董事长来分公司视察，中午吃饭的时候，路过财务部，看见一个年轻女的蹲在走廊角落里，手里捧着张纸，眼圈红红的。

他走过去问了一句：“姑娘，怎么了?”

那女的抬头，把手里的东西往身后藏。董事长眼尖，已经看见了，是工资条和辞退通知。

“给我看看。”董事长伸出手。

姑娘犹豫了一下，还是把那张纸递了过去。辞退通知上写着：因连续三个月绩效排名末位，经部门研究决定，予以辞退。落款是分公司财务部，日期是昨天。

工资条上更扎眼——基本工资扣完五险一金，到手两千三。加班费一栏写着零，但她上个月的考勤记录显示，加班二十三天。

（图与本文无关）

董事长看完，问她：“你叫什么名字?哪个部门的?”

“程小雨，财务部应收组。”她低着头，声音闷闷的，“去年毕业进来的，还在试用期。”

“试用期不是六个月吗?你干了多久了?”

“一年零两个月了。”她眼圈又红了，“转正申请交过三次，每次都被打回来，说名额不够。但部门一直在招新人，来的都转正了。”

董事长没再问，把辞退通知和工资条折好揣进自己口袋里，说了句“跟我来”。

他带着程小雨走进食堂，找了个角落的桌子坐下来，让她先吃饭。她端着餐盘，手还在抖，筷子夹了几次菜都没夹起来。

董事长坐在对面，看着她吃了几口，然后掏出手机打了个电话。电话那头是分公司总经理，声音恭敬得很。

董事长语气很平：“财务部应收组，程小雨，被辞退了。你知道吗?”

那头沉默了两秒：“王董，这个……是部门内部的人事调整，我回头了解一下——”

“不用了解了。”董事长打断他，“你现在来食堂，把她组里主管也叫来。另外，把最近一年财务部所有转正名单调出来，我要看。”

十分钟后，分公司总经理和财务主管站在餐桌前，额头冒汗。财务主管是个四十多岁的女人，涂着红指甲，手里攥着笔记本，一进门就笑着说：“王董，这个程小雨确实绩效不达标，我们也是按规定——”

“什么规定?”董事长把程小雨的工资条拍在桌上，“加班二十三天，加班费零。绩效末位，转正申请被打回三次。但组里新来的人，比你晚进公司的，都转正了。你告诉我，什么规定?”

财务主管脸色变了，翻开笔记本想解释。董事长没看她，转头问总经理：“转正名单调出来了吗?”

总经理把手机递过去。董事长看了一眼，递给我。屏幕上是一份Excel表格，财务部近一年转正名单，一共七个人。备注栏里写着推荐人，六个人的推荐人都是财务主管。第七个，推荐人写着“分管副总”。

“这个分管副总推荐的是谁?”董事长问。

财务主管抢着说：“是刘副总的侄女，去年进来的——”

“所以转正名额不是没有，是给关系户留的。”董事长把手机还给总经理，看着财务主管，“程小雨一年零两个月没转正，加班费不发，最后以绩效末位辞退。你们部门的绩效标准是什么?公开过吗?她签字确认过吗?”

财务主管答不上来。

董事长站起来，整了整西装。他个子不高，但站在那里，整个食堂都安静了。远处几桌员工都停了筷子，往这边看。

他看着总经理，声音不大，但每个字都清楚：“第一，程小雨转正，今天办手续，工资从入职那天补起，差额月底之前补发。第二，加班费按劳动法核算，一分不能少。第三，查财务部近三年的转正记录，凡是关系户顶替正常名额的，一律清退。”

他顿了一下，看向财务主管：“你在这个岗位干了几年了?”

“八、八年……”

“八年，把部门搞成这样。”董事长把辞退通知从口袋里掏出来，撕成两半，“从明天起，你去后勤部报到。财务部主管的位置，让程小雨暂代。”

食堂里响起一阵低低的吸气声。财务主管的脸涨得通红，嘴唇哆嗦着想说什么，被总经理一个眼神瞪了回去。程小雨愣在椅子上，筷子还攥在手里，眼泪啪嗒啪嗒掉在餐盘里。

董事长低头看她，语气缓和了些：“姑娘，饭凉了，先吃。吃完了去人事部办手续。以后加班要报加班费，不给就来找我。”

他转身走了，走到食堂门口的时候停了一下，回头看了一眼财务主管：“对了，你那个分管副总的靠山，明天让他来我办公室一趟。”

那天下午，程小雨转正的手续就办完了。工资条重新打了一份，加班费补了七千多。财务部三个关系户被清退，两个是财务主管的亲戚，一个是分管副总的侄女。分管副总第二天主动交了辞职报告。

一个月后，董事长收到一份快递。里面是程小雨手写的一封感谢信，字迹工工整整，写了三页纸。信的最后一句是：“王董，您那天说‘以后加班要报加班费，不给就来找我’。我记住了。全财务部的同事都记住了。”

董事长把信折好，放进抽屉里。窗外阳光正好，他笑了一下，继续看下一份文件。

有些事，不用开会，不用发文，一顿饭的工夫就办了。

来源微博：熬夜挖金

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