员工频繁请假,公司如何巧妙处理?

 阅读量 | 分类:好文分享 | 作者: 宅男 | 时间:2021年02月12日 08:30

公司员工经常请假,作为老板和管理都是一个非常头疼的问题。

你说不批吧,员工感觉公司没有人情。如果你批,就怕他们养成习惯,而且这种风气一旦形成,会让身边的人争相效仿。

到头来,会更加的增加公司的管理难度。作为管理者和老板,如何正确的去对待这样的问题。

1.建立一套合理、合规,

员工认可的考勤制度。

现在的员工,大多数都以90后,甚至00后为主。如果你的制度不合理,或是他们不认可,不仅不会起到好的作用,说不定会大大的提高离职率。

员工频繁请假,公司如何巧妙处理? 互联网 好文分享 第1张

制度不仅要考虑到公司的利益,也要考虑到他们个人的层面。

2.学会适量的进行调假。

如果请事假,我们会建议他们可以先调自己的休假。一来不扣钱,二来他们可以拿到全勤奖,其实这也是一种不错的选择。

当然,在调假的同时,一定要把工作安排好。

员工频繁请假,公司如何巧妙处理? 互联网 好文分享 第2张

一个月最多调1到2次假,如果超过了2次,就不建议他调假,直接建议他当请假。

毕竟休息也一定要休息,

他们所请的假、扣的钱,不要作为公司的收入,而是让他们用来聚餐或购买公司的一些福利。

3.了解请假缘由。

如果真的有事,当然是可以请假,甚至可以鼓励他们去请假。但我们一定要了解情况,及时关心,如果对于骗假的问题,前期警告,后期直接优化。

哪些请假会出现一些事假的不太好呢?

比如:

我要去照顾我家的猫,我要去和男朋友分一个手。但这些假就不建议去批,不然会让他们形成一种习惯,而这种习惯一旦在公司蔓延开来,你会更加的增加公司的难度。

员工频繁请假,公司如何巧妙处理? 互联网 好文分享 第3张

至于请假这件事情,每个公司都会发生,而请假如何去扣款呢?

我们公司是这样处理,病假就扣当日底薪即可。如果是事假,我们是每小时20元,累计增加,可能相对别的公司来说扣的比较低。

但我们千万不要以扣钱为目的,公司还是要以人情至上,千万不要出现员工和公司出现对立面。

不然这也是他离职的一个重要原因,每一个公司情况不同,扣的款项也会有所不同。需要结合你们公司的相关情况,进行相关的一个调整。

作者:宅男     公众号:宅男有道

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