为什么老板宁愿花一万的工资去招新人，也不愿意花八千元留一名老员工呢?  这就是工资倒挂现象。

它最常见的情况就是刚入职的新人工资明显高于老员工，而产生工资倒挂原因有很多，最重要的是公司内部的薪资增长速度要远远低于市场薪资增长速度，在公司招聘新人的时候，公司只能按照市场价走，否则很难招到新人，而对于老员工则不需要客气。

因为他们不处于外部市场，这是一个市场经济现象。

除了经济角度之外。从心理学角度也可找到一定原因。因为公司对老员工知根知底，优缺点都十分了解，老板对其已经处于疲倦期，早已没有啥预期，而新员工则不同，在招聘过程中，由于新员工的“伪装”，发挥了较大的优点也隐藏了很多不足，这也给老板们带来了很大的心理预期，所以老板更加倾向于新员工啦。

对于老员工来说，要想避免工资倒挂，大多时候只有一条无奈之路：跳槽。把自己也变成能够按照市场价计算的新人。

不管是经济角度还是心理角度来看，工资倒挂却是一种企业用人方面的弊病，会阻碍企业的健康发展，不过这也多发生于中小企业而已。

@阿蔡说职场

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