谷歌的OKR管理法

 人参与 | 时间:2019年06月02日 09:41

最近流行一种OKR管理法,这个概念是谷歌提出来的。意思就是,员工自己定工作核心目标,然后和上级确定。然后自己完成,上级成为他的帮手。比如说不是老板给员工定下个月销售额目标,而是员工自己定出来几个核心目标(包括销售额,或者其它),然后努力完成,老板按照目标的实现,给奖金。

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