工作十年的他,为何只拿毕业三年的工资?

 人参与 | 时间:2014年12月25日 08:09

工作十年的他,为何只拿毕业三年的工资? 好文分享

我有个朋友,简称为Z吧,五年前认识他的时候,他是一家小公司的软件程序员,而五年后他还在那家公司,依然是一名普通的程序员。(这时候可能很多人会得出一个结论,程序员是吃青春饭的,过了三十就不值钱了。我非常不同意这个观点,后面会详细阐述),算起来,他工作也有十多年了,但是,他却告诉我,他的工资已经好几年没有涨过了。有大环境的原因,毕竟他所处的传统软件行业普遍效益不是很好,工资没钱赚,自然不会给他们加工资。而具体到个人的情况,虽然很多人不满意待遇纷纷跳槽了,而他虽然也想过跳槽,但是,总感觉自己好像没有底气,再说在这家小公司也习惯了,离家也不远,不知不觉间就这么混过来了。

直到有一天他参加同学聚会,才发现他的待遇和发展已经远远落后于同龄人了,税前4k,而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个1。此时,他才后悔不已,当初不应该贪图安逸,结果工作十年,却只是拿相当于工作三年人的工资。(IT行业的工资水平还是不错,只是因为加班多,付出多。我前几天帮忙推荐了一个毕业五年的女孩子,大专,10k多,才87年)

于是,他开始着手找工作了,也不断的翻看人才招聘网。结果发现他现在求职存在着很大的不足,主要有以下四点:

首先,虽然他看起来有了10年的编程经验,但是代码却写的很糟糕。之所以说很糟一方面是他写代码的时候就像工厂的操作工一样,只注重功能的实现,不注重优化和改进。导致他的代码看上去很粗糙,一点都不精致。经验很保贵,但只靠经验是不够的。(就像下棋一样,假如你用心研究,复习,不断挑战自己,也许可以成为一名大师。但不断用懒散的方式去玩棋,下20年也只是一个"臭棋篓子“。)

其次,他由于最近几年一直在一家公司,而公司的业务内容变化不大,要求的编程语言也没有很大的改进,再加上他自己惰性比较强,空闲的时候没有想过如何提升自己的专业知识,这就决定了他的知识面和编程能力是一个软肋。工作十多年,只能做一个初级程序员做的事情,只不过比一般人熟练而已,很难称之为核心竞争力。

同时,做IT的人都知道,很多项目都是一个团队配合实现,有的做前台开发,有的做后台开发,还有的做DBA,这样做下来很容易导致一个人可能只懂某个方面的知识结构,出去以后发现待遇不会有太大的提升。而他自己也没有想过这些方面的内容,导致他真正找工作的时候发现很多公司的招聘要求都要懂一些,而他只能望高薪岗位兴叹了。

最后,衡量一个人的能力如何,不仅仅是会做事,还应该用简练、通俗易懂的语言告诉别人,而这个朋友他就像《泰囧》里卖葱油饼的王宝强扮演的角色一样,做葱油饼的秘方都在心里,无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化,只能做程序员,而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。(在这里也是想反驳下说程序员是青春饭的说法,程序员是一个入门岗位,是做好IT行业的核心和基础,但是这不代表过程序员是青春饭,只是看他懂的东西是不是在逐渐增加,还是在不断重复而已)

在分析完朋友有这么多问题以后,他似乎没有开始的怨气,因为他明白了,现在的待遇低是由平台小、能力差和不用心等多个原因导致,而他所欠缺的就是他要努力改进的地方。(后面他通过三个月的努力,已经跳槽成功了,待遇直接翻了2倍,也算是我的辛苦没有白费,自豪ing)

从这个朋友的故事来看,可以带给我们以下三点启示:

1、不管在任何行业,进攻才是最好的防守,年纪轻轻就开始想着怎么混日子,迟早有一天要被淘汰,从而在一个相对低端的层次“稳定”下来,看似稳定,不过是饥寒交迫的开始。不相信的话,可以从身边那些30-40岁的人来寻找“成功案例”。

2、不管做什么职位,会做了永远只是最低的标准,如何做的更好,更快才是核心目标。因为越是容易上手的岗位,更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命,才算是根本。很多人,常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人,都是在对自己犯罪。(我承认,我也有时候会犯罪)

3、不管在任何时候,闭关锁国的政策最终只能有一个结果:落后,而落后又带来一个结果:挨打。所以,我们需要保持一颗开放的心态,不管是对工作,还是人脉积累,都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么,知道公司又发生了哪些大事,知道同事离职去了哪里,知道要多结交几个圈内人士。只有这样,才能够在职业发展上越来越顺利,而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。

转载自:宁夏英才网

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