部分地区的一线消防救援岗位，已经开始用劳务派遣招人。更冷的是，这事在多个省份实际是明令禁止的。

规定写着严禁，但业务实操却是这样进行的。

过去消防在武警体系，一线以义务兵为主。人员流动快是缺点，但伤残、牺牲后的保障很硬，不是按普通劳动关系算的。

2018年消防改革后，消防转入应急管理体系，队伍开始职业化，人员成本也更多落到地方。

然后现实问题来了：

消防员可以职业化，地方财政未必有钱长期按高标准养。

于是用工开始分层：国家综合性消防救援人员、政府专职消防员、合同工，再到劳务派遣。衣服看着差不多，出的警也差不多。

真进火场的时候，火可不会先问一句：“兄弟，你什么编制?”

而工资、社保、工伤、伤残保障、职业发展，可能天差地别。偏偏消防又是一个极度依赖经验的职业，同时还要求你在别人往外跑的时候往里冲。

如果最危险的一线岗位越来越低薪、低保障、高流动，经验留不住，人也留不住。

平时看，只是少发一点工资、少给一点保障。

真到火灾、爆炸、洪水、坍塌的时候，少掉的可能就是一座城市最后那层兜底。

平时按劳务派遣发钱，出事的时候按英雄标准要求。

这算盘，打得也太响了吧?

来源微博：互联网分析师于斌

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