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能当上领导的,大多都是从基层摸爬滚打身经百战的,对于管理都有自己的一套方法,但也有在这方面感到力不从心的领导,不是缺乏经验,而是很多时候发现自己的方法并不管用,不能用一套方法处理所有的事,应对所有的人,但也不能把管理弄的很复杂化,其实当领导能做到这五点基本也能够应对绝大部分的人和事了。
1、 气场与格局
气场十足,即使不说话也给人带来了震慑力,格局大待人接物大气,看待事情有远见。
2、 组织与号召能力
组织能力在团队中树立威信,组织团队完成任务号召力,让大家听从你的指挥,齐心协力共同完成工作目标。
3、严于律己,
作为领导,要严于律己,要有正确的价值观和积极的工作态度。
4、全盘思想
作为领导不能像从前一样,作为员工只完成自己的份内工作就好,而做领导是全盘考虑问题,对团队的发展有一个整体的规划,不能瞎指挥,三天两头变换决策。
5、懂得放权
作为领导,气度定要大,对于权力该收就收,该放时要放!
有些领导有着这样的痛苦:领导能力很强,但手下没有精兵强将,再强的能力也得不到施展,团队大大小小的事物都压在领导身上。
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适不适合当领导就看这五点
| 阅读量 | 分类: 站长说 | 作者: 转载大师
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