-
今天的一件事情,请教一下大家。
一个朋友,上个月刚怀孕,今天得知被裁,HR给出的方案是,按照工作年限赔偿(n+1)个月的工资,然后继续帮其缴纳明年的五险一金,期间没有工资,一直到其拿到生育津贴。
如果我朋友不满意这个方案,主张继续履行劳动合同,因为部门都裁,没有岗位,只能走待岗工资,按北京最低2300*0.7。
我以前在外企上班,外企裁孕妇,会一直补偿到哺乳假结束,期间的工资都会给,现在国内企业这么搞,把我给整不会了,我问了一些人,很多人说这个方案在国内算人性化的了,好多企业裁员还不如这个。
想问问大家,这种裁员方式,在目前的就业市场,属于OK的吗?
@北京大土豆
顶: 3 踩: 0来源:卢松松博客 QQ/微信:13340454
孕期被裁员的补偿方案
| 阅读量 | 分类: 站长说 | 作者: 转载大师
相关文章阅读更多:IT职场
- 2023-03-17 在职场总有一些人心不可测
- 2023-03-07 为什么香港年轻人不愿意去大湾区
- 2023-03-06 反诈老陈自曝2022年收入133万
- 2023-03-02 面临裁员如何维护自己的权益
- 2023-02-27 什么事是你辞职后明白的?
- 2023-02-18 一定要做持续积累的事情
- 2023-02-16 江湖就是人情世故
- 2023-02-12 职场关系如何高情商对待
- 2023-02-09 跳槽大厂的几个大坑慎踩
- 2023-01-21 毕业五年从月薪3000到年薪百万我掌握了哪些核心技能
- 2023-01-07 领导讨厌什么样的下属?
- 2022-12-29 一些知名企业的奇葩规定
- 2022-12-27 跳出体制的这5年
- 2022-12-21 从字节跳到小米的经历
- 2021-09-08凡是在卢松松博客投稿的作者都有机会得到IT类图书哦!
发表感想加入微信群