学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种普普通通的人，大公司就真的遥不可及了吗?并非如此。
近期，饿了么COO康嘉在工信部移动互联网产业孵化中心组织的“创新创业校园行”活动中进行了题为《从学生到创业者》的演讲。康嘉认为，大学生创业最重要的是发现可以依靠的团队，创业要保持初心，单靠欲望驱动会走偏。此外他认为，最高层次的创业就是创新，通过依靠资源去创业、赚钱，应被叫资源创业。说白了，就是一个二道贩子，不是创业者。
上世纪80、90年代，靠劳动可以赚钱;2000年后，靠资产升值可以赚钱;而如今，在这个资本大爆发的年代，赚钱必须顺着资本的趋势。“当一个行业起来的时候，跟你的个人能力没有太大关系，关键在于你是否在一个正确的年代做了符合这个年代的事情。”本文对未来几年赚钱的逻辑有独到见解，推荐阅读。
创业是365天的活，是全年无休的活，没有一刻可以放松。创业路上能够有一位好老婆义无反顾的支持你，悉心默默的守护你!这份情，将是你最大的一笔天使投资!所以，请微笑着面对她们的鞭挞吧。
支付宝的产品太烂了吧?支付宝为什么审美这么差?支付宝又强行推社交!竟然还强制升级了?每一次支付宝改版微博、朋友圈、知乎都会充斥着这样的信息，就在8月10日，支付宝发布了最新版本9.9，看上去又是一次版本大改。新版本发布后，一如既往地又槽点满满。
“你没有一个参照物，没有一个镜子，哪能知道自己是谁?”坐在位于奥林匹克公园附近的新办公室，郎永淳这样说道。过去20年，郎永淳人生的那面镜子就是中央电视台，从《新闻30分》、《新闻联播》反射出的他身披光环，谈笑皆鸿儒。
没人有义务帮你解决问题，真正的牛人时间都很宝贵，最怕的就是时间被别人割裂，拿来主义的人那是相当讨人厌。对于牛人而言，也别太把自己当回事，牛人的身份也是暂时的。机遇总是出在问题里，解决问题的能力越强，身价自然也就越高。
就算国外的互联网行业，加班也很普遍。印度传统行业的劳工势力强大，因此很少加班，老板也加不起班。前段时间印度还爆发了1.8亿人参与的罢工，他们要求减少工时，增加最低工资和福利支出。僵化的劳工法律，已经成了印度经济发展的大敌。这些法律在班加罗尔却形同虚设。那里的软件工程师也是夜以继日工作，成就了班加罗尔的硅谷地位。允许加班，这是经济自由的体现。没有灵活的劳动制度，无论班加罗尔，还是中关村，它们都会黯然失色。
创业是一种生活方式的选择。双创以后，大家自觉不自觉将创业和融资划等号，将创业公司和一线互联网公司划等号，将创始人和明星划等号，好像非得如此，才可谓成功。作为非成功连续创业者，有几次创业(Entrepreneurship)和企业内创业(Intrapreneurship)的经验教训，算是一点肤浅的反思吧。
2009 和 2010 年，两年的夏天我都在 Google 实习，然而最后毕业的时候我却没有为 Google 工作。虽然我心里很清楚这里面的原因，可总有些人觉得不解，为什么居然有人不想为 Google 工作?如果你是这些人其中之一，那你可能想知道我在 Google 时的切身感受。
9月10日，湖畔大学在喜马拉雅推出首部线上公开课《湖畔三板斧》，声称首次公开阿里巴巴17年创业心法。目前已公布的 9 月份课程表显示，马云主讲的两节课为 “我们会教些什么?” 和 “使命，在生死攸关的时候发生作用”。为你整理如下：
马化腾给公司起名为腾讯，饱含着深长的意味。一方面，马化腾的名字里有个“腾”字，公司和自己密切相关;另一方面，“腾”也有腾飞、发达的意思。后缀为 “讯”，更多是因为老东家润讯对马化腾的影响。至于英文命名Tencent，更多是参考著名的通讯公司朗讯(lucent)而起的。后来腾讯在香港上市，Tencent的英文名被香港人称为“十分钱”(ten cent)，正好那时的腾讯至多是家SP(短信内容提供商)公司，用户所发的短信腾讯收费一毛钱一条，正好十分钱，起名很是贴切和形象。
典范商业手段是一门学问，虽然有这个商学院，那个商学院。但是核心的东西往往是一些商业世家，隐形巨富的不传秘密。我来打开这个秘密的一扇小窗户吧。
做销售主要的工作就是和客户打交道，时间长了就会和客户自然的熟络起来，但人与人之间，过于熟悉之后对自身的约束就没有那么重视了，总会在无意间就做出一些自己都感觉不到的错误。下面，小编总结出了业务员可能容易触犯的几点忌讳，希望对你有所帮助。
我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。
