-
公司和团队招员工,领导和人事,要以天性忠厚为标准,不能仅以天资聪明为框架。
当年米卢教练带领中国队打进奥运会,关键不是靠技术好的球员,而是强调“态度决定一切”的理念。
能有资格进入国家队的球员,在技术上都各擅胜场,技术好不是球员的唯一标准。
招员工也是如此,聪明、技术好的员工不是孤品,还有更聪明、技术更好的员工,只要工资高,也一定能招进来。
小工厂只有几个员工,只要有一个天性不忠厚的员工,就不知道这颗定时炸弹何时爆炸,也许等技术学到手了就爆炸。连客户带其他员工一锅端了。
@张有为
顶: 15 踩: 0来源:卢松松博客 QQ/微信:13340454
招员工要以天性忠厚为标准:不能以天资聪明为框架
| 阅读量 | 分类: 正能量 | 作者: 杰哥-松松编辑
相关文章阅读更多:IT职场 创业
- 2026-05-22 字节外包一年,我的技术成长之路
- 2026-05-14 35岁程序员的春天来了
- 2026-04-25 职场最蠢的行为:干了但没说
- 2026-04-16 裁人局?仲裁局?
- 2026-04-15 朋友在操盘的一个很有意思案例
- 2026-04-14 教会面试者“吹牛”,结果把自己送走了
- 2026-04-10 我是公司唯一的“战略共识”
- 2026-03-27 干了三年,打工人最扎心的一课
- 2026-03-13 AI时代最讽刺的事
- 2026-03-04 迟到不是问题,态度才是
- 2026-01-10 2025互联网大厂幸福度排行榜
- 2026-01-08 同事最便宜的时候
- 2025-12-05 一个职场“AI 悖论”
- 2025-11-24 AI 编程带来的新变革
- 2021-09-08凡是在卢松松博客投稿的作者都有机会得到IT类图书哦!
发表感想加入微信群
趣知识
玩说说
齐鲁建站
蜗牛教授博客☜点我☞教你如何赚钱
点我领取最新网络赚钱项目
5000g教程资源下载
中山硅胶管厂家