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在求职路上,发现了很多HR经常会做的,让人觉得难受的事情:
1.既想要有过创业经验的,又怕公司的客户会被带跑,不断追问为什么不创业了,以后打算创业吗?未来规划有创业吗?又要要求应聘者一定要有创业精神最好创过业,又要要求签竞业协议如果将来和公司的客户合作有多少赔偿。
2.既要求你自带客户资源,又要求你会拓客做销售转化,还得会写竞标方案,会讲标懂做市场调研,会做执行,还不给你配实习生或任何下属,工资少到可怜,关键还有绩效。
会销售能挣钱+会营销+会写方案+需要自带客户+会讲标成为了当下对于市场人要求的标配。
3.希望你白天上班的时候去跑客户跑业务,晚上回来写方案,并且做公司自媒体的运营。
4.没有公司的合同,只有外包的岗位,并且告诉你,虽然这个是外包,这个岗位现在有很多人在竞争,你很幸运,能有面试的机会。
5.因为我是商务广告协会旗下委员会会员,我记得特别清楚,我有次去面试,HR就和面我的小领导问我,为什么我会是委员?是怎么评上的,就我这个职位也能成为委员是靠了什么关系吗?你觉得你自己是真的有什么能力才做的委员吗?就类似于这种问题问了很多,语气与话都很不好听,直接把我恶心到了,现在想想还觉得难受(那时候刚出学校不到两年的事情),后来现在还是太年轻了。
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来源:卢松松博客 QQ/微信:13340454
面试中碰见这样的HR你会怎么办?
| 阅读量 | 分类: 好文分享 | 作者: 转载大师
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