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华为的成都研究所爆出了招聘丑闻,涉及金额6700w,封楼挨个处理,涉及多个产品线,一次性开除100多OD员工、72名正式员工,大领导一个不剩。
简答来说就是华为成都这边的HR搞了一个虚假的招聘产业链,把很多水货程序员招到了OD的岗位上,拿着高薪,但水平一般。而推荐公司则收双份钱,一份是向华为收取外包费、一份是想外包员工收的钱。
比如下面这个进OD岗位后,保底工资1.5万,但每个月要抽3千工资,连续抽一年,相当于两头都收钱。德X公司对外宣传100%进华为,但要收费,协助作弊,考试包过,入职后每个月收2000。
因为工资给的高,相比于其他公司,华为的劳务派遣员工入门门槛要高很多,尤其是OD外包。你们先感受一下华为OD外包的工资:
这就能理解为什么很多元愿意花钱、付费去做华为的OD了,在就业难度超大的今天,华为OD已然成为金饭碗。
而入职华为OD的任何一个流程,这个作弊团伙都能帮你作弊,你只需要给自己的身份证号给对方就可以了,简历都不用你自己投。面试有一部分是机试,需要你本人去刷脸的,但是他们能做到,你本人刷脸之后,他们帮你做题。
他们还承诺哪怕你技术面试的时候答的很差,也能包你过。甚至如果你之前工资比较低,他们还能介绍团队帮你修改工资流水,因为工资涨幅有30%限制。你原来1万的薪水,他能给你打包票最低给你涨到1.5万,甚至1.8万。
你说说这样的工资水平,换成谁谁不心动啊。现在这个产业链已经形成,分工明确。这家爆料的值需要6900元,而且是快你发入职通知书的时候才给你收费,也算是业界良心了,所以他们对自己的能力也是相当自信。
为什么这些水货的OD没有被华为察觉呢?我认为很大一个原因是,华为太大,导致入职的员工做的只是螺丝钉的事,所以就算你水一点,别人也查不出来。
为什么这事被查出来了,还闹这么大动静了呢?有传言说是他们分赃不均,有个人违规招聘嫌少,把别人举报了。
华为把劳务派遣也挺复杂的,这只能简单概括下:
第一种:ASP还有项目制外包,俗称临时工,和华为没啥关系,
第二种:工号84开头在岸外包,只发工资和交社保,其他啥也没有。
第三种:300开头工号,就是本文要讨论的OD外包,也俗称精英外包。
第四种就是惠通(任总儿子负责的公司)和正式员工无差别。
总的来说,就是华为的外包员工也是有369等的。OD全名是Outsourcing Dispatch,翻译过来就是派遣工,是华为和外企德科合作的一种灵活用工方式。对于华为OD,真的是褒贬不一,有人看不上,有人高攀不起,华为OD可以深度参与华为产品的研发,工卡和内部员工是一样的,但又不是华为正式员工。想通过OD转正,非常困难。
不过在就业难度超大的今天,华为OD已然成为金饭碗,毕竟的他收入已经超过了全中国95%的人。
写在最后:
建议国企都这么查查,吃喝拿要太多,很多人根本没能力在那个岗位,优秀的人上不去,要不然国家发展的更快。
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在就业难度超大的今天,华为OD已然成为金饭碗
| 阅读量 | 分类: 微新闻 | 作者: 杰哥-松松编辑
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