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员工忠诚,必须靠收入的提升,老板一定要想着怎么去提高收入,让员工一起使劲,收入不高,想着什么忠诚度,就是胡扯,那是骗子,收入不高了,员工都是玻璃心,因为他会潜意识感觉拿的钱不多,干嘛还受你的气,给的钱多了,一定是有事干,又有事干,钱又多,员工就能忍受比如工作压力、强度等等因素。@鲁振旺
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