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我有个朋友开了一家模具厂,厂里有超过50名员工。CNC技工的月薪达到8000元,而资深师傅和管理人员的工资更是超过万元。厂方提供食宿,尽管如此,有时候仍然很难招到合适的人才。
为什么会出现这种情况呢?
仔细分析一下,实际上这些工资并不算高:请注意这是月薪,每月需工作28天,其中14天是倒班,甚至要上夜班。因此,实际时薪约为23元左右。相比之下,电子厂工人的时薪也大致在20元左右,因此这些技工的工资并不算高。
而且,想要成为CNC技工,需要至少一两年的学习时间。尽管月薪看上去可观,但休息时间实际上非常有限。年轻人越来越少选择从事这一行业,大部分从业者都是40多岁的壮年。
尽管这一行业看起来并不缺人,但确实存在供需矛盾:工资相对有保障,但整体来看并不高。
我有几位朋友在注塑厂工作,那里的技工真的稀缺,因为工资虽然高,但工厂不愿支付高额工资,大多数情况下依靠自身培养技工。注塑工作通常是两班倒,既脏又累,与CNC技工相比工资要低得多,许多人不愿意学习这一技能。
除了这两类技工,我还了解到制衣厂的技工、电子厂的技术员等,他们每天工作时间长,还要倒班。如果实行22天工作制,月薪可以达到上万,那里技工的需求又从何而来呢?
然而,制造业本身利润较低,这本身就是一个矛盾。最终,产业升级才是解决之道!
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谈谈制造业中的“技工荒”问题
| 阅读量 | 分类: 站长说 | 作者: 磊哥-松松推广
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