最近流行一种OKR管理法，这个概念是谷歌提出来的。意思就是，员工自己定工作核心目标，然后和上级确定。然后自己完成，上级成为他的帮手。比如说不是老板给员工定下个月销售额目标，而是员工自己定出来几个核心目标(包括销售额，或者其它)，然后努力完成，老板按照目标的实现，给奖金。

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