负责;

8k对质量负责;

12k对小团队情绪负责;

16k对到款率负责;

20k要想着怎么来钱，保住自己饭碗;

40k保住部门;

100k保住大部门;

100k+ 考虑如何创造机会给人存活;

500k优化所在领域。

目前你处于什么境界?

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这可能算是比较客观的市价，但是现实往往取决于企业的良心和制度，以及雇员自身的觉悟和能动性

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说的不错，薪资责任是相互的

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