15号去参加了百度初级认证考试，几个月前就有参加这个考试的机会，但当时我觉得意义不大，而一旦没有通过，这老脸就丢大了。后来听了一位朋友   的建议，和群里的几个朋友一起报名去考试。可能是低调攒了点人品，过了。当时一起考试的有四个人，工作经验最少都有2-3年，而通过率只有50%，最低分  才40多分。最高分是85分，那朋友以前是从百度出来的，经过一些基础的培训。

我们从小到大的应试教育告诉我们：考试得分高，说明你 学习成绩好。而这个百度认证考试也没有例外。但这正是我想吐槽的地方。当我们去了解百度认  证考试的时候，我们会发现目前它是与一家培训机构在合作。初级考试的培训费用是5000多块，算是非常高了，因为一般刚入门的调价猿，广州一般也就  2.5K左右。但从考试内容来看，考点非常的基础，甚至可以说太基础了，边边角角都来了，可能你在实际工作中，永远都不会用到、不会关注到。这也是为什么  另外两位从事百度推广工作两年多的考生没有达标的原因。

那么再细细想想，这事就奇怪了。假设一个没有任何工作经验的人，去参加了这样 的一个培训，交了培训费之后，经过短短一段时间的培训，就可以通过  这个考试；而相反一个在这个行业工作数年，有比较强的实际操作账户经验的人，却难以通过。这样的考试应该是有问题的。从百度本身来讲，它提出这个认证考  试，肯定是想扩大自身影响力，肯定是想让这个考试、让这个证书的含金量更高一些；从企业主来讲，Boss是更需要一个理论知识稍强但实操能力很弱的人吗？   答案当然是NO！而目前的这个百度认证的一些内容，例如培训机构、考试题目等，一者降低了百度认证书的含金量；二者，并不能为企业主提供更合适的百度推广   人才。企业主没有这样的人才，他们开展百度的相关业务，就会受到限制，入行人员得不到能力与薪水的提升，行业发展就会有一些问题。目前的这个过程中，或许  能够获利的，只有培训机构而已。当然，或许还有我们并不知道的一些存在。

百度推出这个官方认证，本意是很好的，能够提升这个行业从业人员的整体素质和价值，促进行业的良性发展。目前的问题，就我这狭小的眼光看来，需要改进几点：

1、告别培训机构。培训这个东西，在很多行业，其实已经是一个达成买卖交易的名词了，例如很多IT培训，一般培训3-6个月（有的会更长时  间），培训机构都会推荐学员去相应的公司就业。这种形式被学员与机构广泛接受。学员花钱找到了工作，学会了技能，很好；机构赚钱了，也推荐就业了，对外宣   传又有保证了，很好。但百度认证考试培训这个东西，培训的时间并没有那么长，实操的机会更少，学员最终被企业接受的几率就会降低。而为了保证“培训”这个  “买卖”性质的词，那么出现一些画考试重点之类的情况——一如我们在大学里的考试一样——也就见怪不怪了。

2、没有培训机构，百度官 方可以出学习、培训手册。好吧，放弃培训这确实是会损失掉一笔钱，甚至是蛮大的一笔钱，但这样应该会更加接近这个认证  的本质。想通过百度认证，就去买、下载这本教材吧！当然，报名费还是可以照收。而有了官方的学习手册，那些工作了几年的老鸟还通不过，就只能怪自己了。

3、是不是考虑有一定的工作经验之后才能去考这个认证？譬如半年。这个问题，我自己也没有考虑清楚。我的初衷是，有一定的实操经验，对理论考试  更有帮助；同时，经过一定时间的实操，也更需要理论知识的结合。两者相互提升，人才素质才能实现更大的飞跃。而如果一定要在实操与理论之间选择，我想  90%的人都会选择实操。

4、所以，考题应该分开面向不同的人群。譬如说百度代理公司、百度分公司的员工，他们就应该了解所有那些边边 角角或许一辈子都用不上的知识，可  以在企业主面前显得更加专业、能交流的内容也会更多，这也会是衡量一个代理公司的专业程度；而对于我们这种半路出家、在甲方公司做事的人，更看重的是实操   能力，那么考点，也应该稍微的有所侧重，实操方面要更多一些，把理论的范围缩小一点，至少，它们有朝一日应该能够用得上。当我们这种身在甲方的一线实操人  员一再失业，百度认证考试一百分，又如何呢？

最近蛮忙的，一直没有更新。之前一直在想的一篇博文，没有时间成文。仓促间写了以上关于百度认证这个事的文字，不妥之处，请多多指教。期待我们之间的交流，期待您不吝赐教。

来源：曾鹏辉SEM博客，原文链接。

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