今天看到一个新闻，说搜搜的员工90%不愿意去搜狗，正在和HR扯皮，要高赔偿，能转岗的转岗，不能转岗的估计就撤了。换句话说，大家觉得去搜狗没有前途，要么呆在腾讯，要么不如换个有前途的地方。其实在腾讯还没有入股的时候，就有搜狐的人跟我说，老这么传言，对搜狗伤害很大，搞得人心惶惶，很多人都没有心思干活儿了，开始给自己找退路，等着拿赔偿了。事实证明，也没什么错，这次入股搜狗的人并没有套现，跟着小川这十年，不能说白跟，也近似白跟了。

以上只是引子，并不打算再深入的探讨下去，而是就此展开讨论一个问题，应该如何选择老板，以免造成这种辛苦十年，一无所获的情况。而对老板的报怨，也是我收到的最多的问题之一。大部分人觉得自己的老板有很大的问题，极少数人才会感激自己有一个好老板，非常的有意思。

当然，事实上，确实大部分老板没有能力给员工带来幸福，而以中国的平均数而言，企业活到五年以上，就实属不易，三年基本就要死一大批。所以如果你想找一个稳定的靠谱的工作，可以看一下公司的历史，最好还是在五年以上，相对比较靠谱，至少从业务和制度角度来看比较成熟。成熟的好处是不需要跟老板博弈太多，比如说有很正规的加薪升职体系，而坏处则是，缺少一些风险带来的机遇，比如突然被提拔成为项目负责人什么的。毕竟工作的两大核心要素是升迁和加薪，而如果太扁平的组织，就一定要做好薪资，让大家看的到未来。

有一段话是这么说的“有人辞职了，因为肠胃不好，消化不了老大画的饼;有人稳定了，因为肠胃很好，消化了老大画的饼;有人升职了，因为思想超前，给老大画了个饼被其消化了;有人发达了，因为思想过于超前，给资本持有者画个饼被其消化了。从被画饼到给别人画饼，从消化饼到让别人消化饼，这是成长。”这句话基本可以清晰的描述你的职场生涯和价值取舍。而事实上，也确实大部分老板都是在画饼的。这里面尤其要提醒大家的是一句话，就是要记住，底薪就是你的全部，就算是加薪，也是以底薪为标准的提升。千万不要相信什么先干着，开始薪水比较低，以后业务好了就会高的鬼话。一万的薪水涨10%就是1000，而五千薪水涨10%就是500。如果两个人，底薪一个是4000一个是6000，同涨20%，第一个不过4800，第二个则到了7200。

上面说的是企业，然后说说老板。老板这个词其实比较笼统，大部分企业的老板，是企业的所有人，而少部分的老板，是职业经理人，并不是企业的所有人，而是管理人。鉴于中国人可悲的职业操守和动不动就想自己单干的习性，这两种老板的差异极大。因为第一种老板的利益和公司利益一致，你为公司考虑的建议，如果靠谱，他就会采纳。第二种老板可能公司的利益和自己的利益并不一致，所以你的建议和工作方向，纵使对公司有好处，但可能会伤及他的利益，那么就不会被执行。大部分职场人死在老板手里就是分不清二者，而如果一个企业的管理层比较复杂的话，那么最后的决定，往往不是最有利于企业的决定，而是最均衡所有管理者利益的决定，这一点就非常操蛋。可以参考很多大公司的倒掉，都是类似的原因。

所以在国内而言，一个老板强势的企业机会往往会有更强的战斗力，执行力，比如说京东的刘强东，比如说360的周鸿祎。而职业经理人为主的企业则很难有很好的执行力，比如搜狗的王小川，金山的傅盛，后者的企业给人的感觉总是软趴趴的，因为就算做的不好，有很多股东会兜底，也有很多的退路。而且，前者会考虑把员工养好，这样才能更好的干活儿，比如京东融资高层的套现，比如360的全员持股。而后者则首先要考虑自己的利益，找到更好的靠山，让自己有更大的话语权，至于员工的福利待遇问题，business is business。

所以，如果你是一个有想法，有魄力，想做事的人，最好就跟着强势的老板去做，你做的越好，他就会越重视你，给你的机会也就越多。但在收入方面，那就看这个老板是否大方了，大方的会多给你钱，不大方的也会多给你资源让你做成更大的事情，给自己增值。如果你一心想赚钱，那就跟着职业经理人这样的老板，因为他也要赚钱，所以这样大家利益比较一致。

如果你跟着前者想赚钱，难免会让老板不喜，觉得贪婪。如果你跟着后者想做好公司，难免会让老板觉得你邀功上位，对他的地位可能会构成威胁。谈不上谁好谁坏，各取所需。

至于说如何判断一个老板值不值得跟，你就去看跟着他的人混的怎么样就好了。如果他身边的老人都混的腰缠万贯了，那你跟久了也有机会。如果他身边的人等他成功了，然后一个个就都跑了，没跑的也没啥钱的话，那么你做的再好，也是一个下场。

成功就是两个原因，跟对人做对事。

文章来源：@万能的大熊

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