我们公司就属于小微企业，全公司满打满算也就48个人，今年几乎没啥业务，企业就是靠着去年的订单苟延残喘，企业想关门大吉，奈何大多数工人的工龄都在15年以上，最长的工龄超过35年，企业一算破产业拿不出赔偿金，就这样上五休二养着工人!

老板为了寻找业务，70岁的人了长天在外出差，有时候为了一个业务，对人家好话说尽，价格压到最低，人家也是爱答不理，企业要生存，工人要工资，企业迫不得已接一些别人不愿意接的业务，这些业务价格低，工期长，难度大，为的就是把工人的工资赚出来……

上周企业好不容易接到一个大业务，合同刚签，预付款还没打过来，老板就迫不及待的要生产，为的就是赶在交货日期前能够完工。

工人们也铆足了劲，这不并不是工人要表现自己，拼命的干活，而是有业务预示着工资就能按时发放。

就在今天，车间主任突然叫停了我们，让我们放下手头的工作，一问原因才得知，合同虽然签了，甲方说预付款要等到十一月份才能打过来，交货期有可能是明年……或者更晚!

企业买了那么多材料，该下的料也都下好了，对方只是轻飘飘一句话，就让企业陷入困局!

现在最难的并不是工人，工人上一天班有一天工资，到时间就伸手要工资，不给就去劳动仲裁部门，企业日子不好过，工人也不辞职，就等着企业破产拿赔偿。

最难的其实就是老板，法律越来越健全，工人维权意识强，企业不按时发工资，企业要破产，这些在工人看来是最好不过的事了，但在老板看来就是要命的事!

来源头条：狗蛋

相关阅读：

给创业者、小微企业主和个体户十大忠告

曾经遍地开花的小微企业到哪里去了?

从一家资产千万乡镇企业的衰亡,看中国中小实业死局!

你所不了解的中国市场现状

来源：卢松松博客 QQ/微信：13340454 ，转载请注明出处！

本文地址：https://lusongsong.com/info/post/19020.html