去年公司发年终奖，56岁的会计眼巴巴看着俩助手每人18000，自己却一分没有，当场就炸了，怒气冲冲质问副总：“凭啥没我的?”

副总冷冰冰回应：“你是返聘人员，合同没特别约定，就是没有!”

会计气得跳脚：“干活我是主力，年终奖却一毛没有，我要去仲裁!”

副总却不屑一顾：“你和公司是劳务关系，仲裁没人管，年终奖公司自己说了算，不受法律保护!”

会计哪受得了这气，隔天直接撂挑子，放话年后找新公司。这会计一走，俩助手经验不足，公司财务瞬间乱成一锅粥。

正巧老板出差回来，得知情况后，亲自跑去会计家把人请回来，还许诺按正式员工待遇发年终奖。转头就把副总狠狠批了一顿，说他太教条太糊涂。

副总估计觉得按规矩办事没错，返聘人员不发年终奖理所当然。可他忘了，年终奖是激励员工的，奖励优秀员工才对。给不给年终奖，得看贡献，而非是不是正式员工。

公司管理真是门大学问，制度固然重要，可灵活性和人情味儿也不能少。大家怎么看这事儿?

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