卢松松博客

没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过劳动去赚;没有经验，可以通过实践去总结;没有阅历，可以一步一步去积累;没有社会关系，可以一点点去编织。但是，天天抱怨“没有”，什么都不做，这才可怕。

前天坐火车的时候，注意到身边的一位男子。他穿的干净、得体、简单、大方。脸庞上留下了少许岁月的痕迹～他时而静静的望着窗外，忧郁的眼神，像是在思考过往的人生;时而双眼微闭，靠向座椅让疲倦的身体有片刻的歇息。根据我个人多年的社会经验判断，这个人肯定是手机没电了。

到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗?”我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛!”

今年27岁，房子复试，楼下190，楼上110，带40平的空中花园阳台，装修花了接近100，车子一辆GL8，一辆7系，一辆牧马人。现在的年轻人把赚钱想的太难了，其实很简单的，我也是靠自己辛辛苦苦想出来的。

马化腾父亲在97年的时候就是一家背景雄厚上市公司的董事，当时要创业的几个小伙伴月薪都不到2000元，而注册公司最低要50万，于是马化腾父亲就给了马化腾50万做注册资金和启动资金。马化腾父亲因此做过一段时间腾讯的董事长，马化腾母亲做腾讯的法人，虽然钱大部分由马化腾方出，但是财务背景绝佳的马化腾父亲在设计股权结构的时候，为了平衡，没有让马化腾一家独大。 而腾讯初期的财务问题都是其父亲开着奔驰去马化腾公司处理的。腾讯的第一笔风险投资中就有香港盈科。这笔投资与马化腾父亲与香港李家的交情有关。

大家别再黑奔驰了，有一次996太晚大雪封路，我抄近道迷失在荒野中，顺手拍照并配了张图发朋友圈，坐在引擎盖上取暖，看着卢本伟吃鸡，突然弹幕都刷卢本伟吃鸡很像CXK，我打开知乎，刚键入CXK突然前面一阵闪光，我赶紧呼喊求救，他们自称视觉中国，鹰眼检测到我的朋友圈未经授权用了他们的图片，通过油渍找到了我...

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箭牌最开始是一家肥皂公司，他们家的商品会附赠一袋烘焙面粉。由于该面粉太好用，人气渐渐超过肥皂，箭牌转变成了一家面粉公司，同时会随面粉附赠口香糖。没想到口香糖竟比面粉更受欢迎，于是箭牌又才转变成了一家口香糖公司。

面试时观察一下，办公室雅雀无声，办公桌整齐干净，会议室多数空着，员工面无表情的，那是965。办公室热热闹闹，办公桌杂乱无章，会议室少数空着，员工嘻嘻哈哈的，那是996。办公室人声鼎沸，办公桌堆满零食，会议室全部满着，员工勾肩搭背的，那是007。面试多注意，跳槽需谨慎。

同样是996，其实有三种人、三种表现：一是头部企业薪酬福利仍然不错的996，大龄员工在呼唤更多的生活时间;二是非头部企业无所事事的996，无法接受企业没事找事;三是待遇上不去又很辛苦的996，钱不够，时间也没了。第一类有自我救赎的可能，第三类需要共渡难关，第二类最危险。

之前就一直好奇，徐霞客作为伟大的旅行家，不做官、不经商、不卖文，带着仆人走遍20多个省，游记写了60多万字。那他旅游经费怎么来的？最近才知道他原来继承了祖上6000多亩地，收租子就花不完。所以你看，好内容都是富养出来的。但后来，徐霞客51岁时出门去丽江，离家十天就找人借差旅费十两纹银。可见无论家中如何殷实，沾上写作和旅游这种恶习最终也会破落。写作、旅游，摄影、玩车，毁家四好。

最近成立了一个小公司，我们准备用997工作制，很多年轻人不愿意，我对他们说：如果你年轻的时候不997，你什么时候可以997，你一辈子没有997，你觉得你就很骄傲了?能够997，是你们这些人修来的福报。

我认识的不少编剧都已经转行了。原来一起合作的兄弟，一个投奔理想做音乐去了，另一个擅长四柱八字，微信上兼职命理算卦，可能挣得比写剧本多。当然他们做这些只是副业，还有些朋友转身的很彻底...

996根本不算啥，我刚毕业那两年，每天自己疯狂加班，太晚就索性睡在公司，饿了就吃面包饼干，困了就去更衣室，往地上铺个垫子，倒头就睡，第二天清早去楼下健身房，洗个澡换身衣服，回来继续搬砖。在那两年里，我在公司起码睡了100多个晚上，自我提升其实很明显，有天老板拍拍我的肩膀说：你胖了好多。

就说前两天，客户一直嫌我们组设计的形象脸太长，万幸那客户就在我们对门。我改了一个下午，最后亲自去他办公室弄，一看，笑喷。显示器分辨率是错的，图标都是长方形的。

夜深人静，突然想到，闲着无聊也就跟大家分享一下。大家可以想一想公司最重要的3-5个合伙人，高管这几年有没有跟着你公司的节奏在一起成长、提升自己，如果答案是明显的没有，你就有义务想办法去帮助他们提升，或者提拔年轻给力的同事们去取代他们。虽然这听起来有点残酷无情，但要把一家机构做好做大，这是必然要做的事。中国人的本性是避免冲突、避免尖锐的人际关系， 但经营一家公司，不是一个和气的慈善组织，我们要的是打胜仗、持续增长，做到行业的头部地位，既然目标是这样，就应该在适当的时间点，做艰难但正确的人员调整。