人才是企业最重要的资源。企业要想获得长足的发展，就需要忠诚、有能力的员工，且必须留住他们。而留住员工最好的方法，就是给予他们不错的薪水福利。日本稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。

一起看看那些让人眼红的员工福利吧。

1、全员派股，马云要散40多亿美元

11月初，小微金服也就是之前的支付宝公布了最新的股权计划：拿出32.7%的股份，分给全体阿里巴巴与小微集团的在职员工。

据悉，支付宝公认的估值区间为100-160亿美元中间值。按这次小微的股权分配方案，将小微32.7%股权分给马云除外的全体阿里系员工，如果以支付宝市值130亿美元计算，这笔股权将价值42.5亿美元!

2、上游互动游戏公司2.37亿奖员工：人均158万

10月中旬，上游互动宣布一项金额高达2，37亿元的的员工奖励计划，员工人均高达158万元。

据上游互动的公布的员工奖励计划显示，该计划总共有三项组成：首先，此次奖励将覆盖所有员工：11月，上游会给全员发放一次员工入职以来的所有薪金总和的期权做为奖励，价值1000万。所有全体转正人员会再发一次相当于入职以来工资总额的现金期权。其次：上游所有项目的奖金将提高到利润的20%比例甚至更高。最后：从2013年开始，到2016年的四年期间，公司总计将发放价值2.37亿的现金期权用于员工奖励。

3、只要在格力上班，房子永不收回

员工需求中，房子是最重要的一部分。为了吸引和稳住人才，董明珠投资亿元给员工建房子。

按董明珠的说法：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

4、华为员工持股，并让员工以近半价买到房

据2012年华为财报透露，去年华为进行了较大规模的配股，华为员工持股计划参与人数从2011年底的6.56万增长到2012年的7.43万。

除了员工持股外，华为的年终奖一直让人特别眼红，在今年1月举行的华为业绩预期发布会上，华为CFO孟晚舟透露，目前华为员工持股者为6万多人，预计今年员

奖金总额是125亿人民币，增长38%。

此外，，有媒体报道，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，给内部员工，每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。

5、腾讯发60个月工资为年终奖投10亿为员工提供免息住房贷款

今年初，有消息称，腾讯LOL(英雄联盟，腾讯旗下目前最受欢迎的游戏之一)团队发了60个月的工资作为年终奖。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案，但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪，业绩表现较好的平均有10-12个月月薪，让外界羡慕不已。

腾讯员工的其他福利还有，除了每年春节后上班第一天，员工排长龙，挨个领老板马化腾发给的“利市钱”之外，马化腾还在2 011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住房贷款”，以帮助员工实现“安居乐业”愿望。

6. 百度把最高奖颁给基层

最近，百度对公司旗下的技术小组重奖了300万美元，三个团队的28名基层员工人均获奖68万元。

另外，“百度最高奖”由李彦宏于2010年7月提出，为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队，在一年内在公司重大项目工作中不断创新和突破，把事情做到极致，结果远远超出预期。

文章来源：IT时代周刊

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