卢松松博客

坐在公园长椅看书，旁边坐着个小男孩刷手机。过了一会，小男孩问我：“叔叔，你看，我微信朋友圈里一半人名不认识，删除吧担心是认识的，留着吧不知道对方是谁，叔叔，你说这该怎么办呢？”我仔细想了一会，给他一个准确答案：“滚，喊我哥哥。”（@张嘉佳）

写文章的目的是为了让大家在淘宝看到价格一商品严重不相符的商品时，一定要多一个心眼，虽然对于上当者来说不过是几元、十来元的事情，可是骗人者却有巨大利润，多行不义必自毙

搜狗搜索结果出现红心点赞爱心。和百度的好评对比了下，人家百度，还可以看看评论，搜狗这个纯粹是点刷用的，找1千个QQ小号 可以点1千个爱心

今天这篇文章有点另类，但个人觉得会非常的实在，以自己的一些亲身案例经历，给大家叙述下为何我们做互联工作的人，都应该使用智能手机。或者说我们互联网工作者都应该学习使用移动互联网来提高工作效率

上联：一个项目两部电脑三餐盒饭只为四千工资搞得五脏俱损六神无主仍然七点起床八点开会处理九个漏洞十分辛苦；

下联：十年编码九年加班八面无光忙的七窍生烟到头六亲不认五体投地依旧四肢酸软三更加班只为二个臭钱一生孤苦；

横批：苦逼程序员！

所谓自适应网页设计，就是输入本站域名，手机、平板、PC端显示的效果不同的，但是URL确是相同的。响应式网站，利于SEO(统一了URL)，利于用户体验，也利于用户分享

我们(谷歌公司)可能不会再更新谷歌PR了，至少不会再更新TBPR!

一个成熟的大型网站(如淘宝、京东等)的系统架构并不是开始设计就具备完整的高性能、高可用、安全等特性，它总是随着用户量的增加，业务功能的扩展逐渐演变完善的

“从在职时间长短看，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关。3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。 6个月内离职，与直接上级有关。2年左右离职，与企业文化有关。3-5年离职，与晋升空间受限有关。5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。”准吗？

互联网最成功的商业模式是90%的模仿加10%的创新，百度模仿Google，腾讯更是模仿起家。怎么样设计好一个成交型网站，首先一定是模仿

有一次我与一位朋友谈关于他创业的事情，我建议他与他的老板去谈一些很tough的条件。我知道他像很多技术人员一样，脸皮很嫩，很多时候都不好意思开口谈一些很tough的东西

刚才见了一个创业青年。项目是对的，但人是错的。五个合伙人，一个是有用的，三个是没用的。但他是以“好朋友”为合伙条件，这是大忌。合伙人，一定要以“有用”为核心，要么在资金上有用、要么资源上有用、要么市场上有用，友谊在创业里有时候是“有害的”。要想“与子同袍”不如成功之后再贡献。@杜子建

作者是一名从事儿网站运营的草根站长，做网站主要是为了增加一下兼职收入而已(相信大多数的站长朋友都是如此)!

这就是这座城市的北漂人，漂泊，是我们最真实的写照。在新与旧的冲击下，年轻的人和古老的城，相互排斥着，留下的是“北漂”如此凄美的名词。

微信公众号认证取消了腾讯微博认证。这意味着现在想做订阅号认证门槛更高，现在做订阅号的个人基本是没办法做加V认证了。

今天老婆对我说：“老公，淘宝购物车又满了。”

我想起自己已经透支的卡，无奈地说她说：“还是下次发薪水再买吧！”

过了一会，她兴奋地说：“我已经替你辞职了，现在你们公司会计叫你去结算工资！”