谷歌的OKR管理法

人参与 | 时间：2019年06月02日 09:41

最近流行一种OKR管理法，这个概念是谷歌提出来的。意思就是，员工自己定工作核心目标，然后和上级确定。然后自己完成，上级成为他的帮手。比如说不是老板给员工定下个月销售额目标，而是员工自己定出来几个核心目标(包括销售额，或者其它)，然后努力完成，老板按照目标的实现，给奖金。

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1楼免费帮找任何资源 2019-06-02 09:48:18

松松加油，草根站长的偶像

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1楼苹果App试玩赚钱平台 2019-06-02 12:56:43

公司环境氛围很重要，有些公司不适合OKR

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1楼小白蜀黍网赚 2019-06-02 16:58:51

有奖金很不错

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1楼网络营销导航 2019-06-02 17:41:13

能够激发潜力动力

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1楼松松编辑杰哥 2019-06-02 22:01:29

对不是所有的公司都适合OKR的

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1楼痛风快速止疼消肿止痛的方法一痛风克星 2019-06-03 01:10:00

这个思路不错，值得学习

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1楼虚拟产品自动化贝兼 2019-06-03 08:16:49

突破心理障碍，才能超越自己

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1楼国脉天网 2019-06-03 17:08:57

个人站长的偶像

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2楼阿里云1888元优惠券免费领取 2019-06-02 09:49:19

互联网人不容易，且做且珍惜吧

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3楼弥雅博客 2019-06-02 09:52:41

OKR在很多情况下要比KPI有效的多，但双向的目标估量很关键。其实这还是需要员工有清晰的自我认知的！

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3楼松松编辑杰哥 2019-06-02 21:59:23

对的跟员工有一定的关系的

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4楼赵坤博客 2019-06-02 10:37:15

挺好的，我就没有自控力

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4楼松松编辑杰哥 2019-06-02 21:59:55

自控使你优秀哈

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5楼精彩奇闻 2019-06-02 11:26:39

在国外很多公司一直是这样实施的。

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5楼松松编辑杰哥 2019-06-02 22:00:23

对的国外很多公司都是这样的

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6楼素材火 2019-06-02 11:27:13

这个新鲜，但是学不来

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6楼松松编辑杰哥 2019-06-02 22:00:55

不一定适合所有公司的哈

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7楼违章查询网 2019-06-03 10:31:51

非常不错值得学习分享下

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8楼冲压件 2019-06-03 13:30:44

我们公司刚实施这个OKR

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9楼仙人板板吃香蕉 2019-06-03 14:14:16

一方面员工要有自我认知，对自己的工作上心，另一方面需要领导放权，降低把控欲

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10楼多层实木地板 2019-06-04 10:39:38

感谢分享。

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11楼昆明情趣用品 2019-06-06 00:10:01

自己定目标有保守

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