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有人说,单位人脉圈子的本质是信任,下属和领导建立高度的信任,才能够得到快速提升。真的吗?
职场提拔,从来都不是靠“信任”。
职场晋升,归根结底还是“利他"。
“信任”是个被动单向名词,触发的是生理机制,在复杂的人际关系里,状态极不稳定。
“利他”是个主动双向动词,触发的是社交机制,一旦摇动扳手,发动机轮子转起来,就是一笔笔财富勾兑, 这是更高境界的利己。
职场如商场,- -定程度上也遵循等价交换的原则。你看到的得到领导信任的人晋升速度极快,那只是表面的现象,背后的真相是重点。
你给领导赚多少收益,领导才会给你多少回报。每个生产周期,你所产出的效益,在领导心里都会重新进行衡量,盘算。
所以,切勿天真幻想,建议真诚赚钱。
@杜子建
顶: 4 踩: 0来源:卢松松博客 QQ/微信:13340454
职场晋升,为什么从来不靠"信任"?
| 阅读量 | 分类: 负能量 | 作者: 杰哥-松松编辑
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